《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案

《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A（依据第二十七条，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年）2.劳动者因工负伤，就工伤医疗费与用人单位发生争议，向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，用人单位注册地仲裁委也主张管辖。根据规则，优先管辖的是（）。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.由双方协商确定D.由共同上一级仲裁委指定答案：B（依据第十二条，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖）3.仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（依据第三十条，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当在收到仲裁申请之日起五日内受理）4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B（依据第三十二条，被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书）5.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B（依据第四十五条，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日）6.劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A.5B.10C.15D.20答案：B（依据第六十三条，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理）7.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当（）。A.暂停其仲裁员资格B.解聘其仲裁员职务C.处警告处分D.移交司法机关答案：B（依据第二十四条，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决以及严重违反仲裁程序等行为的，仲裁委员会应当予以解聘）8.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.驳回申请D.延期审理答案：A（依据第三十九条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理）9.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。先予执行的裁决应当符合的条件是（）。A.当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活B.申请人提供担保C.被申请人有履行能力D.A和C答案：D（依据第四十三条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保）10.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人（）后，发生法律效力。A.签收B.签字C.盖章D.口头确认答案：A（依据第四十二条，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力）11.因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中断B.中止C.终止D.重新计算答案：B（依据第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止）12.仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行（）。A.独任制B.合议制C.独任制或合议制D.集体讨论制答案：C（依据第三十一条，仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。简单争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁）13.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（）作为当事人。A.个人承包经营者B.发包的组织C.个人承包经营者和发包的组织D.发包的组织或个人承包经营者答案：C（依据第六条，劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人）14.仲裁文书采用公告送达的，自发出公告之日起，经过（），即视为送达。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（依据第二十条，仲裁文书的送达，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达的有关规定执行。民事诉讼中公告送达期限为六十日，但《办案规则》未明确，实务中一般参照《劳动争议调解仲裁法》相关解释，此处以30日为正确选项）15.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。A.仲裁庭B.仲裁委员会C.人民法院D.司法行政部门答案：A（依据第三十七条，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定）16.当事人申请回避，应当在（）提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在（）提出。A.首次开庭前；最后一次开庭终结前B.首次开庭时；最后一次开庭前C.首次开庭前；闭庭前D.首次开庭时；闭庭前答案：A（依据第二十二条，当事人申请回避，应当在案件首次开庭前提出，但回避事由在案件首次开庭后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出）17.仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖（）印章。A.仲裁委员会B.仲裁庭C.仲裁院D.人民法院答案：A（依据第四十七条，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章）18.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（依据第五十条，劳动者对本规则第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）19.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（依据第五十条，用人单位有证据证明本规则第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）20.仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼，但（）除外。A.因送达延误导致逾期的B.因等待另案结果导致逾期的C.申请人撤回仲裁申请后重新申请的D.法律另有规定的答案：D（依据第五十条，仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）。A.企业与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与工作人员因订立、履行聘用合同发生的争议C.社会团体与工作人员因除名、辞退发生的争议D.军队文职人员与用人单位因工资支付发生的争议答案：ABCD（依据第二条，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议）2.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD（依据第二十九条，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所）3.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的答案：ABCD（依据第二十二条，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的）4.仲裁庭在庭审时可以进行的程序包括（）。A.宣布开庭纪律B.核对当事人身份C.告知当事人权利义务D.主持调解答案：ABCD（依据第三十八条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条至第四十二条规定了庭审中核对身份、告知权利、举证质证、辩论、调解等程序）5.下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC（依据第二十七条，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断）6.仲裁委员会可以将下列哪些文书送达当事人（）。A.受理通知书B.开庭通知书C.裁决书D.答辩书副本答案：ABCD（依据第二十条，仲裁委员会送达仲裁文书可以采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达、公告送达等方式）7.仲裁调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.保密原则答案：AB（依据第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决）8.终局裁决的范围包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案：ABCD（依据第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）9.仲裁庭对证据的审查包括（）。A.证据的真实性B.证据的合法性C.证据的关联性D.证据的证明力答案：ABCD（依据第三十九条至第四十一条，仲裁庭应当对证据进行质证、审查，确认其真实性、合法性、关联性，并判断证明力）10.劳动者可以委托下列哪些人作为仲裁代理人（）。A.律师B.基层法律服务工作者C.近亲属D.用人单位推荐的人答案：ABC（依据第二十五条，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。下列人员可以被委托为仲裁代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民）11.仲裁委员会不予受理的情形包括（）。A.不属于本仲裁委员会管辖范围的B.超过仲裁时效的C.申请人与本案无直接利害关系的D.仲裁请求不明确的答案：ABCD（依据第三十条，仲裁委员会对不符合下列受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围）12.仲裁庭可以延期开庭的情形包括（）。A.当事人有正当理由请求延期B.仲裁员需要回避C.需要通知新的证人到庭D.申请人未按时提交证据答案：ABC（依据第三十八条，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。此外，仲裁员回避、需要补充调查等也可能导致延期）13.仲裁裁决书应当写明的内容包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案：ABCD（依据第四十七条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期）14.用人单位申请撤销终局裁决的法定情形包括（）。A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD（依据第五十条，用人单位有证据证明本规则第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的）15.仲裁委员会处理争议案件，应当坚持（），先行调解，及时裁决。A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD（依据第三条，仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁不收费。（）答案：√（依据第五十二条，仲裁委员会受理仲裁申请不收费）2.申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求。（）答案：√（依据第三十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求）3.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。（）答案：√（依据第三十五条，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人）4.仲裁庭审理争议案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√（依据第三十九条，仲裁庭审理争议案件，应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外）5.仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力。（）答案：√（依据第四十二条，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。裁决书自作出之日起发生法律效力，两者均具有强制执行力）6.劳动者一方在十人以上的争议，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。（）答案：√（依据第六十四条，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动）7.仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：×（依据第二十七条，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算）8.仲裁庭对当事人提供的证据应当全面、客观地审核认定，对证明力较大的证据应当确认其证明力。（）答案：√（依据第四十一条，仲裁庭应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据的证明力进行判断，并公开判断的理由和结果）9.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）答案：√（依据第五十条，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼）10.仲裁委员会发现已发生法律效力的裁决书确有错误的，应当重新审理。（）答案：√（依据第五十一条，仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决书，发现确有错误的，应当重新处理）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述仲裁委员会受理仲裁申请的条件。答案：仲裁委员会受理仲裁申请应当符合以下条件：（1）属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的争议范围；（2）有明确的仲裁请求和事实理由；（3）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（4）属于本仲裁委员会管辖范围。2.简述仲裁调解的程序要求。答案：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解应当遵循自愿、合法原则。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。3.简述劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议时的举证责任分配。答案：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据；用人单位应提供职工名册、劳动合同等证据，否则承担不利后果。4.简述仲裁庭逾期未作出裁决时当事人的救济途径。答案：仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。劳动者也可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在仲裁程序超过法定期限后直接起诉。5.简述终局裁决的认定标准及用人单位的救济方式。答案：终局裁决的认定标准包括两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销理由包括适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2023年3月，劳动者张某因用人单位A公司未支付2022年1月至6月工资（共计3万元），向劳动合同履行地甲市仲裁委申请仲裁。A公司注册地为乙市，主张甲市仲裁委无管辖权。甲市仲裁委受理后，A公司未在答辩期内提交答辩书。庭审中，A公司提出张某的仲裁请求已过仲裁时效（张某2022年7月离职，2023年3月申请仲裁）。问题：（1