尧都区事业单位请假制度

尧都区事业单位请假制度一、总则

第一条为规范尧都区事业单位工作人员请假行为，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合尧都区事业单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于尧都区所有事业单位在编在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员等。

第三条请假管理遵循合法、公正、高效的原则，确保请假手续完备、审批流程规范、考勤记录准确。

第四条事业单位应当保障职工依法享有的休息休假权利，职工请假应当符合本制度规定，并提供必要证明材料。

第五条事业单位应当建立健全请假管理制度，设置专人负责请假的审核、记录和统计工作，确保请假信息真实、完整。

第六条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假、法定节假日休假等。各类请假的申请条件、审批权限、待遇标准等在本制度中另行规定。

第七条职工请假应当提前办理请假手续，特殊紧急情况除外。紧急情况下的请假，应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。

第八条事业单位应当定期对职工请假情况进行统计和分析，及时发现并解决请假管理中存在的问题，不断优化请假流程。

第九条本制度由尧都区事业单位人事管理部门负责解释，自发布之日起施行。事业单位可根据本制度制定具体实施细则。

二、请假种类及条件

第一条事假

事假是指职工因个人事务或突发事件需要暂时离开工作岗位，经批准后暂停工作的一种假期。

职工申请事假应当符合以下条件：

（一）职工个人因处理重要事务，如办理证件、参加重要会议、处理家庭紧急事务等，确实需要离开工作岗位的；

（二）职工因突发事件，如家中急事、亲友重病等，需要临时离开工作岗位进行处理的。

事假申请应当提前提交请假申请，说明请假事由、时间和相关证明材料。紧急情况下，职工应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。

职工每年累计事假不得超过十天，超过十天需要提供相关证明材料并经单位领导批准。特殊情况下，单位可以根据实际情况适当延长事假期限，但不得超过一个月。职工事假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。

第二条病假

病假是指职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗和休息的一种假期。

职工申请病假应当符合以下条件：

（一）职工身体出现疾病或非因工负伤，需要就医治疗的；

（二）职工经医疗机构诊断为需要休息养病的。

病假申请应当提前提交请假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和病假条。紧急情况下，职工应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。

职工病假期间，单位应当按照国家规定支付病假工资，并保留相关医疗证明材料备查。病假工资计算标准按照国家和我区相关法律法规执行。职工病假结束后，应当及时返回工作岗位，并按要求提供医疗证明材料的复查结果。

第三条婚假

婚假是指职工结婚时依法享有的假期。

职工申请婚假应当符合以下条件：

（一）职工达到法定结婚年龄，并依法办理结婚登记的；

（二）职工结婚时符合国家和我区相关法律法规规定的婚假天数。

婚假申请应当提前提交请假申请，并提供结婚证复印件。职工应当在结婚登记后一个月内提出婚假申请，并经单位领导批准。

职工婚假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。婚假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消婚假。

第四条丧假

丧假是指职工因直系亲属去世需要暂停工作进行治疗和休息的一种假期。

职工申请丧假应当符合以下条件：

（一）职工的直系亲属，如父母、配偶、子女等去世；

（二）职工因处理丧葬事宜需要暂停工作。

丧假申请应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等。紧急情况下，职工应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。

职工丧假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。丧假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消丧假。

第五条产假

产假是指女职工生育时依法享有的假期。

女职工申请产假应当符合以下条件：

（一）女职工达到法定生育年龄，并依法生育的；

（二）女职工符合国家和我区相关法律法规规定的产假天数。

产假申请应当提前提交请假申请，并提供生育证明。女职工应当在分娩后一个月内提出产假申请，并经单位领导批准。

女职工产假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。产假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消产假。

第六条陪产假

陪产假是指男职工因配偶生育需要暂停工作陪伴的一种假期。

男职工申请陪产假应当符合以下条件：

（一）男职工配偶达到法定生育年龄，并依法生育的；

（二）男职工符合国家和我区相关法律法规规定的陪产假天数。

陪产假申请应当提前提交请假申请，并提供配偶的生育证明。男职工应当在配偶分娩后一个月内提出陪产假申请，并经单位领导批准。

男职工陪产假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。陪产假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消陪产假。

第七条护理假

护理假是指职工因直系亲属生病需要暂停工作进行护理的一种假期。

职工申请护理假应当符合以下条件：

（一）职工的直系亲属，如父母、配偶、子女等生病；

（二）职工因照顾病重亲属需要暂停工作。

护理假申请应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料，如疾病诊断证明、户口本等。紧急情况下，职工应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。

职工护理假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。护理假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消护理假。

