毕业生职业规划【汇编15篇】

毕业生职业规划【汇编15篇】

毕业生职业规划1

本文主要阐述“PDCA”循环在职业生涯规划中的应用。

在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础

性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN,即策划；D是DO,即实施；

C是CHECK,即检查；A是ACTION。即改进。可以参看下文所述：

一、P(PLAN),是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制

定过程。

一般包括以下6个步骤：

1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规

划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴

趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄

清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我

会选择什么等问题C

2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短

期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人

经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立

足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期

目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，

评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、

发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业

的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主

客观条件谋求最佳匹配。良好的.职业定位是以自己的最佳才能、最

优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程

中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹

配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：

①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配

情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能

很快胜任、有发展前途的职业；

③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标,

不能固执己见，一成不变。

5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有

具体的行为措施来保证Q

二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按

照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。

我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行

动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，

还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合

理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。

三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。

这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝

试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是

一个反复、且长期的过程。

四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决。

实际上A(ACTION)进行时，就需要P(PLAN),即再次策划，

想办法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。

很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？

我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的

过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来

的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说一点：制定

职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高鸾远。毕

业生职业规划2

求职指导：应届毕业生，职业规划需四步走

对于应届毕业生而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。

不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似

乎对自己的职业规划信心满满。然而，一些专家提醒道：作为初入

职场的人，职业规划需要分四步走。

第一步：审视自我。有效的职业生涯规划，必须是在充分且正

确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么,

帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标,

制定实施计划，然后每天依此行事。“职业目标可以是成为行业的

专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获

得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，

这是因为它确实很重要。

应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短

期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业

技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的

公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的

任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自

身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发

展的目的。

一般认为，应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重

