2025年工会考试题库及答案全国版工会考试练习题库工会考试试题

2025年工会考试题库及答案全国版工会考试练习题库工会考试试题一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.必须听取工会意见B.可以不予理睬C.需报劳动行政部门决定D.与职工协商后决定答案：A8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.户籍所在地工会管辖B.用工方式和服务平台注册地C.由地方总工会指定D.自愿选择依托行业工会或区域工会入会答案：D9.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B10.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，工会应重点监督（）的落实。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性医疗补助金D.一次性就业补助金答案：B11.工会推动企业建立工资集体协商制度时，协商双方代表人数应当（）。A.企业方多于职工方B.职工方多于企业方C.对等D.由劳动行政部门指定答案：C12.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B13.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.退休职工答案：C14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.上级工会D.当地政府答案：A15.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）等方面，激发职工创新创造活力。A.安全生产、降本增效B.企业文化、团队建设C.职工福利、生活服务D.企业形象、品牌推广答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD3.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应重点关注（）。A.合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会办公费用答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产工作答案：ABC6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD7.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.建立健全集体协商制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动争议调解D.组织职工参与企业民主管理答案：ABCD8.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.参加工会组织的活动答案：ABCD9.工会在新就业形态劳动者权益保障中的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协商确定劳动报酬、休息休假标准C.督促落实职业伤害保障D.组织技能培训和职业发展指导答案：ABCD10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产使用的合规性C.专项资金的使用效益D.工会干部的个人收入答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》规定企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职代会职权。（）答案：×（职代会闭会期间，工会委员会负责日常工作，但重大事项需提交职代会讨论）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√7.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，但无需向上级工会报告。（）答案：×（工会应向上级工会报告并协助解决）8.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√9.工会法律援助可以向职工收取一定费用。（）答案：×（工会法律援助是公益性服务，不得收费）10.工会开展送温暖活动，重点帮扶对象是困难职工、劳模和新就业形态劳动者。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级领导机关，应当经常听取下级组织和会员的意见，研究他们的经验，解决他们的问题；（4）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？答案：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）推动签订集体合同和劳动合同，规范劳动关系；（3）完善职工代表大会制度，保障职工民主权利；（4）开展劳动法律监督，督促企业落实劳动标准；（5）建立劳动争议调解组织，及时化解矛盾；（6）提供法律援助和困难帮扶，解决职工实际问题。3.简述职工代表大会的性质和作用。答案：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其作用包括：（1）保障职工参与企业决策和管理的权利；（2）协调劳动关系，促进企业与职工共同发展；（3）监督企业管理层依法经营，维护职工合法权益；（4）增强职工的归属感和责任感，推动企业民主文化建设。4.工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务是什么？答案：（1）提高产业工人技能素质，组织开展技能培训、劳动竞赛和技能人才评选；（2）畅通产业工人发展通道，推动建立技能人才评价体系和职业晋升机制；（3）维护产业工人权益，完善工资增长机制和社会保障；（4）提升产业工人政治地位，推荐优秀产业工人参与党代表、人大代表、政协委员选举；（5）加强产业工人思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。5.工会经费审查的重要性体现在哪些方面？答案：（1）保障工会经费依法合规使用，防止挪用、侵占；（2）提高经费使用效益，确保资金用于服务职工和工会重点工作；（3）加强工会内部监督，促进工会组织廉洁自律；（4）维护会员权益，增强工会组织的公信力和凝聚力。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从当地规定的2200元降至2000元，引发职工不满。工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝调整。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出书面意见，要求其纠正违法行为，恢复原工资标准；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付差额工资，并按应付金额50%-100%向职工加付赔偿金；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。依据：《工会法》第二十三条规定“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理”；《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。案例2：某物流企业以“灵活用工”为名，未与30名外卖骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。当地工会接到投诉后，拟推动骑手加入工会并维护其权益。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：（1）推动骑手加入工会：通过行业工会或区域工会吸收骑手入会，建立流动会员管理机制；（2）开展集体协商：代表骑手与物流企业或平台协商，明确劳动报酬计算方式、工作时间、休息休假等标准，签订行业性或区域性集体合同；（3）督促落实社会保障：要求企业按规定为骑手缴纳工伤保险或参加平台灵活就业人员专项保险；（4）提供法律援助：对未签劳动合同的骑手，协助其收集劳动关系证据（如派单记录、工资流水等），申请劳动仲裁确认劳动关系，要求企业支付双倍工资差额；（5）推动政策支持：向人社部门反映情况，推动平台企业落实新就业形态劳动者权益保障政策。案例3：某企业工会委员会任期届满，但企业以“生产任务重”为由，拖延召开会员代表大会进行换届选举。部分会员要求上级工会介入。问题：上级工会应如何处理？法律依据是什么？答案：上级工会应采取以下措施：（1）向企业发出书面通知，要求其限期召开会员代表大会进行换届；（2）若企业无正当