财经就业指导 课件 项目六　知彼知己百战不殆-就业政策与权益保护

就业指导——做自己人生的导演经财内正其心外正其容知人者智自知者明项目六

知己知彼，百战不殆就业政策与权益保护知人者智自知者明任务一

不畏浮云遮望眼了解形势细化流程提升能力大学生就业现状细化流程提升能力

对高校毕业生而言，进入社会后，摆在自己面前最现实的选择就是：就业、深造、待业、创业。毫无疑问，大多数毕业生选择了就业，却没有对当前的就业形势作出正确的分析和估计，导致在就业初期屡屡受挫。细化流程提升能力相同点

一、毕业生人数急剧增多，供求关系失衡从2009年的611万到2019年的834万，十年的时间高校毕业生数量增长了200多万。大学生的人数在不断攀升，而就业市场需求却趋于饱和，势必会造成供大于求矛盾。细化流程提升能力相同点

二、城市化进程加快，就业市场拥挤由于城市化的进程加快并长期持续，农村的富余劳动力大量向大中城市大规模转移，农村存在大量的隐性失业，农村剩余劳动力一直在向大中型城市转移，这样，给有限的就业机会造成新的需求压力，使本就趋于严峻的就业形势进一步恶化。细化流程提升能力相同点

三、供求分布不均匀，就业倾向严重1.我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。2.制度上存在障碍。3.中小企业和非公有制企业对毕业生吸引力有限；4、基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。细化流程提升能力相同点

四、产业结构调整，专业适应性下降疫情对我国经济运行带来了较大冲击，从开始对春节假期消费和相关服务业的影响，到后来迟滞企业复工复产，一些企业特别是中小企业生产经营遇到了较大困难。而且，在未来的几年里，我国的产业结构也会随之调整，这样就会导致某些专业的适应性下降，就业困难。细化流程提升能力相同点

虽然我们面临着严峻的就业形势，但随着新经济、新业态的不断出现，也有效地提供了就业机会细化流程提升能力相同点一、“互联网+”时代给大学生带来新的就业机会二、创新创业带给大学生新的就业机会三、就业政策出台保障大学生就业

就细化流程提升能力业难原因要的主细化流程提升能力3客观因素主观原因61326细化流程提升能力客观因素细化流程提升能力毕业生数量逐年递增

1999年国家扩招以来，毕业生数量从84.76万人增长到2019年的834万，预计2020年毕业生人数将达到874万，大学教育已经完成了从精英教育向大众教育的转变，同时也瓦解了精英化的就业，所有大学生都要进入到劳动力市场中去竞争。细化流程提升能力产业结构调整

产业结构调整的总体趋势是高耗能、高污染的企业关闭，重工业就业人数减少，服务业和信息产业等岗位在增多，这就意味着劳动力市场岗位供给结构在调整，有些专业的适应性在下降。细化流程提升能力企业需求相对疲软

经济危机发生以来，特别是受今年疫情的影响，全球经济形势呈现出下滑的趋势，加之停工停产，都会导致企业运营放缓甚至停滞，人才需求量大幅下降。细化流程提升能力专门人才供给过剩

专业调整需要周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度，结果导致招生时是热门专业，就业时变成了供大于求的冷门专业。细化流程提升能力主观原因细化流程提升能力就业准备不足多数毕业生对“职业生涯”概念模糊，缺乏很好的职业规划，加之在校期间对市场、社会关心度不够，不知道自己将来能干什么，要干什么。细化流程提升能力自身素质与社会要求不匹配学生在校时过多的关注于学习成绩，对专业技能和综合素质投入的精力偏少，不能与企业的人才需求相匹配，自然会被淘汰下来。细化流程提升能力缺乏正确的价值观和就业观片面的追求地域条件和物质待遇，对经济发达地区就业期望值过高，或者一味追求专业对口，自我定位不准确。细化流程提升能力就业思想压力过大大一、大二时过得相对轻松，到了大三面对实习就业，慢慢的开始考虑现实的因素，导致很多学生毕业之前思想压力过大，影响就业质量。细化流程提升能力思考：作为一名高职学生，我们该树立怎样的就业观呢细化流程提升能力就业相关政策细化流程提升能力