要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打基础,

学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观

自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。

第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的

错误就是没有行业，这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的,

不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊

起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其

实这对自己的职业发展并没有多少好处。

当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，

但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的

不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是

不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连

续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉

等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不

是天马行空的跳跃式发展。比如原来做电视编导的的到电台做编导,

原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这

些基本上都是比较可行的行业转换。

对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。

随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业

规划所取得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社

会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划,

只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿,

从而迈出成功的步伐。

20_年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己

的职业规划了吗？毕业生职业规划3

不奢望太高

“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工

作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件

要了解清楚；同时锻炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解

决问题、创新思维加工作责任感。

此外还要转变观念。很多人都希望去一线城市、大公司，不去

民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线

城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，

小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培养也有

完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培养相对单一，“一个

萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟

通能力的塑造是非常强的。

不轻易跳槽

了解一个公司的运作，至少要3至5年。而如果培养一个人的

团队合作能力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和

团队的贡献，也需要3到5年。

“我们不希望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。如果没

有想清楚原因，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他

人逊色很多。”作为企业的.管理者，非常期望看到员工有一定忠诚

度。企业高层更欣赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也

会使员工有不同的经历。大学毕业生在一个单位能够经历持久一点,

对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。

“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。''短

于这个期限，雇主很难看出其价值。毕业生职业规划4

一、我的特长、能力

我对GSM基站的硬件组成、工作原理、测试规程、生产流程有

非常深入的了解。

对大型企业的生产管理有比较深刻的认识，包括工序的设定、

各种操作规程的制定、信息化建设、工人的培训等。

有比较强的数据分析能力。这个数据分析能力也是锻炼出来的,

现在每周/月都对生产数据进行分析，找出影响生产合格率的重要因

素，并提出分析、改进报告。有基本的JAVA,C++BUILDER编程能

力。一来在大学里面自己用这些东西做过一些项目，二来在公司里

面经常要对生产线的自动测试程序进行优化，修补。

英语水平一般，但只需要经过短期的强化训练，可以迅速提高,

自己曾经就和巴基斯坦的人进行直接的英语对话，对方在背后还夸

我的英语好，呵呵，偶的英语基础还是可乂滴。（臭美一下，不要仍

西红柿二八）

二、我能做什么？

根据上面的描述，我目前也只能做如下工作：

1.继续混在通讯行业。比如网规、网优，通讯建设，技术支持,

各种通讯设备的开局。

2.做电子类产品的生产管理。

3.狗屎运好的话，还可以去做软件开发。

三、我想做什么？我的兴趣所在？为什么？

偶非常非常想做销售。销售在我眼中是这样的一份工作：

a.非常强调勤奋、智慧

b.充满激情和挑战

c.钱多。并且多劳多得

如果上述理解有什么偏颇之处，还请各位搞销售的老大哥指出,

并给俺最严厉的批评，呵呵

四、对于我想做的事情，我还缺乏什么能力？

虽然俺非常向往销售，但我缺少对这个行业的认识，更是严重

缺少经验，这可能是我进入销售行业最大的障碍，最近几个月，我

一直在看销售人写的'文章，有一些收获，学习到一些做销售需要的

基本素质，比如勤奋。感触最深的是开始一年做起来会非常困难，

钱也非常少，生活累而且苦，自尊、自信心容易收到打击，目前我

在心里上已经接受了这些困难，呵呵，不知道实际工作中是否可以

接受？

五、我的性格如何?优缺点在哪里？

我的性格是什么样的，其实我也不是很清楚，人啊，最难看清

楚的就是自己，我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。就举

几个例子来说明一下，第一件事情是这样的，有个兄弟找我借钱，

这人是我高中同学，关系一般，到深圳之后见过两面，当时我的钱

也不是很多，不过我还是借给他了，因为我拉不下脸，不好意思说

不借给他，借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机，最后他也

