2026年央企就业合同（1篇）

2026年央企就业合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供央企就业相关服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

甲方为央企用人单位，因业务发展及人才需求，需通过乙方提供的就业服务渠道获取符合条件的候选人。乙方作为专业人力资源服务机构，承诺为甲方提供合规、高效的央企就业推荐及配套服务。本合同旨在明确双方在央企就业服务过程中的权利与义务，确保服务内容合法合规，促进人才合理流动。

二、服务内容与范围

1.服务主题：乙方向甲方推荐符合央企招聘要求的就业候选人，包括但不限于岗位匹配、简历筛选、背景调查、面试协调及后续录用支持等服务。

2.服务范围：

（1）甲方需向乙方提供明确的央企招聘岗位需求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇及企业文化匹配度等具体要求。

（2）乙方需根据甲方需求，建立央企就业候选人数据库，并通过定向挖掘、内部推荐、校园招聘合作等方式持续扩充优质人才资源。

（3）服务过程中，乙方需对候选人进行职业素养测评、合规背景审查及央企用人规则适应性评估，确保推荐人员的综合素质符合甲方标准。

3.服务期限：本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日如双方无异议可自动续约。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照央企招聘政策及劳动法规，提供专业化、合规化的就业服务，并对服务过程进行监督。

2.甲方需向乙方提供真实、完整的央企招聘岗位信息，包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准及员工发展路径等，并保证信息来源合法。

3.甲方对乙方推荐的候选人有权进行独立面试及录用决策，并应在收到候选人资料后10个工作日内反馈录用意向。

4.如因乙方推荐不当导致甲方录用后候选人出现重大违纪或劳动争议，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失或更换合格候选人。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备《人力资源服务许可证》等合法资质，服务内容需符合《劳动合同法》及相关央企招聘规定，严禁虚假宣传或违规操作。

2.乙方需建立央企就业服务团队，核心成员应具备3年以上央企人事管理经验，并定期接受法律法规及职业道德培训。

3.乙方承诺对候选人信息严格保密，未经候选人同意不得泄露其联系方式、薪资水平及面试进展等敏感信息。

4.乙方需为每位推荐候选人提供就业指导，包括央企文化适应培训、职业发展规划及劳动关系处理建议，确保候选人顺利融入甲方体系。

5.如候选人因乙方推荐失误（如简历造假、背景失实等）给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于候选人试用期工资的3倍。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用标准：

（1）基础推荐服务费：按候选人年薪的5%收取，最低标准为人民币______元/人，最高不超过人民币______元/人。

（2）增值服务费：如涉及背景调查、心理测评、央企定向培训等额外服务，需另行协商费用，具体标准由双方书面确认。

2.支付方式：

（1）甲方应在签订合同后3个工作日内支付首期服务费，金额为总费用的50%；剩余款项于候选人正式入职后30日内结清。

（2）乙方需提供合规发票，甲方凭发票进行账务处理。如乙方未按时提交发票，甲方有权延迟支付相关款项。

五、保密条款

1.双方应对本合同内容及服务过程中知悉的对方商业秘密严格保密，非经对方书面同意，不得向第三方披露或用于合同目的之外的活动。

2.保密期限为本合同终止后3年，涉及候选人信息的保密义务持续至候选人劳动关系终止后2年。

六、违约责任

1.若甲方无故单方面解除合同，需向乙方支付已产生服务费的30%作为违约金；如因甲方原因导致合同无法履行，乙方有权要求甲方赔偿直接经济损失。

2.若乙方未按约定提供服务，或推荐候选人出现严重失实（如学历造假、工作经历虚报等），甲方有权解除合同并要求乙方退还全部服务费，情节严重者可追究法律责任。

3.因不可抗力（如政策调整、疫情等）导致合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并协助处理已产生的后续事宜。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同附件包括但不限于《央企招聘岗位清单》《乙方服务团队授权书》《候选人信息保密承诺函》，均为本合同不可分割的一部分。

2.本合同一式捌份，甲方执伍份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字