印刷厂安全管理规章制度

印刷厂安全管理规章制度一、印刷厂安全管理规章制度

第一章总则

第一条为规范印刷厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合印刷厂实际情况，制定本制度。

第二条印刷厂安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全员负责的原则，建立健全安全生产责任体系，完善安全管理制度，加强安全教育培训，提升安全管理水平。

第三条印刷厂主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，应组织制定安全生产规章制度、操作规程，确保安全生产投入，督促安全生产责任落实，及时消除生产安全事故隐患。

第四条印刷厂应设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责安全生产日常管理工作，包括安全监督检查、安全教育培训、事故调查处理等。

第五条印刷厂应建立健全安全生产操作规程，明确各岗位安全操作要求，确保员工在熟悉操作规程的前提下进行作业，严禁违章指挥、违章作业。

第六条印刷厂应定期开展安全生产检查，及时发现并消除事故隐患，对检查中发现的问题应立即整改，并建立隐患整改台账，确保整改到位。

第七条印刷厂应加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识，定期组织安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第八条印刷厂应建立健全安全生产事故报告制度，发生生产安全事故后，应立即组织抢救，并按照规定及时上报事故情况。

第九条印刷厂应加强安全生产应急管理工作，制定应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

第十条印刷厂应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人给予处罚。

第二章安全生产责任制

第十一条印刷厂主要负责人对安全生产工作全面负责，应定期研究安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。

第十二条印刷厂安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产日常管理工作，应监督检查安全生产规章制度和操作规程的执行情况。

第十三条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，应组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守安全操作要求。

第十四条各岗位员工对本岗位安全生产工作负责，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告事故隐患。

第十五条印刷厂应建立健全安全生产责任追究制度，对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第三章安全生产教育培训

第十六条印刷厂应定期组织员工进行安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第十七条新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

第十八条岗位操作人员应定期参加安全教育培训，每年不少于8小时。

第十九条特种作业人员应按照国家有关规定进行安全培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。

第二十条印刷厂应建立健全安全教育培训档案，记录员工安全教育培训情况。

第四章安全生产检查与隐患治理

第二十一条印刷厂应定期开展安全生产检查，每月至少组织一次全面检查，每周至少组织一次重点检查。

第二十二条安全生产检查应覆盖所有生产区域、设备设施和作业环节，重点检查安全设备设施、消防设施、电气设备、危险化学品等。

第二十三条安全生产检查应制定检查计划，明确检查内容、标准、方法和责任人。

第二十四条安全生产检查中发现的问题应立即整改，并建立隐患整改台账，记录隐患内容、整改措施、责任人、整改期限和整改情况。

第二十五条隐患整改完成后，应组织验收，确保整改到位。

第五章安全生产应急处置

第二十六条印刷厂应制定安全生产应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急处置程序和应急保障措施。

第二十七条应急预案应定期组织演练，每年至少组织一次全面演练，每季度至少组织一次专项演练。

第二十八条发生生产安全事故后，应立即启动应急预案，组织抢救，并按照规定及时上报事故情况。

第二十九条应急处置过程中，应保护好现场，配合事故调查，并做好善后处理工作。

第六章安全生产奖惩

第三十条印刷厂应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人给予处罚。

第三十一条奖励包括通报表扬、物质奖励、精神奖励等，处罚包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

第三十二条对违反安全生产规定的部门和个人，应根据情节轻重给予相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十三条印刷厂应将安全生产奖惩情况纳入员工绩效考核，作为员工评优评先的重要依据。

第三十四条印刷厂应建立健全安全生产举报制度，鼓励员工举报安全生产违法行为，对举报属实的，给予举报人奖励。

第七章附则

第三十五条本制度由印刷厂负责解释。

第三十六条本制度自发布之日起施行。

二、印刷厂安全生产管理机构与职责

第一节安全生产管理机构的设置

第一条印刷厂应根据自身规模和生产经营特点，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。规模较小的印刷厂，可设置专职或兼职安全生产管理人员；规模较大的印刷厂，应设立独立的安全生产管理机构。

第二条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，熟悉安全生产法律法规、规章制度和操作规程，能够胜任安全生产管理工作。

第三条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员应向印刷厂主要负责人汇报工作，接受其主要负责人的领导和管理。

第四条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员应建立健全安全生产管理档案，记录安全生产各项工作情况，包括安全教育培训、安全生产检查、事故隐患治理、事故报告等。

第五条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员应定期向印刷厂主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的意见和建议。

第二节安全生产管理人员的职责

第六条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责制定和修订印刷厂安全生产规章制度、操作规程，并监督其实施。

第七条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

第八条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责开展安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。

第九条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并监督防范措施的落实。

第十条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责应急管理，制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。

第十一条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产统计分析，定期统计安全生产情况，分析安全生产趋势，提出改进安全生产工作的意见和建议。

第十二条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产监督，对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

第十三条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产考核，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第十四条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产技术改进，提出安全生产技术改进措施，并组织实施。

第十五条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责安全生产宣传教育，利用各种形式宣传安全生产法律法规、规章制度和操作规程，提高员工安全意识。

第三节各部门安全生产职责

第十六条生产部门负责本部门安全生产工作，应组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守安全操作要求。

