职业病防治三基三严考试题库及答案

职业病防治三基三严考试题库及答案单选题1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.行业自律、职工参与D.单位负责、行政机关监管答案：B我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，强调从源头上控制和消除职业病危害，然后对已发生的职业病进行积极治疗和康复。“分类管理、综合治理”是管理策略；“行业自律、职工参与”“单位负责、行政机关监管”是管理机制方面的内容。2.以下哪种不属于我国法定的职业病（）。A.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察在职业活动中接触艾滋病病毒）B.腰背痛C.噪声聋D.矽肺答案：B我国法定职业病包含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病等十大类132种。矽肺属于职业性尘肺病，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察在职业活动中接触艾滋病病毒）也被纳入法定职业病范围。而腰背痛通常是一种症状，不是法定的职业病。3.用人单位应采取下列职业病防治管理措施，除了（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.提供个人使用的职业病防护用品，只要数量足够就行D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：C用人单位提供个人使用的职业病防护用品，不仅要保证数量足够，更要符合防治职业病的要求，能有效防护职业病危害因素。制定职业病防治计划和实施方案、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。4.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。例如，生产性粉尘、有毒气体等可通过呼吸道进入人体；一些脂溶性毒物可通过完整皮肤进入人体；误食被毒物污染的食物或水等可经消化道吸收。5.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康监护档案原件答案：B劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，这是为了保障劳动者的知情权和后续健康权益。用人单位有义务如实、无偿提供，并在复印件上签章，而档案原件一般由用人单位妥善保存。多选题1.下列属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.劳动过程中的有害因素答案：ABCD职业病危害因素包括化学物质（如铅、苯、汞等有毒有害物质）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）以及劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、长时间不良体位等）。2.用人单位在职业病防治方面的责任有（）。A.采取有效的职业病防护措施B.为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件C.组织劳动者进行职业健康检查D.对职业病患者给予适当补偿答案：ABCD用人单位是职业病防治的责任主体，需要采取有效的防护措施，如安装通风排毒设备等；要提供符合职业卫生标准的工作环境；按规定组织劳动者进行职业健康检查，早期发现职业健康损害；对确诊的职业病患者要给予适当补偿，保障其合法权益。3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，应包括劳动者的职业史（从事过的职业及岗位）、职业病危害接触史（接触过哪些职业病危害因素）、职业健康检查结果（历次检查的各项指标情况）以及职业病诊疗等有关个人健康资料。4.职业病诊断需要综合分析的因素有（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史答案：ABC职业病诊断主要依据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，以及临床表现和辅助检查结果。而病人的家族遗传病史一般与职业病的诊断关系不大，职业病是在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利，包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD劳动者在职业活动中享有多方面的职业卫生保护权利。获得职业健康检查等防治服务能保障劳动者的健康权益；了解工作场所职业病危害相关信息有助于劳动者做好自我防护；要求用人单位提供合适的防护设施和用品是维护自身安全的需要；对违法行为进行批评、检举和控告则能促使用人单位履行职业病防治责任。判断题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正确这是我国《职业病防治法》对职业病的定义，明确了职业病的主体是用人单位的劳动者，发病原因是在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素。2.用人单位可以不采用有效的职业病防护设施，但必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：错误用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品。两者都不可或缺，有效的防护设施可以从整体上降低工作场所的职业病危害，个人防护用品是保护劳动者个体的最后一道防线。3.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确职业健康检查是一项专业性较强且关系到劳动者健康权益的工作，为了保证检查质量和结果的准确性，规定由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：正确根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。