《工会法》试卷及答案

《工会法》试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的（）。A.经济权益B.民主权益C.合法权益D.政治权益2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议撤换D.监督4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝B.书面答复工会C.听取意见后可不采纳D.直接解除5.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%6.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-77.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出停止作业的决定D.向劳动行政部门报告后停止作业8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝参与B.给予支持和帮助C.要求企业撤回处理决定D.代表职工直接起诉9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会委员会10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、管理C.审计、检查D.统计、公示二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.代表职工签订集体合同2.下列属于工会权利的有（）。A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与企业的劳动争议调解C.要求企业纠正侵犯职工权益的行为D.决定企业的经营方针3.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.免费获得工会提供的所有服务D.参加工会组织的活动4.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.直接罢免企业负责人5.工会经费的使用应当（）。A.主要用于为职工服务和工会活动B.接受会员监督C.依法接受国家监督D.由企业财务部门统一管理三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会的组织原则。2.工会在职工安全生产方面的职责有哪些？3.企业不按规定拨缴工会经费的法律后果是什么？五、案例分析题（共31分）某公司以“业务调整”为由，单方面解除了5名职工的劳动合同，未事先通知工会。5名职工认为公司解除合同无合法理由，向工会求助。工会调查后认为公司解除行为违反《劳动合同法》和集体合同约定，要求公司重新研究处理。公司以“企业自主经营权”为由拒绝，并表示已按程序支付经济补偿。问题：（1）公司未事先通知工会的行为是否违法？依据是什么？（10分）（2）工会要求公司重新研究处理的法律依据是什么？公司是否应当采纳工会意见？（10分）（3）职工可以通过哪些途径维护自身权益？工会应如何支持？（11分）答案一、单项选择题1.C（《工会法》第六条）2.C（《工会法》第十条）3.A（《工会法》第十四条）4.B（《工会法》第二十一条）5.B（《工会法》第四十三条）6.C（《工会法》第十五条）7.B（《工会法》第二十四条）8.B（《工会法》第二十九条）9.A（《工会法》第四十四条）10.A（《工会法》第四十六条）二、多项选择题1.ABCD（《工会法》第六条、第十九条、第三十条、第二十条）2.ABC（《工会法》第二十三条、第二十八条、第二十二条）3.ABD（《工会法》第四条、第十六条）4.ABC（《工会法》第二十条）5.ABC（《工会法》第四十五条、第四十七条）三、判断题1.√（《工会法》第四条）2.×（《工会法》第二十一条）3.√（《工会法》第二十五条）4.√（《工会法》第十七条）5.√（《工会法》第四十一条）四、简答题1.工会的组织原则是民主集中制，主要体现在：（1）各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。（依据《工会法》第九条）2.工会在职工安全生产方面的职责包括：（1）监督企业落实安全生产措施，发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（2）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（3）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（依据《工会法》第二十四条）3.企业不按规定拨缴工会经费的法律后果：（1）无正当理由拖延或拒不拨缴的，基层工会或上级工会可向人民法院申请支付令；（2）拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行；（3）企业可能承担由此产生的滞纳金或赔偿责任。（依据《工会法》第四十四条）五、案例分析题（1）违法。依据《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司未履行通知工会的法定义务，构成违法。（2）法律依据是《工会法》第二十一条。工会认为公司解除行为违法，有权要求重新研究处理，公司应当研究工会意见并书面答复。公司以“企业自主经营权”为由拒绝无法律依据，必须对工会意见进行处理并反馈结果，但最终是否采纳需根据事实和法律判断，若工会意见成立，公司应纠正解除行为。（3）职工可通