没有把钱还给我，之间找他要了一次，后来也没有音信了。

这种亏我吃了不止一次，每次都提醒自己下次要学会拒绝，但

话到嘴边又不好意思说出口。

还有一件事情，不知道大家是否也有相似的经历。因为手下有

一帮工人（这里解释一下，我对这些工人没有考核权，他们有自己的

领导，我只是在技术上要经常指导他们，所以他们也比较听我的话）,

经常会有转正、岗位调动啊什么的，需要一些考试、面试，做这些

事情的都是我们这些工程师，所以，这些工人就经常让我帮忙，其

实我来公司的时间不长，没有多大能量，但又不好不帮他们，毕竟

和他们天天见面，很多工作还需要他们支持，如果他们哪天不干了，

我麻烦就大了，所以每次他们求情的时候，我都答应他们尽力帮忙,

这样我给他们的印象就是很好说话，找我帮忙的人就越来越多，搞

的我很不好做，如果哪位DG有相同的经历，请给点经验！

我还有一些显而易见的缺点：怕麻烦。急功近利、燥进。

哈哈，一口气把自己的缺点都说出来了，心里轻松了许多，怪

不得老毛子这么喜欢批评与自我批评。剩下的就是对自己的性格进

行改进，还请天涯的各位朋友解囊相助！

和缺点一样，我也不太清楚自己的优点是什么。但还有一些值

得肯定的地方，自己年轻有激情，勤奋，能吃苦。别的不说，单说

吃苦，自己从小在农村长大，虽说是80s出生的，但什么活都干过,

锄地、施肥、插秧、犁地（用牛拉的那种），还有大热天的跑到比人

还高的荷叶里面摘莲蓬，论吃苦，在同龄人中也可以排个前20%吧,

呵呵，当然这些优点自己还保持着。

六、我的短期目标、长期目标是什么？以及实现这些目标的时间

表？

我的短期目标是进入销售行业，熟悉销售行业内的一些的规则,

并寻找适合自己的行业。进入销售行业也就是近几个月的事情了（现

在已经开始找工作）。寻找适合自己的行业可能比较困难，可能得2

年吧，找到合适的行业后在用2年的时间去熟悉行业的运作方式和

一些潜在的规则。毕业生职业规划5

一、前言

庄子曰：人生大地之间，若白驹之过隙，忽然而已。有一番成

就的人，必然都是善于利用时间，把握自我的人。从收到大学录取

通知书的那一刻起，我就踏上了护理职业的道路。如今，我已经成

为一名护士，如何将今后的工作做好、将我有限的职业生命尽量延

长，是我现在必须认真思考的事情。

二、自我评价

我是一个刚刚毕业的护理本科生，可这并不意味着我有着多大

的优越性或拥有过人的技术能力，其实大家同在一条起跑线上，谁

能够出类拔萃还要看今后的努力。我不怕吃苦，动手能力强，喜欢

临床工作。不论是工作还是学习上，我总是争强好胜，不服输、不

甘落于人后，这也是我前进的动力之一。的缺陷是有时候做事拖沓,

不够果断干脆。

三、内外环境分析

万事开头难，医院护理部相信我们给于我们很高的评价并为我

们今后工作设定了一个比较高的起点和平台。我相信，在护士长和

前辈们的带领下，我能够很快地进入护理角色，更好的发挥特长，

更出色地完善职业生涯。

四、五年职业规划目标与行动计划

1、20_年2月~20_年2月适应期：不论是在本科室上班还是在

轮转中都要踏实工作，认真学习专业知识和技能，虚心请教，适应

工作环境，熟练掌握各班次工作流程、岗位职责及核心制度等。

2、20_年3月〜20__年2月熟练独立期：完成护士规范化培训，

能够独立、熟练、正确完成自己班次的工作，可以单独上班及承担

相关责任。科室、医院组织的三基理论、操作考试及专科护理考试

都必须过关；在护士长帮助和指导下，没半年完成一次教学小讲座，

一年度完成一篇论文，一篇英文综述。

3、20_年至20_年进取创新期：(1)20—年3月~20_年2月在

保证临床工作出色完成、无缺陷、无差错，各项考试合格的前提下,

经护士长的指导，完成论文和英文综述，参与并组织科室的教学讲

座、教学查房。加强各科理论知识的学习，关注考研信息，尽量考

取在职研究生，继续提升自我。

(2)20_年3月、20_年2月在保证临床工作及各种考查任务过

关、学习任务完成的前提下，查阅大量资料、学会科研设计方法，

协助护士长进行本科室护理科研，累积经验。修满I类、II类学分,

为升职称做好准备C

(3)20_年3月〜20_年2月在保证临床工作及各种考查任务过

关、学习任务完成的前提下，尝试进行护理科研，通过职称英语和

计算机考试，备齐资料，准备晋升主管护师。

3、20―年至20_年进取创新期：(1)20—年3月~20—年2月在

保证临床工作出色完成、无缺陷、无差错，各项考试合格的前提下,

经护士长的指导，完成论文和英文综述，参与并组织科室的教学讲

座、教学查房。加强各科理论知识的学习，关注考研信息，尽量考

取在职研究生，继续提升自我。

(2)20_年3月〜20_年2月在保证临乐工作及各种考查任务过

关、学习任务完成的前提下，查阅大量资料、学会科研设计方法，

协助护士长进行本科室护理科研，累积经验。修满I类、H类学分,

为升职称做好准备C

(3)20__年3月~20_年2月在保证临床工作及各种考查任务过

关、学习任务完成的前提下，尝试进行护理科研，通过职称英语和

计算机考试，备齐资料，准备晋升主管护师。

同时应加强学习管理知识，掌握自我管理与其他管理学知识，

能有自己的心得体会，并学会应用。

五、调整与评估

有计划的人生会更加条理，紧凑而充实，这样一个职业规划也

让我重新审视自己，重新起步，开始为自己、为人生做一番奋斗。

也许以后的道路不平坦，也许有很多新的困难，但我坚信，我可以！

我能够做得更好！

一、前言

在人才济济的今天，科技突飞猛进，对于一名刚踏入社会的大

学生来说真是举步维艰，几次碰壁之后，我想，怎么才能在这个拥

挤的社会满足社会的需要，使自己占有一席之地，所以我决定进行

职业生涯规划。有了目标，才会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代大学毕业生，家里的希望就是让我有一份稳定的

工作，不求工资多少，只求安安稳稳，我是个性格偏内向向、沉稳、

细心，但我不是个宅女，业余时间听音乐、外出散步、旅游。喜欢

看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处较好，

亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入,

但缺乏毅力、恒心，学习总是临时抱佛脚，以致成绩平平，班级中

不爱表现，所以不算突出，有时多愁善感，没有成大器的气质和个

性。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

的缺点就是不爱与人交流，不过仅限于不熟悉的人，时间长了

也会变得无话不谈C平时虽然恒心不够，但可凭借那股坚持不懈的

劲儿，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的

庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存

存在的各种缺点并制定出相应计划以针对改正。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向护理和网络咨询

两方面发展。我本身学习护理专业以前立志做一名优秀的护士，一

生向南丁格尔学习C虽然现在做网络编辑，是想先择业再就业，也

希望通过这份工作丰富一下自己的人生，挖掘下自己的潜质，围绕

这方面，本人特对未来十年作初步规划如下：

1、20-20人生抉择期：利用2年左右的时间，经过不断的尝

试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2、20_-20_年熟悉适应期：不出意外的话，会找一份自己满意

