《妇女权益保障法》试卷及答案

《妇女权益保障法》试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.经济权利C.文化权利D.以上全是2.用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A.性别B.婚育状况C.学历D.A和B3.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.家庭背景B.性别C.身体状况D.成绩4.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.家庭暴力B.性骚扰C.名誉损害D.财产侵占5.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有、使用B.收益、处分C.占有、使用、收益、处分D.管理7.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。A.全方位B.全周期C.全过程D.全阶段8.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的（）。A.工作和劳动B.加班任务C.出差任务D.培训任务9.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.优先C.平等D.特殊保护10.对妇女实施家庭暴力的，受害人可以向（）等单位投诉、反映或者求助，也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。A.妇女联合会B.居（村）民委员会C.所在单位D.以上全是二、简答题（每题10分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利保障的主要内容。2.用人单位在女职工劳动保护方面应履行哪些法定义务？3.如何理解“妇女的人格尊严不受侵犯”？请结合《妇女权益保障法》相关条款说明。三、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某科技公司在招聘程序员岗位时，明确标注“限男性”，理由是“女性需生育，影响工作稳定性”。应聘的女大学生张某认为该行为违法，向当地妇联投诉。问题：该公司的做法是否违反《妇女权益保障法》？请说明法律依据及张某的救济途径。案例二：王某（女）与李某（男）结婚十年，王某婚后辞职照顾家庭，李某经营公司年收入百万。现双方因感情破裂离婚，李某主张婚后财产均为其个人劳动所得，王某无权分割。问题：王某是否有权分割夫妻共同财产？若王某因抚育子女、照料老人等承担较多义务，还可主张哪些权利？请结合法律规定分析。答案一、单项选择题1.D2.D3.B4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.D二、简答题1.主要内容包括：（1）国家保障妇女享有与男子平等的政治权利；（2）妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；（3）制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见；（4）妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议；（5）全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例；（6）国家采取措施支持女性人才成长，提高妇女在领导和管理岗位中的比例。2.用人单位应履行的义务包括：（1）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别、婚育状况为由拒绝录用妇女或提高录用标准；（2）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；（3）应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；（4）应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查；（5）预防和制止对女职工的性骚扰，设置投诉渠道，及时处理纠纷。3.《妇女权益保障法》明确规定“妇女的人格尊严不受侵犯”，具体体现为：（1）禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严；（2）禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格；（3）未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像；（4）禁止违背妇女意愿实施性骚扰，包括言语、文字、图像、肢体行为等；（5）在婚姻家庭中，禁止以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施家庭暴力，侵害妇女的人格尊严。三、案例分析题案例一：该公司的做法违反《妇女权益保障法》。法律依据：（1）第二十三条规定，用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；（2）第二十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。张某的救济途径：可向当地妇联投诉，妇联应督促该公司改正；也可向劳动保障行政部门举报，由其责令该公司改正并依法处理；若造成损害，张某可依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应民事责任。案例二：（1）王某有权分割夫妻共同财产。根据《妇女权益保障法》第六十六条，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况影响。李某主张“婚后财产均为个人劳动所得”无法律依据，婚姻关系存续期间双方所得（