国家和政府高度重视就业。十九大报告中明确指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更好质量和更充分的就业。作为一名高校毕业生，了解和熟悉相关的就业政策，有利于拓展我们的就业渠道。细化流程提升能力企业层面细化流程提升能力1、国家鼓励中小企业吸纳高校毕业生2、国家引导国有企业吸纳毕业生

3、企业招收就业困难高校毕业生细化流程提升能力毕业生层面细化流程提升能力相同点1、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役3、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目4、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业5、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助细化流程提升能力高校层面细化流程提升能力相同点1、推进职业教育与普通教育分类管理：探索建立国家资历框架，引导各级各类职业院校科学定位、办出特色。建设一批高水平的职业院校和骨干专业，加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才。/2、实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才

细化流程提升能力主观原因思考：梳理你所在省市的就业政策知人者智自知者明任务二

兵马未动粮先行合理规划细化流程提升能力就业流程细化流程提升能力主要时间节点3毕业生就业流程613256细化流程提升能力主要时间节点细化流程提升能力择业前准备进入毕业学年了解就业政策、程序、形势、择业技巧收集需求信息2月至5月学校就业处、就业网、老师、媒体双向选择2月至6月招聘会、人才交流会签订就业协议6月至转年6月初步达成意向，签订就业协议毕业前准备转年1月至6月毕业鉴定，毕业典礼，上交毕业材料派遣、报道转年6-7月领取报到证、毕业证寄发档案、报到就业调整毕业两年之内因特殊原因需要调整就业单位的毕业生

就业过程中需要把握的几个主要时间节点细化流程提升能力收集信息报到上班进行自我分析确立就业目标参加笔试参加招聘准备自荐材料鉴定审核签订协议参加面试择业流程细化流程提升能力用人部门提出申请人事部门发布招聘信息，收集简历网络录用办理入职手续、签订劳动合同人事部门初试、筛选用人部门复试转正报刊猎头现场招聘细化流程提升能力毕业生生源情况统计发布毕业生信息毕业生资格审查发放就业协议书开展就业指导及校园招聘会毕业生就业情况统计形成就业方案并上报教育部派遣、离校细化流程提升能力毕业生就业流程细化流程提升能力毕业生就业签约者：签订就业协议未办理任何手续未签约者1、本人签字2、用人单位及上级部门签章3、学校就业中心签章4、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份报到证及档案派往用人单位到单位报到、落户、查收档案寄送情况办理代理手续报到证及档案派往代理机构报到证及档案派回生源地两年内落实单位，凭单位接收函、原报到证到学校就业指导中心办理改派手续凭新的报到证办理报到手续用人单位未就业专接本报到证及就业协议书收回，档案派往本科院校细化流程提升能力思考：就业流程涉及到我们学过的就业知识呢？就细化流程提升能力业协订与解签议书除细化流程提升能力何为就业协议书3就业协议书的基本内容签订就业协议书的基本准则就业协议书的签订步骤签订就业协议书的注意事项62345616协议解除细化流程提升能力何为就业协议书细化流程提升能力

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式，是学校派遣毕业生的依据。细化流程提升能力就业协议书基本内容细化流程提升能力毕业生情况用人单位情况单位情况细化流程提升能力毕业生和用人单位约定的有关内容违约责任其他补充协议细化流程提升能力签订就业协议书基本准则细化流程提升能力

1、主体合法原则：即签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。2、平等协商原则：签订就业协议各方的法律地位是平等的，学校不得以行政手段要求毕业生签订《就业协议书》，用人单位也不应要求毕业生缴纳过高的违约金、保证金等。细化流程提升能力就业协议书签订步骤细化流程提升能力用人单位签署意见并加盖单位公章毕业生本人填写《就业协议书》毕业生将《就业协议书》交回系部和学院，加盖系部及学院招生就业处公章，纳入派遣计划。毕业、用人单位各留一份，学院留两份细化流程提升能力签订就业协议书注意事项细化流程提升能力

1、毕业生情况方面：如实填写2、单位情况部分：用人单位信息要全面，公章要盖全3、附加条款：写清楚，写全面细化流程提升能力协议解除细化流程提升能力

毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，都要认真履行，若一方因特殊原因要求解除协议，应承担违约责任，办理解约手续。毕业生应携带已解除的协议回学校换取新的《就业协议书》细化流程提升能力思考：同样是毕业生与用人单位签订的法律文件，《就业协议书》和劳动合同有什么不同呢？劳细化流程提升能力动合同细化流程提升能力劳动合同3劳动合同的内容合同订立原则试用期的法律问题合同的变更和解除6234561细化流程提升能力劳动合同细化流程提升能力

