【2025年】工会基础知识考试题库(+答案解析)

【2025年】工会基础知识考试题库(+答案解析)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。促进企业发展、组织职工活动和参与企业管理也是工会的工作内容，但不是基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：根据工会相关规定，工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开一次，以保障会员能够充分行使民主权利，参与工会事务的决策和管理。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。具体任期可根据不同情况由会员大会或者会员代表大会决定，这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适应不同单位的实际情况。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：按照规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。6.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.选举未结束D.正在培训答案：A解析：为了保证工会工作的正常开展和工会组织的稳定性，工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。如果因工作需要调动，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意，这体现了对工会组织民主权利的尊重。7.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.经济利益C.人身安全D.民主权利答案：A解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益，如工资待遇、加班补偿、劳动合同解除等方面的权益，而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会作为职工利益的代表者和维护者，应当给予支持和帮助，维护职工的合法劳动权益。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正。工会是职工参与民主管理的重要组织者和推动者，有权维护职工的民主管理权利，保障职工代表大会等民主管理制度的正常运行。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会签订集体合同是维护职工整体利益的重要手段，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在合同的协商、签订等过程中提供指导和支持，确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。10.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的生命安全和身体健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。A.伤亡事故和各种职业危害B.安全事故和各种职业危害C.伤亡事故和其他事故D.安全事故和其他事故答案：A解析：劳动安全卫生的目标就是防止或消除生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。安全事故的表述范围相对较窄，而劳动安全卫生更强调对伤亡事故和职业危害的防范，其他事故不能准确涵盖劳动安全卫生所关注的核心内容。二、多选题1.工会的权利包括（）。A.参与权B.监督权C.协商谈判权D.劳动争议处理权答案：ABCD解析：工会具有参与权，可参与涉及职工利益的重大决策和规章制度的制定；监督权，对企业执行劳动法律法规、保障职工权益等情况进行监督；协商谈判权，代表职工与企业进行集体合同等方面的协商谈判；劳动争议处理权，参与劳动争议的调解、仲裁等处理过程，维护职工合法权益。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD解析：工会会员具有选举权、被选举权和表决权，这是会员参与工会民主管理的重要体现；会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，促进工会工作的改进和完善；当会员合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护；同时，会员还可以享受工会举办的各类文化、教育、体育等事业和服务的优惠待遇。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费的使用范围较为广泛。职工活动支出用于开展职工文化、体育、教育等活动；维权支出用于维护职工合法权益，如劳动争议处理、法律援助等；业务支出用于工会自身业务建设，如培训、调研等；行政支出用于工会日常行政管理方面的费用。4.基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）由工会主席或者其授权的人签字或者盖章。A.民事责任B.民事活动C.经济合同D.对外交往答案：BC解析：基层工会组织取得社会团体法人资格后，在民事活动和签订经济合同时，由工会主席或者其授权的人签字或者盖章。民事责任是基于民事行为产生的法律后果，不是签字盖章的对象；对外交往表述过于宽泛，这里主要强调的是民事活动和经济合同方面。5.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.直接改变处分决定D.向劳动行政部门反映答案：AB解析：当企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，表达工会对该处分的看法；同时，工会可以要求重新处理，以保障职工的合法权益。工会没有直接改变处分决定的权力，向劳动行政部门反映并不是工会在这种情况下必然的做法，主要还是先在企业内部与企业进行沟通和协商。6.工会劳动保护监督检查的主要内容包括（）。A.劳动安全卫生法律法规的执行情况B.劳动安全卫生设施的建设和使用情况C.职工的劳动安全卫生教育培训情况D.劳动安全卫生事故的调查处理情况答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查涵盖多个方面。要检查劳动安全卫生法律法规的执行情况，确保企业依法依规进行生产经营；检查劳动安全卫生设施的建设和使用情况，保障设施的有效性；检查职工的劳动安全卫生教育培训情况，提高职工的安全意识和技能；检查劳动安全卫生事故的调查处理情况，防止类似事故再次发生。7.集体合同包括（）等事项。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。这些事项直接关系到职工的切身利益，通过集体合同的签订，可以保障职工在这些方面的合法权益。8.工会在推动企业民主管理方面可以采取的措施有（）。A.建立健全职工代表大会制度B.开展厂务公开工作C.组织职工参与企业管理决策D.加强对职工的民主管理培训答案：ABCD解析：工会推动企业民主管理可以通过多种措施。建立健全职工代表大会制度，这是企业民主管理的基本形式；开展厂务公开工作，保障职工的知情权和参与权；组织职工参与企业管理决策，让职工在企业管理中发挥作用；加强对职工的民主管理培训，提高职工的民主管理能力和意识。9.工会可以通过（）等方式，对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查。A.