公务员自律监督制度汇编

PAGE公务员自律监督制度汇编一、总则（一）目的为加强公务员队伍建设，确保公务员依法履行职责，规范行政行为，提高行政效能，促进廉政建设，依据相关法律法规，制定本自律监督制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本地区各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策规定，确保监督制度合法合规。2.公正公平原则：对所有公务员一视同仁，监督过程和结果公正公平，不偏袒、不歧视。3.全面覆盖原则：涵盖公务员工作的各个环节和方面，包括但不限于职务行为、廉洁自律、工作纪律等。4.预防为主原则：注重事前防范和教育引导，将监督关口前移，防患于未然。5.公开透明原则：监督制度、程序和结果应保持一定程度的公开，接受社会监督。二、行为规范监督（一）政治纪律1.公务员必须坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不得有任何违背党的政治纪律的言行。2.严禁在公务活动中发表不当言论，不得参与任何形式的反对党和国家的活动。（二）工作纪律1.严格遵守工作作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时保质完成。3.工作期间不得从事与工作无关的事情，如炒股、玩游戏、网购等。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受管理和服务对象的礼品、礼金、消费卡等财物。2.不得违规插手干预工程项目、物资采购等经济活动，不得从中谋取利益。3.严格执行公务接待规定，不得超标准接待或借机大吃大喝。（四）社会公德1.遵守社会公德，注重个人品德修养，诚实守信，文明礼貌。2.不得在公共场所举止失态、言行不当，损害公务员形象。三、监督方式（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强上级对下级的监督指导，及时发现和纠正问题。2.定期开展廉政谈话、述职述廉等活动，加强对公务员的日常教育和监督。3.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受内部工作人员的举报和投诉。（二）外部监督1.主动接受人大、政协等机关的监督，认真办理相关建议和提案。2.积极配合纪检监察机关的工作，对违纪违法问题依法依规进行查处。3.广泛接受社会公众的监督，通过政务公开、网络平台等方式及时回应社会关切。四、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.廉洁自律：遵守廉洁纪律的情况，有无违规违纪行为。3.工作态度：敬业精神、责任心、团队协作能力等。4.业务能力：专业知识水平、业务技能、创新能力等。（二）考核方式1.定期考核：每年进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。2.平时考核：注重日常工作表现的记录和评价，及时发现问题并督促整改。3.专项考核：针对特定工作任务或重点项目进行专项考核，确保工作落实到位。（三）结果运用1.将考核结果作为公务员职务晋升、奖励惩戒、培训教育的重要依据。2.对考核优秀的公务员给予表彰和奖励，对考核不称职的进行诫勉谈话、调整岗位或依法依规给予处分。五、教育培训（一）廉政教育1.定期开展廉政教育培训活动，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，提高公务员的廉洁意识。2.组织观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，通过案例分析增强公务员的拒腐防变能力。（二）业务培训1.根据公务员的岗位需求和业务发展，制定个性化的培训计划，提高公务员的业务水平。2.鼓励公务员参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）职业道德教育1.加强公务员职业道德教育，培养敬业精神、奉献精神和服务意识。2.通过开展主题演讲、道德讲堂等活动，引导公务员树立正确的价值观和职业操守。六、责任追究（一）违规行为界定明确各类违规行为的具体情形和标准，为责任追究提供准确依据。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对违规情节较重的，进行诫勉谈话，督促其反思整改。3.组织处理：包括调整岗位、降职、免职等，适用于违规情节严重、影响较大的情况。4.纪律处分：依据相关纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。5.法律责任：对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.发现问题：通过监督检查、举报投诉等途径发现公务员的违规行为。2.调查核实：成立专门调查组，对违规行为进行深入调查，收集证据，查明事实。3.提出处理意见：根据调查结果，提出责任追究的具体意见，报相关部门审批。4.执行处理决定：按照审批后的处理意见，及时执行责任追究措施，并将处理结果向社会公开。七、附则（一）解释