巡察整改监督制度

PAGE巡察整改监督制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范巡察整改工作，确保巡察发现的问题得到有效整改，提升公司治理水平，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保巡察整改监督工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦巡察发现的问题，明确整改责任，制定针对性措施，推动问题整改到位。3.全面覆盖原则：涵盖公司各个层面、各个环节的工作，实现巡察整改监督的全方位、无死角。4.长效机制原则：注重建立健全长效机制，防止问题反弹，巩固巡察整改成果。二、巡察整改监督职责分工（一）巡察工作领导小组1.负责领导和统筹公司巡察整改监督工作。2.研究决定巡察整改工作中的重大事项。3.对巡察整改情况进行总体评估和决策。（二）巡察工作办公室1.承担巡察整改监督的日常工作。2.组织协调巡察整改工作的推进和落实。3.负责与被巡察部门、单位沟通联络，跟踪整改进展情况。4.汇总分析巡察整改数据，向巡察工作领导小组汇报。（三）被巡察部门、单位1.作为巡察整改的责任主体，负责制定具体的整改方案和措施。2.明确整改责任人，组织实施整改工作。3.按时向巡察工作办公室报送整改情况报告。（四）其他相关部门1.根据职责分工，配合做好巡察整改监督工作。2.对涉及本部门职责范围内的问题整改提供支持和指导。三、巡察整改监督流程（一）巡察反馈1.巡察组向被巡察部门、单位反馈巡察意见，指出存在的问题，提出整改要求。2.反馈意见应明确具体问题、整改责任人和整改期限。（二）整改方案制定1.被巡察部门、单位收到巡察反馈意见后，应在规定时间内制定整改方案。2.整改方案应包括整改目标、整改措施、整改责任人、整改期限等内容。3.整改方案应具有针对性和可操作性，确保能够有效解决巡察发现的问题。（三）整改方案审核1.巡察工作办公室对被巡察部门、单位报送的整改方案进行审核。2.审核重点包括整改措施是否合理、整改责任人是否明确、整改期限是否符合要求等。3.对不符合要求的整改方案，提出修改意见，要求被巡察部门、单位重新制定。（四）整改实施1.被巡察部门、单位按照审核通过的整改方案组织实施整改工作。2.整改责任人应切实履行职责，确保整改工作按时推进、取得实效。3.在整改过程中，如遇重大问题或需要调整整改方案，应及时向巡察工作办公室报告。（五）整改监督检查1.巡察工作办公室定期对被巡察部门、单位的整改情况进行监督检查。2.监督检查方式包括听取汇报、查阅资料、实地走访等。3.对整改工作推进不力、未按时完成整改任务的部门、单位，进行督促提醒；对整改不到位的问题，要求重新整改。（六）整改情况报告1.被巡察部门、单位应在整改期限届满后，向巡察工作办公室报送整改情况报告。2.整改情况报告应包括整改工作开展情况、整改措施落实情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。3.巡察工作办公室对整改情况报告进行审核，形成审核意见。（七）整改评估验收1.巡察工作领导小组组织对被巡察部门、单位的整改情况进行评估验收。2.评估验收内容包括整改问题是否全部解决、整改措施是否有效落实、整改成效是否达到预期目标等。3.根据评估验收结果，对整改工作优秀的部门、单位进行表彰；对整改不力的部门、单位进行问责。四、巡察整改监督措施（一）建立整改台账1.巡察工作办公室为每个被巡察部门、单位建立整改台账，详细记录巡察反馈问题、整改措施、整改责任人、整改期限、整改进展情况等信息。2.整改台账实行动态管理，及时更新整改情况，确保整改工作全程可追溯。（二）定期汇报制度1.被巡察部门、单位每周向巡察工作办公室汇报整改工作进展情况。2.巡察工作办公室每周汇总分析整改情况，向巡察工作领导小组汇报。3.对整改工作中的重要事项和突出问题，及时向巡察工作领导小组报告。（三）约谈提醒制度1.对整改工作推进不力、未按时完成整改任务的部门、单位负责人，由巡察工作领导小组进行约谈提醒。2.约谈时明确指出存在的问题，提出整改要求，督促其加快整改进度。3.被约谈人应在约谈后制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告巡察工作领导小组。（四）责任追究制度1.对整改不力、敷衍塞责，导致问题整改不到位，造成严重后果的部门、单位及其责任人，按照公司相关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、警告、记过、降职、撤职等。3.对在整改工作中弄虚作假、拒不整改的，依法依规严肃处理。五、巡察整改监督结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将巡察整改情况纳入公司绩效考核体系，作为部门、单位和员工年度考核的重要依据。2.对整改工作优秀的部门、单位和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对整改不力的，相应扣减绩效考核分数。（二）作为干部选拔任用参考1.在干部选拔任用过程中，充分考虑巡察整改情况。2.对整改工作表现突出的干部，优先予以提拔重用；对整改不力、问题较多的干部，暂缓提拔或不予任用。（三）促进制度完善1.针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，深入分析