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须采取书面形式订立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须认真履行劳动合同规定的义务。内正其心提升能力劳动合同内容细化流程提升能力劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件细化流程提升能力劳动报酬劳动纪律细化流程提升能力合同终止条件违反劳动合同的责任补充协议细化流程提升能力补充协议细化流程提升能力合同订立原则细化流程提升能力

1、合法原则2、协商一致原则3、合同主体地位平等原则细化流程提升能力试用期的法律问题细化流程提升能力劳动合同期限试用期三个月以上不满一年一个月一年以上不满三年二个月三年以上固定期限和无固定期限六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期细化流程提升能力合同的变更和解除细化流程提升能力

劳动合同变更是指合同双方当事人或单方依法或按照双方的意愿，修改或补充劳动合同条款的行为，变更劳动合同应当在双方协商同意后采取书面形式签订，并由双方各执一份。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于各种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消除劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不论是单方解除还是双方协商解除，都要依法执行。细化流程提升能力就业协议和劳动合同的区别细化流程提升能力

对于即将毕业的大学生，工作落实后会和用人单位签订就业协议书，等到正式上班时，还会和用人单位签订劳动合同。那么，就业协议书劳动合同有什么异同呢：细化流程提升能力相同点细化流程提升能力相同点

就确定劳动关系这一点来说，就业协议和劳动合同是相通的，就业协议的实质就是预约合同，一经签订，都具备法律效力，不论毕业生还是用人单位都应当按照约定履行。与同一家用人单位订立劳动合同后就业协议就自动终止。细化流程提升能力不同点细化流程提升能力主观原因不同点不同点就业协议劳动合同适用法律不同《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范主体不同应届毕业生与用人单位、学校三方，三方是平等主体劳动者和用人单位，二者之间是管理和被管理的关系内容不同确定用人单位录用毕业生的书面协议，体现了双方选择的结果。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同，内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确签订时间不同学生离校前到用人单位报到后适用的人员不同高校毕业生各类人员纠纷解决方式不同向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁劳动仲裁、诉讼细化流程提升能力报到证细化流程提升能力何为报到证3报到证的用途报到证的内容及派遣原则办理报到证流程毕业生报到流程及注意事项62345616改派细化流程提升能力何为报到证细化流程提升能力

1、就业报到证，由“派遣证”转化而来，全名《全国高等学校本专科毕业生就业报到证》，由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，是用人单位接收毕业生就业，转接毕业生户口、档案的有效凭证。就业报到证对毕业生十分重要，要妥善保管，不得丢失、涂改和损毁。就业报到证一人一份，分上下两联，上联称为报到证，下联称为通知书。细化流程提升能力报到证的用途细化流程提升能力1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、是毕业生到用人单位报到的凭证；3、是用人单位接收毕业生的重要证明；4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；6、是毕业生的干部身份证明；7、是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

细化流程提升能力报到证的内容及派遣原则细化流程提升能力报到证通知书细化流程提升能力报到单位个人信息报到期限报到地址改派信息细化流程提升能力

派遣原则（1）落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。（2）落实到市所属单位就业的毕业生，派到单位所属市大中专毕业生就业指导办公室（教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。（3）落实到回生源地择业的，将其派回生源所在市的毕业生就业主管部门。细化流程提升能力办理报到证流程细化流程提升能力细化流程提升能力毕业生报到流程及注意事项细化流程提升能力1、毕业生拿着报到证和通知书，到人事档案存放地（报到证的抬头单位）办理报到手续。2、报到时间:报到证开出后两个月内。毕业生尽量在规定时间内尽快报到，也别去得太早,因为档案还没邮寄到，因为报到后的手续就是把档案存放在人才市场办理人事代理手续，档案没到的不能办人事代理手续。3、一般情况下在人才市场办理完档案存档手续，蓝色的报到证和档案要一起存放在一起，如果以后找到正式工作需要改派，可以在人才市场档案室办理报到证蓝联借用手续，持报到证去改派机构办理改派手续。4、千万注意不能扔掉报到证，若干年以后你不记得自己的档案在何方，它就有用啦!

