检察业务考评制度

PAGE检察业务考评制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价检察业务工作，加强检察队伍建设，提高检察工作质量和效率，推动检察事业科学发展，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于本检察机关全体检察人员及各业务部门的检察业务工作考评。（三）基本原则1.客观公正原则：考评过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正。2.全面评价原则：对检察业务工作的各个方面进行全面考核，包括案件质量、工作效率、执法效果、队伍建设等。3.激励导向原则：通过考评，激励检察人员积极履行职责，不断提高业务水平和工作绩效，促进检察工作整体提升。4.动态调整原则：根据法律法规、政策要求及检察工作发展变化，适时调整考评内容和标准，确保考评制度的科学性和适应性。二、考评内容与标准（一）案件质量1.事实认定准确认定案件事实，证据确实、充分，无错案发生。对认定事实存在疑问或证据不扎实的案件，酌情扣分。注重审查证据的合法性、真实性和关联性，对非法证据予以排除，证据审查存在瑕疵的，视情节轻重扣分。2.法律适用正确适用法律法规，定性准确，法律条文引用无误。适用法律错误的，一票否决，并追究相关人员责任。准确把握法律政策界限，对疑难复杂案件的法律适用有充分论证和正确处理意见，论证不充分或处理不当的，适当扣分。3.办案程序严格遵守法定办案程序，立案、侦查、审查起诉、审判监督等环节符合法律规定，程序违法的，严肃扣分。保障当事人合法权益，依法告知当事人权利义务，听取当事人意见，未依法保障当事人权益的，酌情扣分。（二）工作效率1.办案期限在法定办案期限内完成案件办理，无超期办案情况。超期办案的，按照超期天数和案件复杂程度扣分。合理安排办案时间，提高工作效率，对能够快速办结的案件及时处理，无故拖延办案的，予以扣分。2.工作任务完成情况按时完成上级交办的各项工作任务，包括专项工作、统计报表等。未按时完成任务的，每次酌情扣分。积极履行岗位职责，完成年度工作指标，未完成指标的，根据未完成比例扣分。（三）执法效果1.法律效果通过办案实现法律的正确实施，维护法律尊严和权威，对法律效果不佳的案件进行分析整改，视情况扣分。注重案件办理的社会影响，避免因执法不当引发负面舆情，因执法问题引发舆情的，严肃扣分。2.社会效果办案过程中注重化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。积极开展刑事和解、民事申诉息诉等工作，未有效化解矛盾的，适当扣分。服务经济社会发展大局，通过检察工作为当地经济建设和社会稳定提供有力保障，保障不力的，酌情扣分。（四）队伍建设1.政治素质坚定政治立场，忠诚于党和人民，积极参加政治学习和教育活动，政治学习不认真的，酌情扣分。严守政治纪律和政治规矩，在重大政治问题上保持清醒头脑，违反政治纪律的，一票否决。2.业务能力具备扎实的法律专业知识和业务技能，通过业务培训、岗位练兵等不断提升业务水平。业务能力考核不达标或未积极参加培训的，适当扣分。鼓励检察人员参加业务竞赛、学术研究等活动，取得优异成绩的给予加分，未积极参与的，酌情扣分。3.职业道德遵守检察职业道德规范，公正廉洁执法，无违法违纪行为。出现违法违纪问题的，一票否决，并依法依规处理。树立良好职业形象，文明办案，热情服务群众，群众满意度高，满意度低的，酌情扣分。三、考评方式与程序（一）考评方式1.日常考核：各业务部门对本部门人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、案件办理情况等，作为日常考核的依据。2.定期检查：定期对案件质量、工作效率等进行检查，通过案件评查、数据统计分析等方式，发现问题并及时整改。3.专项考评：针对特定的检察业务工作或专项任务，开展专项考评，确保重点工作任务的顺利完成。4.社会评价：通过问卷调查、群众评议等方式，广泛征求社会各界对检察工作的意见和建议，作为考评的参考。（二）考评程序1.个人自评：检察人员按照考评内容和标准，对自己的工作进行总结和自评，填写自评表。2.部门初评：各业务部门根据个人自评情况，结合日常考核和工作实际，对本部门人员进行初步评价，确定初评得分和等次。3.综合评定：考评委员会对各部门的初评结果进行综合审查，结合定期检查、专项考评和社会评价等情况，确定最终考评得分和等次。4.结果反馈：将考评结果反馈给检察人员本人，对考评结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考评委员会进行复查并作出答复。四、考评结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考评结果，发放绩效奖金。考评等次为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考评等次为良好的，发放部分绩效奖金；考评等次为合格的，发放基本绩效奖金；考评等次为不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考评结果作为评先评优的重要依据。考评等次为优秀的，优先推荐参加各类评先评优活动；连续多年考评优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考评结果与职务晋升挂钩，对考评优秀、工作业绩突出的检察人员，在职务晋升时予以倾斜；对考评不合格、工作表现较差的，延缓职务晋升。（四）与教育培训挂钩