政府公务员综合业绩及工作效率考评表

政府公务员综合业绩及工作效率考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心工作业绩政策执行完成率40%100%按实际完成量与计划完成量的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分。重点工作推进度100%按项目实际完成阶段与计划阶段的比例计分，每滞后10%扣1分，最高扣至0分。工作成果质量优秀根据上级或相关部门的评估结果，优秀计满分，良好计80%，一般计50%，较差计0分。创新贡献1项根据提出并实施的创新方案的实际效果，提出并成功实施1项计满分，提出并成功实施0项计0分。工作成果影响力显著根据工作成果对政策实施或社会服务产生的实际影响，显著计满分，较大计80%，一般计50%，无明显影响计0分。工作效率与时效性任务按时完成率25%95%按实际按时完成任务数量与总任务数量的比例计分，每低5%扣3分，最高扣至0分。公文处理效率平均2天内处理完毕按实际处理时间与目标时间的差异计分，每超过1天扣1分，最高扣至0分。会议参与及贡献度积极参与并贡献有效建议根据会议记录和上级评价，积极参与并贡献有效建议计满分，参与但无贡献计60%，未参与计0分。跨部门协作效率顺畅协作，无重大冲突根据相关部门的反馈，顺畅协作计满分，一般协作计60%，存在冲突计0分。信息处理与反馈速度平均4小时内反馈按实际反馈时间与目标时间的差异计分，每超过1小时扣1分，最高扣至0分。服务群众满意度群众满意度调查得分20%90分根据年度群众满意度调查结果，每低1分扣0.5分，最低扣至0分。信访处理及时率100%按实际处理信访数量与计划处理数量的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分。群众投诉解决率95%按实际解决投诉数量与总投诉数量的比例计分，每低5%扣3分，最高扣至0分。服务态度与专业性优秀根据服务对象的评价，优秀计满分，良好计80%，一般计50%，较差计0分。主动服务意识积极主动提供服务根据同事和上级的观察，积极主动提供服务计满分，一般计60%，被动应付计0分。团队协作与职业素养团队协作贡献度15%积极贡献，无推诿根据同事的互评，积极贡献计满分，一般贡献计60%，有推诿行为计0分。学习与培训参与度100%按实际参加培训次数与计划次数的比例计分，每低10%扣1分，最高扣至0分。遵守规章制度无违规行为根据日常考勤和纪律检查，无违规行为计满分，有轻微违规计80%，有严重违规计0分。工作责任心高度负责，认真细致根据工作成果和上级评价，高度负责计满分，一般负责计60%，有疏忽大意计0分。廉洁自律情况无违规违纪行为根据纪检监察部门的评价，无违规违纪行为计满分，有轻微违规计80%，有严重违纪计0分。本考核表用于评估政府公务员的综合业绩及工作效率，请根据实际工作表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：