人力资源外包合同协议2026年

人力资源外包合同协议2026年甲方（发包方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]联系地址：[甲方公司联系地址]联系电话：[甲方公司联系电话]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方（承包方）：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]联系地址：[乙方公司联系地址]联系电话：[乙方公司联系电话]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：第一条外包内容1.1甲方委托乙方负责管理甲方招聘的[具体岗位名称，例如：生产线操作工、客服人员等]岗位共计[具体人数或比例，例如：50名、占甲方该岗位总人数的50%]名员工的人力资源管理相关事务。1.2具体外包服务内容包括但不限于：(一)负责上述员工的招聘需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放等招聘流程管理；(二)负责上述员工的劳动合同签订、续订、变更、解除等全流程管理；(三)负责上述员工的工资核算、社保公积金缴纳、个税代扣代缴；(四)负责上述员工的劳动档案建立、保管、转移等人事档案管理；(五)负责上述员工的劳动关系咨询、劳动争议初步处理及协助；(六)负责上述员工的入职培训、在岗培训的组织与实施；(七)负责上述员工的绩效考核方案建议、考核数据收集、绩效结果反馈等绩效管理支持；(八)负责上述员工的员工关系日常沟通、矛盾调解、企业文化建设活动组织等员工关系管理；(九)提供人力资源信息系统相关的服务，包括系统使用指导、数据维护、报表生成等；(十)双方约定的其他人力资源服务事项。第二条双方权利义务2.1甲方的权利义务(一)甲方的权利：1.1有权根据生产经营需要，向乙方提出人力资源需求计划；2.1有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，确保服务质量和效率符合甲方要求；3.1有权要求乙方按照合同约定及时、准确地提供相关服务数据和报告；4.1享有乙方提供的人力资源管理服务所带来的管理成本降低、效率提升等利益。(二)甲方的义务：1.1应当及时、准确地向乙方提供开展人力资源外包服务所必需的信息和资料，包括但不限于：公司规章制度、岗位说明书、人员需求计划、工资水平等信息；2.1应当积极配合乙方开展招聘、培训、绩效考核等工作；3.1应当按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用；4.1应当遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，确保被外包员工的合法权益得到保障；5.1应当负责被外包员工的日常生产管理、业务指导和绩效考核结果确认；6.1应当指定专门联系人，负责与乙方对接相关事宜。2.2乙方的权利义务(一)乙方的权利：1.1有权根据合同约定，向甲方收取服务费用；2.1有权要求甲方提供开展人力资源外包服务所必需的信息和资料；3.1有权对被外包员工进行管理，包括考勤、培训、绩效等方面的管理；4.1有权监督甲方遵守相关法律法规的情况。(二)乙方的义务：1.1应当按照合同约定的服务内容和标准，为甲方提供专业、高效的人力资源外包服务；2.1应当建立完善的内部管理制度和服务流程，确保服务质量；3.1应当保护被外包员工的个人信息和隐私，不得泄露给任何无关第三方；4.1应当按时、准确地为被外包员工办理社会保险、公积金等相关手续；5.1应当妥善保管被外包员工的劳动合同、人事档案等资料；6.1应当设立专门团队和联系人，负责处理与甲方及被外包员工的相关事宜；7.1应当积极配合甲方处理员工关系问题，提供专业建议；8.1应当定期向甲方报告被外包员工的管理情况和服务质量。第三条服务期限3.1本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限，例如：三年]年。3.2合同期满前[例如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续签协议。若双方未就续签达成一致，本合同到期后自动终止。3.3在出现以下情况时，本合同可以提前终止：(一)经双方协商一致同意终止本合同的；(二)因不可抗力导致本合同无法继续履行的；(三)一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现的；(四)甲方破产、解散或被吊销营业执照的；(五)乙方破产、解散或被吊销营业执照的。3.4提前终止本合同的，应当由提出终止的一方提前[例如：三十]日书面通知对方，并协商处理未了结的业务及善后事宜。因违约而提前终止合同的，违约方应承担相应的违约责任。第四条服务费用及支付方式4.1乙方提供本合同约定的全部外包服务，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用采用[具体计算方式，例如：按人头每月XX元的方式计算/按服务项目另行收费]方式确定。4.2具体服务费用标准为：[详细列出各项服务费用标准，例如：每位被外包员工每月服务费为人民币XX元，包含但不限于招聘、合同管理、社保公积金代缴、个税代扣代缴、档案管理、培训、员工关系等所有服务费用]。4.3服务费用的总额为：[根据人数和标准计算的总金额]元（大写：[大写金额]）。4.4甲方应于每月[例如：10]日前，向乙方支付上一个月的服务费用。4.5支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方公司全称]开户银行：[乙方开户银行全称]银行账号：[乙方银行账号]4.6乙方应在收到服务费用后[例如：五个]工作日内，向甲方开具等额的增值税[普通/专用]发票。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密以及被外包员工的个人信息等保密信息承担保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。5.3本保密义务不因本合同的终止而失效，双方应在本合同终止后[例如：两年]内继续履行保密义务。5.4对违反本保密约定的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第六条违约责任6.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[例如：千分之零点五]向乙方支付违约金。逾期超过[例如：三十]日的，乙方有权暂停服务，并解除本合同，甲方还应承担相应的违约责任。6.2乙方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改。乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权根据情况要求乙方降低服务费用或解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。6.3任何一方违反本合同约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4因一方违约导致本合同解除的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。第七条不可抗力7.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律政策变化等。7.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[例如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。7.3因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取补救措施，减少损失。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第九条其他条款9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式[例如：四]份，甲方执[例如：二]份，乙方执[例如：二]份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.4本合同中的“日”指自然日，“月”指一个月，“年”指公历年份。9.5