广西财经学院《组织行为学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.组织行为学研究的基础和出发点是（）A.个体B.群体C.组织D.环境2.以下哪种理论认为人的行为是由内在需要所驱动的（）A.公平理论B.期望理论C.激励理论D.归因理论3.个体在群体压力下，放弃自己的意见而与大多数人保持一致的现象称为（）A.从众B.顺从C.服从D.认同4.领导者的权力来源不包括以下哪一项（）A.法定权力B.奖赏权力C.个人魅力D.强制权力5.团队发展的阶段中，成员之间开始形成默契与信任的是（）A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段6.组织文化的核心是（）A.价值观B.行为规范C.组织形象D.规章制度7.以下不属于组织变革的阻力的是（）A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.社会阻力8.对他人的认知中，最先被感知的信息往往影响对他人的整体看法，这是（）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板效应9.以下哪种沟通网络传递信息速度最快（）A.链式B.轮式C.全通道式D.环式10.个体为了获得奖励或避免惩罚而采取的行为属于（）A.内在动机B.外在动机C.成就动机D.社交动机二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.组织行为学的研究方法包括（）A.观察法B.调查法C.实验法D.案例分析法E.心理测验法2.影响个体行为的因素有（）A.遗传因素B.环境因素C.组织因素D.学习因素E.个性因素3.群体决策的方法有（）A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.电子会议法E.决策树法4.领导特质理论认为领导者具有的特质包括（）A.智力B.自信C.决心D.正直E.社交能力5.组织文化的功能有（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的对错，正确的打“√”，错误的打“×”）1.组织行为学只研究组织中的个体行为。（）2.激励就是激发员工的工作积极性。（）3.群体规模越大，工作效率越高。（）4.领导就是管理者，管理者就是领导。（）5.组织文化一旦形成就不会改变。（）6.个体的行为完全是由环境决定的。（）7.沟通就是信息的传递。（）8.团队成员之间的冲突总是有害的。（）9.组织变革的目的是提高组织的效率和竞争力。（）10.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述马斯洛的需要层次理论。2.简述影响群体凝聚力的因素。3.简述组织变革的类型。五、案例分析题（总共2题，每题20分，请阅读以下案例，然后回答问题）案例一：某公司新成立了一个项目团队，由来自不同部门的员工组成。在项目初期，团队成员之间沟通不畅，经常出现误解和冲突。项目经理意识到问题的严重性，采取了一系列措施来改善团队沟通。他定期组织团队会议，明确会议规则，鼓励成员积极发言。同时，他还建立了一个沟通平台，方便成员随时交流信息。经过一段时间的努力，团队沟通得到了明显改善，成员之间的关系也更加融洽，项目进展顺利。问题：1.分析该团队在项目初期沟通不畅的原因。2.项目经理采取的措施对改善团队沟通有哪些作用？案例二：某企业一直以来采用传统的层级式组织结构，随着市场竞争的加剧，企业发现决策速度慢、信息传递不畅等问题日益突出。于是，企业决定进行组织变革，采用扁平化的组织结构。变革后，企业减少了