的护理工作，虽然工资不高，虽然有时还要辛苦的熬夜班，虽然有

时会和一些病人发生冲突，但是既然选择了护士这份职业，就放一

百个心在这职业上规划如下：

(1)第一年：踏踏实实做好本职工作，不管在哪，只要一天在职

就要认认真真，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争

取找到可以在编制内的工作。努力将自己的才华和能力证明给大家

看，争取做一名出色的临床护士。

(2)第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰，因

为只有优秀才能选择，个人喜欢手术室和ICU,希望以后能在这两

个科室工作。

(3)第三年：争取改善生活质量，构置一套房子，工作上争取晋

升。

(4)第五年:稳定工作，完成人生婚姻大事。

五、行业环境分析

行业分析:就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大

量的.临床护理工作者，临床护士的市场需求较大，对与具有丰富的

理论知识，扎实娴熟的技术的临床护士更是急需。

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形

势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学

人才也层层辈出。

2、卫生职业特殊社会环境：

由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能

力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师，老师是培育'青出于蓝,

而胜于蓝’的使者。中国卫生事业的发展，必须要适合中国的国情，

这就为当代卫生事业的认识提出了切实的要求与任务。

六、职业规划的看法

1、计划固然好，但更重要的，在于实施并取得一定效果。

2、职业规划为大框的职业信息方向；沿自己目标向前，向前看,

一直向前进行。

3、规划是对未来的计划，但计划总有变化，要因时而异，随周

围一切的变化而变化；但总不变的是积极向前。

4、但是不管怎么说，未来，要靠自己去打拼。毕业生职业规划

6

第一步：确定职业锚

“锚就是定位，就是把锚抛到某个专业上去，毕业生职业规划

四步走。”比如说有些人喜欢沟通，喜欢在公开场合演讲，就可以

把锚抛到管理岗位上去……总之，每个毕业生都应该思考，自己到

底想做什么，能做什么，以确定自己的职业锚。

第二步：进行职业规划

一个人在22岁之前属于成长阶段，初步选择职业生涯方向；

22-35岁属于早期职业确定阶段；35—45岁有了一定的阅历积累，

应该向管理者或顾问方向发展；40—60岁是职业生涯后期，要向领

导者方向发展。

要想确定职业规划，不妨通过以下几个途径：职业咨询、自我

分析、师徒关系模型、招聘广告法。

第三步：了解职场八准则

在职场上，每个人都得遵守一定的'准则。包括以下八点：结果

证明价值、责任证明人品、能力解决问题、遵守公司规范、重视日

常细节、要耐心对待客户、以团队利益为重、沟通解决一切。

第四步：做到八准则

要建立学习的“金字塔”，比如你聆听别人讲课，效果最差，

可能只能接受5%,但如果你即时应用转教别人，效果则最好，能接

受90虬此外，还要多向别人请教，找工作时也不要急于和企业谈

条件，要接受一些东西，并且通过自身努力，达到目标。毕业生职

业规划7

职业规划是为了让我们以后走的更好更远。

一、对自我分析

从自我的性格分析我是一个比较内向的人不太擅长交际，喜欢

安静的学习，对待自己还是比较严格的有者自己的想法，也比较好

强，自己一旦决定的事就会努力的去做好，拼尽全力去完成，对自

己充满自信，敢于挑战各种难题，敢于面对各种为题，为人稳重可

靠，能够吃苦，有坚持有毅力，这是我的性格，我内向就不适合干

一些需要交际的工作适合做技术了的工作，这样更符合自己的兴趣

爱好，也更利于自己发展，并且我能够吃苦耐得住寂寞，所以有耐

心去完成那些难以完成的事情。

我的兴趣也比较广分，对各种体育活动也是非常热爱的积极参

加学校的各种活动努力组好，培养自己的能力。

二、对社会形式分析

当前大学生一年比一年多，就业压力也是一年比一年大，竞争

是非常激烈的，现在是大学生泛滥的时代，想要在这么多的大学生

中脱颖而出就需要作好规划，把我时机，主动出击，才能够在未来

占据一席之地。当前社会需要的人才不是理论知识强的大学生，而

是时机动手能力强，有一技之长的，有工作经验的'精英，普通员工

都非常号召，缺的就是精英，缺的就是有足够的经验的人，想要在

这种激烈竞争中站住脚跟，就必须有做够的实力去面对挑战，面对

这些迎面而来的问题，对了我们面对的竞争者不只是和我们同届的

大学生，还有往届的大学生，甚至是其他人，当前的社会形势竞争

之激烈已经难以想象，经济发展由于要一大批型人才，学校和社会

存在一定的脱节，我们学的知识不能能够一处校门就用上，还需要

磨砺锻炼，学校有时候培养的人才并不是当前社会所需要的人，这

就造成了培养不均衡。

三、规划学习目标

针对这些问题提，找到自己适合的岗位，通过参加社会实践明

白社会需要的人才，要有什么要求，然后利用在学校学习的时间努

力的做好学习工作，给自己安排工作目标，给自己制定工作计划，

这些目标计划都是根据我们的岗位来设定的重点学习这些岗位所需

要的知识，努力去学好做好，把以后工作的问题在现在做好，为以

后的工作提供帮助，当然这些学习目标不只是学习学校所传授的知

识，还要拓展，学习学校所没有的，并且需要参加实践，通过实践

来锻炼自家的能力，让自己把知识转化成为经验，成为技巧，减少

试用实践为集资的未来赢得实践，赢得未来，规划学习目标也是为

了不让自己在大学期间没有方向，从而学习的效率，还很够让我们

过的充实。

当然学习计划只是计划，想好获得成功是需要去努力实行的，

去流汗，不经过努力不经过奋斗是不会成功的。毕业生职业规划8

一。—大学毕业后的十年职业规划

（20_年-20_年，20岁至30岁）

完美愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入—著名外资企业，成

为高层管理者。

已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士

学位。

二。社会环境规划和职业分析（十年职业规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重

要主角。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企

业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中

国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是

经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的

科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进

入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企

做管理工作的人员带给了很多机会。

三。行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在—公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由