第八条年假

年假是指职工每年依法享有的带薪休假。

职工申请年假应当符合以下条件：

（一）职工连续工作满一年以上的；

（二）职工符合国家和我区相关法律法规规定的年假天数。

年假申请应当提前提交请假申请，并经单位领导批准。职工应当在每年年底前提出年假申请，并合理安排休假时间，确保工作不受影响。

职工年假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。年假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消年假。

第九条法定节假日休假

法定节假日休假是指职工在国家规定的法定节假日依法享有的休假。

职工在国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，享有休假权利。职工应当在节假日前提交请假申请，并经单位领导批准。

职工在法定节假日休假期间，单位应当安排其他人员代为处理相关工作，确保工作不受影响。法定节假日休假期间，职工享有正常工资待遇，单位不得扣发工资或取消休假。

三、请假审批及流程

第一条事业单位应当建立明确的请假审批流程，确保职工请假申请得到及时、合理的处理。请假审批流程应当根据职工的岗位、职务、请假类型和请假时间等因素进行分级管理。

第二条请假审批权限划分如下：

（一）事假、病假等一般性请假，职工应当向直接上级提出申请，直接上级审核批准后即可生效；

（二）请假时间超过三天的事假、病假等，职工应当向直接上级提出申请，直接上级审核后报请事业单位人事管理部门审批；

（三）请假时间超过一周的事假、病假等，职工应当向直接上级提出申请，直接上级审核后报请事业单位主要领导审批；

（四）特殊情况下，职工可以直接向事业单位主要领导提出申请，事业单位主要领导直接审批。

第三条职工请假流程如下：

（一）职工提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料；

（二）职工将请假申请表和相关证明材料提交给直接上级，直接上级审核批准后签字确认；

（三）请假时间超过三天的事假、病假等，职工应当将请假申请表和相关证明材料提交给事业单位人事管理部门，人事管理部门审核批准后签字确认；

（四）请假时间超过一周的事假、病假等，职工应当将请假申请表和相关证明材料提交给事业单位主要领导，主要领导审核批准后签字确认；

（五）职工在获得批准后，应当及时告知相关部门和同事，确保工作交接顺畅；

（六）职工在请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展和身体状况。

第四条职工在紧急情况下，无法提前办理请假手续的，应当第一时间向直接上级报告，并在事后及时补办请假手续。紧急情况包括但不限于职工突然生病、家中急事、自然灾害等。职工在紧急情况下请假，应当提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。

第五条职工在请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不受影响。职工在请假结束后，应当及时返回工作岗位，并按要求提供医疗证明材料的复查结果。

第六条事业单位应当建立健全请假记录制度，对职工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、请假类型、请假事由、审批人等信息。请假记录应当保存备查，并定期进行统计和分析。

第七条事业单位应当定期对职工请假情况进行检查，发现违规行为及时处理。职工请假不得弄虚作假，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。职工违反请假规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资等。

第八条事业单位应当加强对职工的请假管理，定期开展请假管理制度培训，提高职工的请假意识和能力。事业单位应当根据实际情况，不断完善请假管理制度，提高管理效率和服务水平。

四、请假期间的待遇及管理

第一条职工在请假期间，其工资待遇和福利待遇按照国家和我区相关法律法规以及事业单位的具体规定执行。

第二条职工请事假期间，单位一般不支付工资，但单位可以根据实际情况，对工作表现突出的职工在事假结束后给予适当奖励。职工请事假期间，单位可以安排其他人员代为处理其工作，确保工作不受影响。

第三条职工请病假期间，单位应当按照国家和我区相关法律法规规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工请病假期间，单位可以安排其他人员代为处理其工作，确保工作不受影响。

第四条职工请婚假、丧假、产假、陪产假、护理假期间，单位应当正常支付工资，不得扣发工资。职工请这些假期间，单位可以安排其他人员代为处理其工作，确保工作不受影响。

第五条职工请年假期间，单位应当正常支付工资，不得扣发工资。职工请年假期间，单位可以安排其他人员代为处理其工作，确保工作不受影响。

第六条职工在国家规定的法定节假日休假期间，单位应当正常支付工资，不得扣发工资。职工在法定节假日休假期间，单位可以安排其他人员代为处理其工作，确保工作不受影响。

第七条职工在请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不受影响。职工在请假结束后，应当及时返回工作岗位，并按要求提供医疗证明材料的复查结果。

第八条职工在请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展和身体状况。职工在紧急情况下，无法及时汇报的，应当委托他人代为汇报。

第九条职工在请假期间，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。职工违反请假规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资等。

第十条职工在请假期间，应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，不得从事违法违纪活动。职工违反法律法规和单位规章制度的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十一条职工在请假期间，应当注意个人安全，防止发生意外事故。职工发生意外事故的，应当及时向单位报告，并按照国家和我区相关法律法规进行处理。

