《职业健康检查管理办法》试卷及答案

《职业健康检查管理办法》试卷及答案一、单项选择题1.《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查机构应在职业健康检查结束之日起（）个工作日内将职业健康检查结果书面告知用人单位。A.15B.30C.45D.60答案：B。依据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果书面告知用人单位。2.以下哪种情况不属于职业健康检查类别（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗后职业健康检查D.应急职业健康检查答案：C。职业健康检查类别包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，没有离岗后职业健康检查这一类别。3.职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由（）如实提供相关信息。A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织答案：B。用人单位应如实向职业健康检查机构提供劳动者的相关信息，所以签订委托协议书后由用人单位如实提供相关信息。4.职业健康检查机构应在（）个工作日内将职业健康检查报告送达用人单位，用人单位应将职业健康检查结果告知劳动者。A.15B.30C.45D.60答案：B。和告知用人单位结果的时间一样，职业健康检查机构应在30个工作日内将职业健康检查报告送达用人单位。5.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.15B.30C.45D.60答案：B。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。二、多项选择题1.职业健康检查机构应当具备以下哪些条件（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室C.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备D.具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员答案：ABCD。以上四个选项均是职业健康检查机构应当具备的条件。持有《医疗机构执业许可证》是基本前提，相应的场所、仪器设备和医疗卫生技术人员是开展职业健康检查的必要保障。2.职业健康检查的目的包括（）。A.早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响B.及时发现职业禁忌证C.评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系D.为劳动者提供健康证明答案：ABC。职业健康检查的目的主要是早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，及时发现职业禁忌证，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系。为劳动者提供健康证明不是主要目的。3.用人单位在职业健康监护中的责任和义务包括（）。A.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查B.为劳动者建立职业健康监护档案C.如实提供职业健康检查所需的相关资料D.根据职业健康检查结果，采取相应的处理措施答案：ABCD。用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，为劳动者建立职业健康监护档案，如实提供相关资料，并根据检查结果采取相应处理措施。4.职业健康检查机构及其工作人员应当遵守以下哪些规定（）。A.遵守相关法律、法规、规章和标准B.恪守职业道德，不得弄虚作假C.保守劳动者的个人隐私D.对疑似职业病病人，及时通知用人单位和劳动者本人答案：ABCD。职业健康检查机构及其工作人员应遵守法律、法规、规章和标准，恪守职业道德，保守劳动者隐私，对疑似职业病病人及时通知用人单位和劳动者本人。5.以下哪些属于职业健康检查机构的禁止性行为（）。A.超出批准范围从事职业健康检查B.不按照规定履行法定职责C.出具虚假证明文件D.未按照规定报告疑似职业病答案：ABCD。以上四种行为均是职业健康检查机构的禁止性行为，这些行为违反了《职业健康检查管理办法》的相关规定。三、判断题1.职业健康检查机构可以不具备相应的资质，只要有相关的仪器设备就可以开展职业健康检查。（）答案：错误。职业健康检查机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并具备相应的职业健康检查场所、仪器设备和医疗卫生技术人员等条件，取得相应资质后才能开展职业健康检查。2.用人单位可以不组织劳动者进行职业健康检查，只要给劳动者发放一定的健康补贴即可。（）答案：错误。组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查是用人单位的法定义务，不能以发放健康补贴来替代职业健康检查。3.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，只需通知用人单位即可，无需通知劳动者本人。（）答案：错误。职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当及时通知用人单位和劳动者本人。4.职业健康检查结果只需要告知劳动者本人，不需要告知用人单位。（）答案：错误。职业健康检查机构应将职业健康检查结果书面告知用人单位，用人单位再将结果告知劳动者。5.职业健康检查机构可以随意更改职业健康检查报告的内容。（）答案：错误。职业健康检查机构应当恪守职业道德，如实出具职业健康检查报告，不得弄虚作假，随意更改报告内容。四、简答题1.简述职业健康检查的主要类别及各自的目的。答：职业健康检查主要包括以下类别及目的：上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者是否适合从事特定的职业病危害作业提供依据。在岗期间职业健康检查：目的是及时发现劳动者在职业活动中健康的早期损害，动态观察劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，为评价工作场所职业病危害因素对劳动者健康的影响提供依据。离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害责任，为劳动者的健康权益提供保障。应急职业健康检查：目的是在发生急性职业病危害事故时，及时发现受到急性职业病危害的劳动者，采取相应的救治和处理措施。2.用人单位在职业健康监护中的主要责任有哪些？答：用人单位在职业健康监护中的主要责任包括：组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。为劳动者建立职业健康监护档案，档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。如实提供职业健康检查所需的相关资料，如工作场所职业病危害因素种类、接触时间、防护措施等。根据职业健康检查结果，采取相应的处理措施。对有职业禁忌证的劳动者，应调离原工作岗位；对疑似职业病病人，应按照规定安排其进行进一步的诊断和医学观察。将职业健康检查结果如实告知劳动者。承担职业健康检查费用。3.职业健康检查机构应遵守哪些规定？答：职业健康检查机构应遵守以下规定：遵守相关法律、法规、规章和标准，严格按照规定的程序和方法开展职业健康检查工作。取得《医疗机构执业许可证》，具备与开展职业健康检查相适应的场所、仪器设备和医疗卫生技术人员等条件。与用人单位签订委托协议书，明确双方的权利和义务。恪守职