于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国

际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

—公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风

格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年

来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机

构。

公司20—年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健

拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过

繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，

作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的

本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四。个人分析与主角推荐

1O个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识;具

有较强的人际沟通潜力；思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任

学生干部，有较强的组织协调潜力；有很强的学习愿望和潜力。

(2)测评结果(略)

2o主角推荐：

父亲：“要不断学习，潜力要强”；“工作要努力，有发展，要

在大城市，方便我们退休后搬来一齐居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。

五。职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

lo20-2008年：

成果目标；透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理

理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、

透过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

潜力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，透

过实习具有必须的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用潜力

具备权威资格认证;有必须的科研潜力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2o20_年-20—年：

学历目标：透过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

潜力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于

突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无

阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3o20_年-20—年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文；构成自我

的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力；

与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和潜

力；有广泛的社交范围，在业界有必须的知名度。

经济目标：年薪25万

六。成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自我尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实

的自我提高，即使目标没有实现(个性是收入目标)我也不会觉得失

败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁

之前必须要有自我的家庭。

七。职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为

高级职业经理人所必备的技能、创新潜力；3、快速适应潜力欠缺;4、

身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

lo教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自我补充所

需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选

修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20__年7月以前。

(2)充分利用公司给员工带给的培训机会，争取更多的培训机会。

时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2。讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选取和其中某些

人经常进行交流。

(2)在工作中用心与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的

优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3o实践锻炼方法

(1)锻炼自我的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工

作。在大而嘈杂的力、公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6-8小

时，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重

视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

—本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能此刻就定下

来，周围的环境随时在变，而且自我随着不断的成熟和接触不一样

的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业,

所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社

会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段

的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什

么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，

那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么

别人能取得成功，虽然每个人走的路不一样，但是我想有些成功的

共同点是相同的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益

的美德和优点。毕业生职业规划9

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向,

要想使自己在职业的寻觅中立于不败之地，职业生涯规划就至关重

要。

一、自我剖析、做好岗位立项

（一）剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我”这个问题，我通过总结得出以下

结论：

性格：待人友好、热情开朗，积极进取、适应力强

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌：激情四射、热情饱满

价值观：不要总是指望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的

才是快乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自

己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己到底有多的的潜力。

个人能力：在大学里，我担任****,负责******事务，这在无

形中培养了自己的责任意识，锻炼了自己的能力，培养了自己的协

调能力，使我更加懂得了宽容和真诚。

（二）结合实际确定岗位定位

作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事

的是什么，我也明白自身人有许多不足：例如工作经验、社会经验

不足，易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困

难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习能力。

基于对于电力系统的热爱和从小的耳濡目染，加上大学所学专

业课程，我决定毕业后投身电力行业！虽然我有一定的不足之处，

我相信我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电

力的发展做出贡献！

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制，在实践中

不断巩固自己的知识储备的量。适当锻炼自己的与人合作、沟通能

力，综合提高自己的素质。并在跟基层作业过程中，总结发现大家

的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好基础。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理，可能会因为各种原因降低我的办事效

率，但其新鲜特殊的氛围，定会促进我努力学习，尽快适应工作节

奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学知

识，完成上级安排的任务。

（三）如何做好人力资源管理：

通过多次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具有

落后性，难以满足企业发展对管理和保障的需要。现今，电力企业

主要是存在：普通岗位人员人满为患、专业技术严重不足、拔尖人

才稀少等不合理的人员构成问题，再加上考核、激励和约束机制的

不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式

如下：

1、人力资源集约化管理

彼得・德鲁克说过：“今天的组织需要的是由一群平凡的人，做

出不平凡的事。”

集约化管理［1］就是一种通过提高效率与效益，达到从平凡中凸

显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素,

对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的'

目的，保障企业能通过集中资源达到可持续发展的目的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的计划需要有好的组织”，组织是对企业计划

执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营提供所有必要的原料、

设备、资本、人员C

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管

理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，减少业务流转的中间环

节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父”泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职

