(2025年)人力资源与社会保障知识考试试题及答案

(2025年)人力资源与社会保障知识考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.某公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D（《劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.下列不属于社会保险法定险种的是（）。A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险答案：C（社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，按照《劳动合同法》规定，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.45答案：C6.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B9.最低工资标准的调整周期最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（《最低工资规定》明确每两年至少调整一次）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.法院判决要求代扣抚养费C.劳动者迟到罚款D.用人单位自行规定的培训费扣除答案：B（《工资支付暂行规定》仅允许代扣个人所得税、社保费、法院判决费用及赔偿单位损失）13.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》明确）14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或收取财物。A.不得；不得B.可以；不得C.不得；可以D.可以；可以答案：A16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B18.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C（A、B、D由工伤保险基金支付）19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD（《劳动合同法》第38条规定）3.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金答案：ABCDE4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（D属于可解除情形）5.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可委托银行代发工资D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC7.下列属于竞业限制人员的有（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员答案：ABD8.用人单位与劳动者约定服务期的，下列（）情形下，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者因个人原因离职答案：ABC（D需支付）9.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假B.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD10.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.达到法定退休年龄答案：ABC11.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD12.下列关于试用期的说法错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：A（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）13.工伤保险的特点包括（）。A.无过错责任原则B.个人不缴费C.待遇相对优厚D.补偿与预防、康复相结合答案：ABCD14.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD15.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）答案：×（可订立口头协议）2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）答案：√3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√5.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√7.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）答案：√8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√9.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√四、案例分析题（共3题，第1题10分，第2题15分，第3题20分）（一）2024年3月，李某与某科技公司签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2024年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。（3分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3分）3.李某可主张哪些赔偿？（4分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》，2年期固定期限劳动合同试用期不得超过2个月，本案约定3个月违反规定。（3分）2.不合法。用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明已明确告知录用条件、对劳动者进行了考核且考核结果不符合，本案未提供具体考核标准和记录，属于违法解除。（3分）3.李某可主张：①试用期超过法定部分的工资差额（第3个月应按转正工资10000元支付，差额2000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍=20000元）。（4分）（二）某制造企业2023年因市场萎缩需裁减50名员工（职工总数300人）。企业于2023年11月10日召开职工大会，说明裁员方案后，11月15日向劳动行政部门报告，11月20日正式公布裁员名单，其中包括：怀孕3个月的女职工张某、在本单位连续工作17年且距法定退休年龄不足5年的王某、因工负伤丧失部分劳动能力的李某。问题：1.企业裁员程序是否合法？说明理由。（5分）2.裁员名单中涉及的3名员工是否可以被裁减？分别说明理由。（10分）答案：1.程序不合法。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（本案仅提前5天），听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后方可实施。（5分）2.①张某不可裁减：女职工在孕期用人单位不得裁减；②王某不可裁减：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得裁减；③李某不可裁减：因工负伤丧失部分劳动能力的劳动者，用人单位不得裁减。（各3分，共9分，表述完整加1分）（三）2022年1月，王某入职某医药公司，签订5年期劳动合同，约定公司为其提供专项培训费用20万元（含学费、差旅等），服务期5年，违约金按未履行服务期比例计算。2024年1月，公司派王某赴国外培训3个月，实际支出培训费用18万元（含机票5万元、学费10万元、住宿3万元）。2024年12月，王某因个人原因提出离职，公司要求其支付违约金。同时，王某在职期间，公司未为其缴纳2022年1-6月的社会保险费。问题：1.服务期约定是否合法？违约金数额应如何计算？（8分）2.公司未缴纳社会保险费的行为应承担哪些法律责任？（6分）3.若王某离职前12个月平均工资为2万元/月，当地上年度职工月平均工资为8000元，经济补偿（如有）应如何计算？（6分）答案：1.服务期约定合法（《劳动合同法》允许对专项培训约定服务期）。违约金数额按未履行服务期比例计算：已履行2年（2024.1-20