第十二条职工在请假期间，应当节约用水、用电、用纸等资源，树立良好的环保意识。职工违反环保规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、罚款等。

第十三条职工在请假期间，应当遵守单位的保密规定，不得泄露单位的秘密信息。职工违反保密规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十四条职工在请假期间，应当遵守单位的纪律规定，不得违反单位的纪律。职工违反纪律规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十五条职工在请假期间，应当遵守单位的劳动保护规定，保障自身和他人的安全。职工违反劳动保护规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十六条职工在请假期间，应当遵守单位的安全生产规定，防止发生安全事故。职工违反安全生产规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十七条职工在请假期间，应当遵守单位的消防安全规定，防止发生火灾事故。职工违反消防安全规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十八条职工在请假期间，应当遵守单位的交通安全规定，防止发生交通事故。职工违反交通安全规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十九条职工在请假期间，应当遵守单位的卫生保健规定，防止发生疾病传播。职工违反卫生保健规定的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第二十条职工在请假期间，应当遵守单位的知识产权规定，不得侵犯他人的知识产权。职工侵犯他人知识产权的，事业单位可以根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

五、请假监督及违规处理

第一条事业单位应当建立健全请假监督机制，加强对职工请假行为的监督管理，确保请假制度的有效执行。监督工作由事业单位人事管理部门牵头，工会参与，并接受上级主管部门的监督。

第二条人事管理部门负责定期对职工请假情况进行检查，核对请假记录与审批手续的完整性，发现不符之处及时调查处理。工会负责监督职工的请假权利是否得到保障，以及单位在执行请假制度过程中是否存在不公平现象。

第三条事业单位应当设立举报渠道，职工如发现同事或单位在请假过程中存在违规行为，可以匿名或实名向人事管理部门或工会举报。人事管理部门或工会接到举报后，应当及时调查核实，并依法依规进行处理。

第四条职工请假不得弄虚作假，不得伪造证明材料。职工如有弄虚作假行为，一经查实，事业单位应当给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第五条职工未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工职工，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第六条职工请假期满后，未及时返回工作岗位，或者未按规定提供医疗证明材料复查结果的，视为旷工。旷工职工，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第七条职工在请假期间，利用请假时间从事与工作无关的活动，一经查实，事业单位应当给予相应处理，如批评教育、扣发工资等。

第八条职工在请假期间，从事违法违纪活动，一经查实，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第九条职工在请假期间，违反单位的保密规定，泄露单位的秘密信息，一经查实，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十条职工在请假期间，违反单位的纪律规定，一经查实，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资等。

第十一条职工在请假期间，违反单位的劳动保护规定，造成人身伤害或他人伤害的，由责任人承担相应责任。事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十二条职工在请假期间，违反单位的安全生产规定，造成安全事故的，由责任人承担相应责任。事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十三条职工在请假期间，违反单位的消防安全规定，造成火灾事故的，由责任人承担相应责任。事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十四条职工在请假期间，违反单位的交通安全规定，造成交通事故的，由责任人承担相应责任。事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十五条职工在请假期间，违反单位的卫生保健规定，造成疾病传播的，由责任人承担相应责任。事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十六条职工在请假期间，侵犯他人的知识产权，一经查实，事业单位应当根据情节轻重给予相应处理，如批评教育、扣发工资、解除劳动合同等。

第十七条事业单位在处理职工违规请假行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。处理决定应当书面通知职工本人，并告知职工如对处理决定有异议，可以向上级主管部门申诉。

第十八条事业单位应当加强对职工的请假管理制度培训，提高职工的请假意识和能力，引导职工依法、合规请假。通过培训，使职工充分了解请假制度的内容和要求，增强职工的自我约束意识，减少违规行为的发生。

第十九条事业单位应当定期对请假管理制度进行评估，总结经验，发现问题，及时改进，不断完善请假管理制度，提高管理效率和服务水平。通过评估，可以发现制度执行中存在的问题，及时进行调整和改进，确保制度的科学性和有效性。

第二十条事业单位应当加强对职工的请假管理，建立请假管理档案，对职工的请假情况进行长期跟踪和管理，形成完整的请假管理链条，确保请假管理的规范化和制度化。通过建立档案，可以详细记录职工的请假情况，为今后的管理提供依据，确保管理的连续性和有效性。

六、附则

第一条本制度由尧都区事业单位人事管理部门负责解释。人事管理部门应当根据国家法律法规的变化和事业单位的实际需要，对本制度进行修订和完善。解释工作应当确保制度的科学性和合理性