位。”即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否

则会挫伤公认生产积极性。

设立效绩、薪资分配挂钩机制，可以体现以岗位为基础、能力

与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐

步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流动，鼓励具有专业技术的人员

在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，减少考核者的主管

偏差。

4、加强培训、提高队伍素质

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质决定了企业的品质,

成功的企业不是找到人，而是找对人。”

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：

“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培

训基础，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创造一个多角

度发现另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，激励员工投

入技能学习中来，带动一线员工提高整体素质，最终达到找到“正

确人”促进企业进步的目的。

成功的职业生涯规划需要不断地调整职业定位，一个合理的职

业定位是基于对自己有一个清晰的认识，准确的判断和把握［3］。我

要不断地结合自己和社会的变化做出调整，合理的定位职业方向，

每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当用心经营

大学生活，有计划，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。

二、学业总结

转眼又要到毕业年，一颗忐忑的心总是平静不下来。回想自己

大学的生活，觉得自己成熟了很多，独立了很多。在今天这个人才

济济的社会，个人的能力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗

的方向。

前三年的学习，让我成长了许多。在学习上多了自主权，相对

于以前来说这需要一个适应的过程，否则就会离学习的主道越来越

远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了一定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略［2］同等重要，两者相辅

相成。“战略”是从宏观把握事物发展趋势和本质属于预测性分析;