如果用人单位未履行该义务，而劳动者被诊断患有职业病，那么用人单位应当承担劳动者的医疗和生活保障费用，以保障职业病患者的基本权益。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确为了保护职业病病人的健康，避免其继续接触原工作岗位的职业病危害因素导致病情加重，用人单位应将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并根据其身体状况和实际情况进行妥善安置。简答题1.简述职业病危害预评价的主要内容。答：职业病危害预评价是在建设项目可行性论证阶段，对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、预测和评估。其主要内容包括：建设项目概况：包括项目名称、地点、性质、规模、生产工艺、设备布局等基本情况。职业病危害因素识别与分析：识别建设项目在生产过程中可能产生的化学、物理、生物等职业病危害因素，分析其产生环节、存在形态、浓度或强度等。评价工作场所职业病危害因素对劳动者健康的影响：预测劳动者接触职业病危害因素的程度，评估可能导致的健康损害，如职业病的种类、发病几率等。职业病危害防护措施评价：对建设项目拟采取的职业病防护设施（如通风、除尘、降噪等）和个人防护用品进行评价，分析其可行性、有效性和合理性。评价结论与建议：根据评价结果，给出建设项目职业病危害的总体评价结论，提出进一步预防和控制职业病危害的建议，如补充或完善防护措施、加强职业卫生管理等。2.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答：用人单位在职业病防治中承担着重要的义务，主要包括以下几个方面：前期预防义务：可能产生职业病危害的建设项目，应当进行职业病危害预评价和控制效果评价，并确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。劳动过程中的防护与管理义务：采取有效的职业病防治管理措施，如制定防治计划和实施方案、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件，采取有效的职业病防护设施，如安装通风排毒设备、设置防护栏等。为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品，如防护口罩、手套、耳塞等，并指导和督促劳动者正确使用。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和应急救治措施。保障劳动者职业卫生保护权利的义务：如实告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断程序一般如下：申请：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。申请时，需提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。受理：职业病诊断机构收到劳动者的诊断申请及相关资料后，对资料进行审核，符合受理条件的予以受理；资料不齐全的，通知申请人补充。调查取证：诊断机构可以根据需要，深入用人单位进行调查，了解工作场所职业病危害因素情况、劳动者的职业活动等；也可以要求用人单位提供其他必要的资料，如工艺流程、防护措施等。同时，诊断机构可以向有关部门和单位查询劳动者的职业史、职业病危害接触史等信息。诊断：职业病诊断机构组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。诊断医师根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。出具诊断证明书：诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括劳动者的基本信息、用人单位信息、诊断结论、诊断依据、处理意见等内容，并加盖职业病诊断机构专用章。职业病诊断机构应当按照规定及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病诊断情况。案例分析题某化工厂工人李某，在该厂工作5年后，出现咳嗽、气短等症状。李某怀疑自己患有职业病，遂向当地职业病诊断机构申请诊断。在诊断过程中，化工厂以生产经营繁忙为由，拒绝提供李某的职业史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。问题：1.化工厂拒绝提供相关资料的行为是否合法？为什么？答：化工厂拒绝提供相关资料的行为不合法。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这些资料对于准确诊断职业病至关重要，用人单位有义务配合职业病诊断工作，保障劳动者的合法权益。拒绝提供资料的行为违反了其应承担的法律义务。2.在化工厂拒绝提供资料的情况下，职业病诊断机构应如何处理？答：在化工厂拒绝提供资料的情况下，职业病诊断机构可以采取以下措施：向有关部门可以向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告化工厂拒绝提供资料的情况，由这些部门责令用人单位限期提供。依据现有资料和调查进行诊断：诊断机构可以根据劳动者提供的职业史、临床表现以及通过其他途径收集的信息，如向劳动者同事了解情况、现场勘查等，综合分析作出诊断。如果劳动者能提供充分的证据证明其接触职业病危害因素的情况和症状与职业病的关联性，诊断机构也可以作出合理的诊断结论。对于用人单位不履行义务的情况记录在案，并在必要时依法追究其法律责任。如果因用人单位拒绝提供资料导致无法及时准确诊断职业病，给劳动者造成损害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。3.如果李某被诊断为职业病，化工厂应承担哪些责任？答：如果李某被诊断为职业病，化工厂应承担以下责任：按照国家有关规定，及时安排李某进行治疗、康复和定期检查，确保其得到有效的救治。为李某支付因治疗职业病所需的医疗费用和康复费用，包括诊断、治疗、药品、住院等