人力资源派遣劳务报酬协议书

人力资源派遣劳务报酬协议书甲方（派遣单位）：_________________________乙方（被派遣员工）：_________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方为依法注册并有效存续的用人单位，拥有合法的劳务派遣业务资质；乙方愿意根据甲方的规章制度及派遣岗位的要求，在甲方与用工单位（以下简称“用工单位”）的派遣协议约定的范围内，提供劳务服务。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方的劳务报酬等事宜，达成如下协议：第一条适用范围与岗位本协议适用于乙方在甲方与用工单位签订的派遣协议（协议编号：_________________________）项下被派遣至用工单位，从事【_________________________】岗位（或岗位类别：【_________________________】）的期间。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或根据派遣协议的期限确定）。第二条劳务报酬构成与标准乙方的劳务报酬（税前）由以下部分构成：（一）基本工资：人民币______元/月（或按日/小时计算：人民币______元/日/小时）。（二）绩效工资：按照用工单位的绩效考核办法及甲方相关规定执行，具体计算方式为【_________________________】，于每月______日随当月工资一同发放。（三）津贴补贴：1.岗位津贴：人民币______元/月，因乙方担任【_________________________】岗位而享受。2.技能津贴：人民币______元/月，乙方持有【_________________________】证书或具备【_________________________】技能而享受。3.其他津贴：如交通补贴人民币______元/月【或其他名称及金额，根据实际情况列明】，发放条件为【_________________________】。（四）加班工资：甲方按国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方的加班工资。加班工资的计算基数为乙方月基本工资与绩效工资之和【或约定其他基数：_________________________】。其中，平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。加班时间的认定，以甲方的考勤记录及用工单位的实际安排为准。（五）其他：如年终奖【或其他名称，根据实际情况列明】，具体金额及发放条件为【_________________________】。第三条劳务报酬支付（一）支付周期：甲方按月支付乙方的劳务报酬。（二）支付日期：每月______日（遇节假日顺延）。（三）支付方式：甲方将乙方的劳务报酬以银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________（四）甲方应提前将工资条或工资明细表交付乙方核对，乙方核对无误后签字确认。乙方有权要求查阅相关的工资支付记录。第四条工资调整机制（一）甲方在以下情形发生时，可对乙方的劳务报酬进行调整：1.乙方岗位发生变动；2.乙方绩效考核结果达到相应等级；3.甲方经营状况发生重大变化，经与工会或职工代表协商一致；4.国家或地方有关工资支付标准发生调整；5.法律、法规、规章规定的其他情形。（二）具体调整方案及幅度由甲方根据公司规章制度及上述因素确定，并提前______日书面通知乙方。涉及薪酬结构重大调整的，应经乙方同意。第五条加班工作安排（一）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并应遵守国家关于加班时间的规定。（二）加班申请及批准流程按照甲方《考勤及加班管理制度》执行。（三）甲方确保加班安排符合法律规定，并依法支付加班工资。第六条社会保险与福利待遇甲方根据其与乙方签订的《劳动合同》约定，依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方可能根据自身情况为乙方提供补充商业保险或其他福利，具体福利项目及享受条件以甲方相关规定为准。第七条税费承担乙方应就其所得的劳务报酬，依法缴纳个人所得税。甲方负责按照国家税法规定代扣代缴。第八条协议的变更、解除与终止（一）本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。（二）本协议的解除或终止，按照以下约定处理：1.协议期满：本协议期限届满，派遣协议也同时终止的，本协议自然终止。甲方应结清乙方协议期间应得的劳动报酬。2.乙方解除：乙方根据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，甲方应按法律规定支付经济补偿金，并结清乙方所有应得报酬。3.甲方解除：甲方根据《劳动合同法》规定解除本协议的，应按法律规定支付经济补偿金【或根据派遣协议约定处理】，并结清乙方所有应得报酬。4.其他约定：【根据实际情况补充，如乙方违反甲方规章制度，甲方依据规定处理等】。第九条违约责任（一）甲方未按本协议约定按时足额支付乙方劳务报酬的，除应支付工资外，还应按日向乙方支付应付金额______%的违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。（二）乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条劳动争议处理因履行本协议发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（一）乙方在派遣期间，应遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。（二）本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规、甲方《劳动合同》、甲方规章制度及派遣协议的约定执行。（三）本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。（四）【根据实际情况补充其他需要约定的事项】第十二条协议生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）