“规划”是““战略”的具体实施方法，是具体的措施。

在战略制定过程中，企业可以采取SWOT分析法。企业通过自我

优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过机会和危机分析,

主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具,

将其使用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要

驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关心的

政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对

国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作积极性。

通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工

保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压

力管理。从政府决定企业专制到详细理清员工工作情况，到了解员

工思想工作需要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧

落后，这就需要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不

接受安置的只能采取强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理忽略人强调

事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人

为本”的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发

挥人的潜能。其次，传统管理强调集体忽略个人，不注重人才的培

养。现在我们要建立起“以人为本”的现代企业人力资源管理机制,

就要求企业管理人员放弃旧观念，注重关心员工的企业文化对提高

企业利润目标的重要性。

在大学生活中，我学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握

一种新事物的能力C思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交

往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的

大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含

了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。毕业生职

业规划10

大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似乎与此

相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。

14日，记者从中国北方人才市场获悉，近期对200家用人单位

的人事主管调查发现，有近40%的单位遭遇大学毕业生毁约。人力

资源专家表示，目前单纯因为诚信的原因导致违约的毕业生只占违

约总体的8%,而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己

定位不清而违约，导致违约的主要原因还在于缺乏职业规划。

违约我们有自己的理由

调查发现，许多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先

找一个工作保底，等找到了更好的.工作更说。薪水不够理想、专业

不对口也是大学生毁约的直接原因。虽然大学生对薪资的期望值已

有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外,

为了捍卫爱情而违约在大学生中也占了一定的比例，“我觉得，如

果一份好工作和一个终身伴侣让我选，我一定会选择后者，而好工

作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。

对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能

工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的原因。此外，

在一些招聘毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，

这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验的大学生，致

使公司招聘时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。

提醒职业规划要尽早入手

大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位招聘成本大大增加。

随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩

戒失信行为的具体规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违

约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违

约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。

提醒大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自

我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自

己的位置，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做

什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要准确评估自己掌握的

知识和技能，善于剖析自己的个性特征，这是职业规划的基础。其

次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还

会对个体以后的职业发展造成不利影响。对于职业目标的确定，需

要根据不同时期的特点和自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等

分阶段制定。最后，可以借助学校和专业人才服务机构的咨询服务,

了解职业发展方向c毕业生职业规划11

前言

知识改变命运，技能左右人生。

题记

人生就像是一段跑道，如果你不时时刻刻向前冲，那么你永远

都会落人一截，如果你不坚持不懈地跑而半途而废。那么，领赏台

上的胜利者永远都不可能是你。

弹指间，三年的中专生活快要结束了，不得不承认初中在茫然

中过去。上中专以后，我觉得自身成熟了，能够比较现实地思考问

题。尽管我还有许多想法，但我认识到了梦想。梦想并不是遥遥无

期。只要努力就一定触手可及、

作为当今中专生的我们，应当让自身的中专生活过得充实精彩,

再不能一日一日的消磨时光了。中专是我们进入社会的中转站。在

这人才竞争激烈的时代，为了生存，你不得不在中专期间学好专业

知识、学好如何为人处世，来面对现实的社会。

职业就像生命的台阶，需要在不同的时期、站在不同的高度来

审视自身。

一、自我认识C

现在社会是一个经济迅速的社会，也是一个充满竞争的社会！

提前做好自身的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代

的中专生，就应该对社会有一个清醒的环境等等。对自身的性格能

力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做

出更大的贡献，更好的实现自身的人生价值。

二、认识自我

我的基本情况：

1、我叫—,来自揭阳普宁，这一年18岁。我是一名中职生，

目前所学的专业为模具设计与制造。自小家庭并不富裕，父母常年

在外赚钱，辛辛苦苦挣钱只有一个目的供我读书，希望我将来能出

人头地。

2、我的性格可以说是具有两面性的，但我的外向却大于内向。

3、我的兴趣爱好比效广泛，特别是在文艺方面的才能比较多。

例如：音乐、舞蹈、书法、运动等等都是我平时业余时间的爱好。

但是我的理科类却不怎样理想，不过我既然选择模具这方面就要灵

活的'运用，并且掌握这方面的知识。

4、我在模具这方面有比较扎实的基础，平时在钳工，模具组装

方面多次实践，累积经验。不过还要多熟练做好这方面的筑固，在

其它CAD制图，PORE软件也有一定的基础知识，还要动漫制作及图

片处理也是我追求的，平时也会搞一些小动画，如处理一些图片，

所以我打算在这方面做好各方面的运用知识，并且进入更深层次去

了解它。

5、我的座右铭是：古月到今人，时代在删繁就简，生活在领异

标新。

三、职业道德素质

1、我已具备的职业道德素质：

我虽然不是最高尚的人，但是我有诚实守信的道德。不会去欺

骗和利用别人，不过还要通过学习来不断充识自身。

2、我尚不具备的职业道德素质：

我没有吃苦耐劳的精神，但是我一定会坚持到底，无论做什么

事情都要坚强，学习生活中难免遇到挫折，只有相信自身的力量，

才会有坚持不懈的追求目标的勇气。

3、我应该怎样去培养自身的职业素质：

多利用课余时间来阅读一些关于成功企业家的经历，把他们当

做我的榜样，还要认真听取别人的意见。

四、学校环境分析

广东省工业贸易职业技术学校是一所省教育厅直属全日制重点

中等学校，是一所花园式的校园，其中翠草茵茵、绿树成荫、空气

清新、环境优美。

拥有实习工厂、各类实习实验室共28个，计算机800多台，多

媒体电教室、闭路电视演播室等现代化教学设备及各种文娱体育设

施。藏书楼藏书10万余册，计算机管理，实行开架借书，电子阅览

室亦可网上冲浪。

为全面推进素质教育，拓展德育内涵，提升学生专业技能水平,

进一步丰富校园文化生活，学校每年举办校园艺术节暨技能节。活

动贯彻整个学年，活动主题：“知识改变命运，技能左右人生”。

活动内容丰富，各类学生老师组成的协会都会围绕这个活动。通过

活动努力营造主动向上、健康活泼的校园活动氛围，为广大师生搭

建发掘自身潜力、展示艺术才能和发挥专业技能水平的平台，激发

老师与我们的创新精神和提升实践能力，展示职业教育学生的风采,

让更多的学生在活动中获得成功的体验，享受学习和成长的快乐。

毕业生职业规划12

临近毕业，大学生的就业问题再度成为社会关注的热点。昨日，

一场专门针对高校应届毕业生的招聘会一一20__年首届西南地区高

校应届毕业生就业供需见面会在位于市中心的宇辉人才市场举行。

尽管细雨纷飞，仍有大量求职者冒雨前往。据统计，截至昨日中午

12时，共有580余家企业入场招聘，吸引求职者约6000多人次°

顾面子

供需矛盾仍难解

为吸纳高校应届毕业生就业，昨日，包括双汇、华润、旺旺等

在内的580多家企业入场招聘，企业品类涵盖零售、家装、制造、

教育等各领域，提供的岗位包括销售业务代表、营业员、店长、文

员等。名声响亮、待遇较好的企业展位前挤满了前来求职的年轻人。

尽管就摆在门口醒目位置，杭州益居装饰材料有限公司成都分

公司的展位还是稍显冷清。该公司招聘主管告诉记者，昨日上午她

共收取了不到10份简历，尤其是“小区推广”职位几乎无人问津。

她表示，目前绝大部分应届毕业生存在眼高手低的问题，对一些基

础职位并不看好。对此，宇辉人力资源管理有限公司总经理助理高

一丁也表示，大学应届毕业生容易被工作妁表面性质所迷惑，只顾

选择相对“体面”的'工作而忽略了供需矛盾和发展空间问题，“竞

争月薪1000元文员岗位的人还要比月薪1500元的销售岗位的多。”