5、需要办理户口迁移的同学更需要重视，因为没有报到证你是落不了户口的。

6、报到证如果丢失，尽快联系发证机构办理补发手续。细化流程提升能力改派细化流程提升能力

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。细化流程提升能力改派流程毕业生持原报到证、解除就业协议书材料到学院就业指导中心申请改派新的接收单位及上级主管部门签署接受意见学院就业指导中心签署改派意见学院就业指导中心凭原报到证等材料，到省教育厅办理改派手续，领取新的报到证毕业生凭新报到证办理报道手续细化流程提升能力思考：报到证的用途及重要性？细化流程提升能力档案知多少细化流程提升能力档案是什么3档案的用途档案的内容档案的去向档案的处理6234561细化流程提升能力档案细化流程提升能力

档案实际上就是一个人学习、工作、组织关系等经历的汇总，并以文件的形式保存下来。档案在校的时候叫学籍档案,毕业了就叫人事档案。档案属于机密文件，原则上不允许个人保管，学校通常会采用EMS邮寄。细化流程提升能力档案的用途细化流程提升能力相同点1.转正定级,获取干部身份

2.考研、考公务员,出国审查,政审过关

3.评职称、考资格证

4.养老保险,计算工龄

5.办理居住证

6.进国企,事业单位

7.入团入党

细化流程提升能力档案的内容细化流程提升能力相同点1、高中学籍档案2、入学材料：体检表、新生入学登记表、军训考核表等3、在校期间的一切奖惩材料4、成绩单5、毕业材料：毕业生登记表，毕业实践报告等入团志愿书

细化流程提升能力档案的去向细化流程提升能力相同点1.存放学校2.存放人才市场3.毕业后档案主动打回原籍4.毕业后档案寄送公司、单位

细化流程提升能力档案的处理细化流程提升能力相同点情形一：没找到工作,档案能在学校存多久?

可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位的，学校会将档案发回原户籍所在地的人社局。细化流程提升能力相同点情形二：考取专接本,档案怎么处理?

一般由毕业生自己将档案转接到考取的本科院校。

细化流程提升能力相同点情形三：去机关、事业单位、国有企业就业,档案如何处理?

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

细化流程提升能力相同点情形四：到私企外企,档案如何处理?

到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由当地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

细化流程提升能力相同点情形五：去基层,户口、档案、党团关系怎么处理?

户口:对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地；人事档案:原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门；

党团组织关系:转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。细化流程提升能力主观原因思考：档案都有哪些去向呢细化流程提升能力人事代理细化流程提升能力3什么是人事代理办理人事代理的对象及流程不办人事代理的影响613231细化流程提升能力人事代理细化流程提升能力

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。细化流程提升能力相同点

它的优点在于：1、妥善解决了档案及户口托管问题2、为毕业生办理转正定级、干部身份的保留、职称资格评定等待遇，不会出现断档。3、出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。4、协助办理毕业生养老保险、待业、医疗等保险及退休手续细化流程提升能力办理人事代理的对象及流程细化流程提升能力相同点

对象1、各类非国有单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位工作人员；2、各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；3、按规定实行市场就业的大、中专、技工院校毕业生及各类专业技术人员及自谋职业的复、转业的退伍军人。4、各类灵活就业人员以及自谋职业的下岗、失业职工；5、自费出国留学人员和留学回国人员；6、其他各类流动人员。细化流程提升能力相同点

流程

8月份学院就业指导中心为毕业生邮寄档案，档案到达人力资源和社会保障局后毕业生可持报到证、身份证、就业协议书到人才服务机构办理人事代理。细化流程提升能力不办人事代理的影响细化流程提升能力相同点1、不能转正、定级和转干，就失去了干部身份2、如果考公务员或其他需要政审的单位，没有地方提供档案；3、个人如果想作为灵活就业人员缴纳社保无法缴纳细化流程提升能力主观原因思考：办理人事代理的重要性知人者智自知者明任务三

相见时难别亦难合法维权毕细化流程提升能力业生本权利基就业细化流程提升能力自主选择权3被推荐权获取信息权公平录用权违约求偿权6234561细化流程提升能力自主选择权细化流程提升能力