走访职工B.查阅资料C.召开座谈会D.向有关部门了解情况答案：ABCD解析：工会在调查企业、事业单位侵犯职工合法权益问题时，可以采取多种方式。走访职工，直接了解职工的实际情况和诉求；查阅资料，获取相关的文件、记录等信息；召开座谈会，广泛听取职工的意见和建议；向有关部门了解情况，获取更多的外部信息和支持。10.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策和重要规章制度提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重大事项进行审议并通过；审议决定权，对企业有关职工生活福利等方面的重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行民主评议和监督。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这体现了工会的自愿性、阶级性和群众性的特点。2.工会会员没有退会自由。（）答案：错误解析：工会会员有退会自由。会员要求退会，经基层工会委员会批准后，宣布其退会并收回会员证。3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，这确保了工会专职工作人员的经济待遇，保障了工会工作的正常开展。4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：正确解析：工会经费审查委员会具有监督工会经费使用的重要职责，它向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作，体现了经费审查工作的民主性和规范性。5.企业单方面解除职工劳动合同时，不必事先将理由通知工会。（）答案：错误解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会有权对企业解除劳动合同的行为进行监督，确保企业解除劳动合同符合法律法规和劳动合同的约定，保障职工的合法权益。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：当工会合法权益受到侵犯时，工会有权通过合法途径维护自身权益。可以提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，以保障工会的合法权益不受侵害。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确解析：职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，它是企业实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业重大决策和管理，体现了职工在企业中的主人翁地位。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确解析：集体合同草案涉及职工的切身利益，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工民主权利、确保集体合同符合职工意愿的重要程序。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：工会在劳动安全卫生方面具有监督和建议的权利。当发现企业存在违章指挥、重大事故隐患等情况时，有权提出建议，企业应当重视并及时研究答复；当危及职工生命安全时，工会建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时处理，以保障职工的生命安全。10.工会可以独立开展工作，不需要接受党的领导。（）答案：错误解析：工会必须接受党的领导。中国工会是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是工会工作的根本政治原则，只有在党的领导下，工会才能更好地发挥联系党和职工群众的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益。四、简答题1.简述工会的主要社会职能。工会具有维护、建设、参与、教育四项主要社会职能。维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过各种方式和途径，代表和维护职工在劳动就业、工资收入、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益，当职工权益受到侵害时，工会要给予支持和帮助。建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和生产积极性，促进企业和社会的发展。参与职能：工会代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策和规章制度的制定，保障职工的民主权利。教育职能：工会对职工进行思想政治教育、文化技术教育和职业道德教育，提高职工的综合素质。通过开展各种文化、体育活动，丰富职工的精神文化生活，培养职工的团队精神和创新精神。2.简述职工代表大会的性质和主要职权。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：审议建议权：对企业的发展规划、生产经营重大决策、技术改造和技术引进计划等提出意见和建议。审议通过权：对企业涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等进行审议并通过。审议决定权：对企业有关职工生活福利方面的重大事项，如职工住宅分配方案、职工福利基金使用方案等进行审议决定。评议监督权：对企业各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议。民主选举权：根据企业主管机关的部署，民主选举企业行政领导人员。3.简述工会在劳动安全卫生方面的职责。工会在劳动安全卫生方面具有重要职责：宣传教育：宣传劳动安全卫生法律法规和知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。通过开展安全培训、知识竞赛等活动，普及劳动安全卫生知识。监督检查：对企业的劳动安全卫生状况进行监督检查。检查企业是否遵守劳动安全卫生法律法规，劳动安全卫生设施是否符合标准，职工的劳动条件是否良好等。发现问题及时提出整改意见，要求企业限期解决。参与制定和监督执行：参与企业劳动安全卫生规章制度的制定，确保规章制度符合法律法规和职工利益。监督企业劳动安全卫生规章制度的执行情况，对违反规定的行为进行纠正。事故处理：参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。要求企业及时报告事故情况，协助有关部门进行调查，提出处理意见，维护职工的合法权益。提出建议：当发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。4.简述集体合同的概念和作用。集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。其作用主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：集体合同明确了企业和职工双方的权利和义务，特别是在劳动报酬、工作条件等方面为职工提供了更全面、更具体的保障，有助于维护职工的合法权益，提高职工的生活水平和工作质量。协调劳动关系：集体合同是企业和职工双方通过平等协商达成的协议，它可以规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。当双方在履行合同过程中出现争议时，可以按照合同约定的方式进行解决