降标准

千元月薪成行情

成都纺专服装设计专业20__级学生罗敏和同学第一次来到招聘

会现场，下个月就将毕业并走向社会的她们对于未来感觉有些茫然。

昨日上午记者见到她们时，尽管已转了一大圈，但她们并未投出一

份简历。“专业不对口，稍微沾边的都是服装销售岗位。“看着严

峻的就业形势，罗敏告诉记者，准备听从职业指导师的建议，“先

就业，再择业。”

记者随后见到了罗敏口中的职业指导师。为帮助应届毕业生解

决应聘中的诸多问题，在昨日的招聘会现场，宇辉人才市场还特别

派出了职业指导团，对求职者的择业观、面试技巧和劳动相关法律

法规等问题进行现场解答。“学生问得最多的是关于未来发展的问

题，“职业指导师刘恋告诉记者，与此前更多专注薪酬待遇不同，

现在的求职者已经基本接受应届毕业生1000多元的月薪水平，更注

重自己的职业规划.

支几招

有针对性应聘易成功

在企业普遍要求“工作经验”的人才供需市场矛盾中，高校应

届毕业生怎样才能在应聘中提高“命中率”？记者多方采访，请专家

为大学生们支了几招。

第一看清招聘会性质再行动。记者了解到，在招聘会上常常遇

到大学生辗转前来却半天投不出一份简历的情况，这往往是因为没

有看清楚招聘会性质，如文学专业学生到建筑业专场上可能就没办

法找到适合的工作C

第二简历尽量简明扼要，求职意向尽量与工作（实习）经历相符,

有针对性地投递简历更容易被企业接受。

第三当理想的公司没有合适的岗位时，可先进入基层实习，从

基础开始，再在工作中转岗位。

第四面试时，自我介绍简明扼要，文职人员尽量穿着正式，销

售人员则可以穿偏休闲类服饰。女生忌浓妆，男生忌服饰花哨。

本报记者王雪娟

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今日去成大参加汽车产业大型招聘会

记者昨日从成都人才市场了解到，我市将于今日上午在成都大

学体育馆举办“成都市汽车产业综合功能区大型人才招聘会”。

成都人才市场副主任薛驰介绍，本次招聘会是成都市人事局、

成都人才市场近期推出的产业功能区招聘专区系列公益招聘活动之

一。此次招聘会由成都人才市场筹划，在龙泉驿区人事局和成都大

学的组织协调下，三一重工、一汽丰田、海瑞克（成都）隧道设备等

汽车、装备知名企业100余家用人单位将司场纳才。

招聘会现场，成都人才市场还将设立高校毕业生政策和党组织

关系转接咨询处，为应届毕业生提供报到接收和就业帮扶等相关服

务。

今后，成都市人事局、成都人才市场还将在其他市级产业功能

区陆续举办此类公益招聘活动。毕业生职业规划13

一、自我认知的重要性

作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质

条件和更高层次的精神财富。但是，现如今随着高校的扩招等一系

列原因，有知识、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”

和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的

机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的

自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，

让我们受益良多。

对于每个人而言，职业生命都是有限的，不认真的进行规划，

势必会浪费我们宝贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，

踏入拥挤的社会，又怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？

二、职业兴趣一一喜欢干什么：

我出生在古城荆州市，是一个个性独特的男孩，热情而又开朗，

倔强又更显刚强，

遇事冷静沉着C兴趣爱好广泛，喜欢看书，勤于思考；喜欢运

动，热衷于健身，散打；还经常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开

阔视野。我善于与人沟通，有一定组织能力，我是一个热爱挑战的

人，对于新事物充满好奇，所以总能很快接受新事物，并将满腔热

血投入其中。

我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜欢结交朋友，待人真诚

友善，让每一件有趣的事情更为有趣，能够让别人感到快乐；喜欢

行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参与，记忆事实

比精通理论更容易，对需要常识判断且务实技能的情况能够妥善处

理。

作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更愿意成为一名商人,

并且立志朝既定的'方向努力。

三、职业能力一一能够干什么：

人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特

别细心的人，工作认真投入，为人小心谨慎，做事脚踏实地，有耐

心，有毅力，能吃苦耐劳，对工作认真负责，能够有计划，有思考,

专心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，因为我坚信细节决

定成败。其次，我的动手能力相对较强，逻辑思维能力也不错，擅

长创新思维，但是偶尔也会过于纠结一些小问题，今后办事要多注

意借鉴别人的观点，取长补短。最后，我还是一个非常有时间观念,

热爱自己的团队，有集体荣誉感的人。

我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不善于变通，要想

成为一名成功的商人，还必须接受更多的磨练，使自己变