实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针指导下实行“双向选择，自主择业”的就业政策。

只要符合国家的就业方针政策的毕业生可以自主选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。细化流程提升能力被推荐权细化流程提升能力

毕业生享有学校向用人单位推荐的权利，包含以下三个方面：

1、如实推荐：学校应向用人单位如实介绍毕业生的在校表现。2、公正推荐：学校应做到推荐机会公平、公正、公开，不能厚此薄彼。3、择优推荐：学校可根据毕业生的在校表现选择推荐优秀毕业生，以鼓励学生在校期间努力提升个人能力。细化流程提升能力获取信息权细化流程提升能力

毕业生只有充分获取就业信息才能更好的就业，毕业生有全面、真实获取就业信息的权利：

1、毕业生有权向用人单位了解具体的岗位职能、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择。2、学校向毕业生提供的就业信息必须是及时有效的，就业信息应向全体毕业生公开，不得隐瞒。3、用人单位应如实向学校及毕业生介绍本单位情况，并提供相关证件。细化流程提升能力公平录用权细化流程提升能力劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视用人单位录用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。

细化流程提升能力违约求偿权细化流程提升能力

毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行，任何一方不得擅自毁约。用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方进行违约赔偿。

细化流程提升能力主观原因思考：毕业生就业义务细化流程提升能力大学生常见就业侵权行为细化流程提升能力就业歧视细化流程提升能力

就业歧视是指用人单位没有法律依据，对未来的就业人员自行订立各种限制性条款，从而侵害了本该符合相关要求人员的平等就业权的一种现象。细化流程提升能力常见的就业歧视1、学历歧视2、年龄歧视3、性别歧视4、生理歧视5、户籍歧视6、健康歧视

细化流程提升能力合同瑕疵细化流程提升能力相同点口头合同一些用人单位利用毕业生急于工作的心态，口头承诺优厚的待遇，却不与毕业生订立书面劳动合同，学生入职后发现所谓的承诺都是一纸空文，想维权也没有依据。细化流程提升能力相同点格式合同一些单位考虑到学生没有就业方面的经验，对劳动合同知之甚少，在合同中添加一些陷阱条款或模糊条款，让学生签下对自己不利的劳动合同。细化流程提升能力相同点空白合同有些用人单位在签订合同时对关键条款或部分留空，要求大学生先签名确认，之后用人单位就可以按照自己的意愿随意填写空白部分的内容。

细化流程提升能力相同点“就业协议型”合同毕业生不了解就业协议和劳动合同的区别，用人单位就利用毕业生手中《就业协议书》，让毕业生误以为签订了就业协议就等于签订劳动合同，以此逃避劳动合同责任。细化流程提升能力相同点“违约金”合同一些用人单位在合同中规定过高的保证金、违约金等，这无形中就对毕业生形成了一种限制，约束了毕业生离职。细化流程提升能力相同点收费型合同用人单位利用丰厚的待遇吸引毕业生，让学生缴纳一定数额的押金、培训费等等，一些大学生被待遇条件所吸引，缴纳完费用后大多数不能入职或者入职后费用无法退还。细化流程提升能力人身权利和财产权利侵犯细化流程提升能力相同点

用人单位不能按照合同规定的支付毕业生劳动报酬，或者找各种借口要求其加班，却拒付加班费，这都侵害了毕业生的合法的劳动报酬权。细化流程提升能力主观原因思考：我们应该如何规避这些风险呢细化流程提升能力就业权益维护“五”意识细化流程提升能力法律意识3契约意识维权意识证据意识诚信意识6234561细化流程提升能力法律意识细化流程提升能力

毕业生要培养自己的法律意识，首先，要了解与就业有关的政策制度、法律法规，了解用工的相关规定，知道法律规定的是怎样的，什么样的行为是法律允许的，什么样的行为是违法的，边学习边思考，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识。细化流程提升能力契约意识细化流程提升能力

毕业生的契约意识主要体现在签订就业协议方面。就业协议的实质是预约合同，在明确单位和毕业生权利义务等方面扮演着重要角色，近年来，毕业生违约现象尤为突出，因此契约意识的作用在毕业生就业过程中显得更加突出。

细化流程提升能力

契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，在签订就业协议过程中要谨慎，也要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识

细化流程提升能力维权意识细化流程提升能力

毕业