第十七条设备部门负责本部门安全生产工作，应定期检查设备设施，及时维护保养，确保设备设施安全运行。

第十八条采购部门负责本部门安全生产工作，应采购符合安全生产要求的设备和材料，并做好设备和材料的验收工作。

第十九条仓储部门负责本部门安全生产工作，应做好危险化学品等危险物品的储存和管理，确保危险物品安全储存。

第二十条质检部门负责本部门安全生产工作，应做好产品质量检验，防止因产品质量问题导致安全事故。

第二十一条人力资源部门负责本部门安全生产工作，应组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

第二十二条财务部门负责本部门安全生产工作，应保障安全生产投入，为安全生产工作提供必要的资金支持。

第二十三条各部门负责人对本部门安全生产工作全面负责，应定期研究安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。

第四节岗位安全生产职责

第二十四条各岗位员工对本岗位安全生产工作负责，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告事故隐患。

第二十五条岗位操作人员应熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，并在工作中严格遵守。

第二十六条岗位操作人员应正确使用劳动防护用品，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等，并在工作中佩戴。

第二十七条岗位操作人员应保持工作场所整洁，及时清理杂物，消除安全隐患。

第二十八条岗位操作人员应发现事故隐患及时报告，并积极参与事故隐患的整改工作。

第二十九条岗位操作人员应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。

第三十条岗位操作人员应发生事故后及时报告，并积极参与事故救援工作。

第三十一条岗位操作人员应遵守安全生产纪律，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

第三十二条岗位操作人员应积极参加安全生产竞赛活动，提高安全生产水平。

第三十三条岗位操作人员应互相监督，发现违章作业及时制止，共同维护安全生产秩序。

第五节安全生产责任追究

第三十四条印刷厂应建立健全安全生产责任追究制度，对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第三十五条安全生产责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，对责任人的追究应基于事实，符合规定。

第三十六条安全生产责任追究的形式包括批评教育、经济处罚、行政处分、追究刑事责任等。

第三十七条对发生生产安全事故的责任人，应根据事故等级和责任大小，给予相应的处罚。

第三十八条对违反安全生产规定的部门和个人，应根据情节轻重给予相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十九条安全生产责任追究应记录在案，并作为员工绩效考核的重要依据。

第四十条安全生产责任追究应公开进行，接受员工监督。

第四十一条印刷厂应建立健全安全生产责任追究制度，确保安全生产责任追究制度的落实。

三、印刷厂安全生产操作规程

第一节一般安全操作规程

第一条印刷厂所有员工在上岗前必须接受安全操作规程的培训，并经考核合格后方可上岗。

第二条员工在操作任何设备前，必须先了解设备的基本结构和性能，熟悉操作方法和安全注意事项。

第三条操作人员必须严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作方法或设备参数。

第四条操作人员必须保持良好的工作状态，不得疲劳作业、酒后作业或带病作业。

第五条操作人员必须正确佩戴劳动防护用品，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等，并在工作中佩戴。

第六条操作人员必须保持工作场所整洁，及时清理杂物，消除安全隐患。

第七条操作人员必须发现事故隐患及时报告，并积极参与事故隐患的整改工作。

第八条操作人员必须遵守安全生产纪律，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

第九条操作人员必须互相监督，发现违章作业及时制止，共同维护安全生产秩序。

第十条操作人员必须积极参加安全生产竞赛活动，提高安全生产水平。

第二节特种设备安全操作规程

第十一条印刷厂使用的特种设备，包括锅炉、压力容器、电梯、起重机械等，必须由经过专业培训并取得相应资格证书的人员操作。

第十二条特种设备操作人员必须严格按照特种设备安全操作规程进行操作，不得擅自更改操作方法或设备参数。

第十三条特种设备操作人员必须定期对特种设备进行检查和维护，确保设备安全运行。

第十四条特种设备操作人员必须发现设备异常及时报告，并立即停止设备运行，待问题解决后方可继续运行。

第十五条特种设备操作人员必须遵守特种设备安全管理制度，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

第三节危险作业安全操作规程

第十六条印刷厂进行危险作业，包括高处作业、有限空间作业、动火作业、临时用电作业等，必须制定专项安全操作规程，并严格执行。

第十七条高处作业人员必须系好安全带，并设置安全防护措施，防止高处坠落事故发生。

第十八条有限空间作业人员必须进行通风换气，并设置安全监护措施，防止中毒、窒息事故发生。

第十九条动火作业人员必须进行动火审批，并设置安全防护措施，防止火灾、爆炸事故发生。

第二十条临时用电作业人员必须进行电气安全检查，并设置安全防护措施，防止触电事故发生。

第四节事故应急处理规程

第二十一条印刷厂发生事故后，操作人员必须立即停止作业，并报告上级领导。

第二十二条发生火灾事故后，操作人员必须立即使用灭火器进行灭火，并报告消防部门。

第二十三条规定，发生人员受伤事故后，操作人员必须立即进行急救，并报告医疗机构。

第二十四条发生设备故障事故后，操作人员必须立即停止设备运行，并报告维修人员。

第二十五条发生事故后，操作人员必须积极配合事故调查，并提供相关情况。

第五节岗位安全操作规程

第二十六条印刷机操作人员必须按照印刷机安全操作规程进行操作，包括开机前的检查、开机后的调试、印刷过程中的监控、关机后的维护等。

第二十七条装订机操作人员必须按照装订机安全操作规程进行操作，包括开机前的检查、开机后的调试、装订过程中的监控、关机后的维护等。

第二十八条印刷厂应根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，并确保员工熟悉和遵守。

第二十九条印刷厂应定期对岗位安全操作规程进行修订和完善，确保其适应安全生产的需要。

第三十条印刷厂应将岗位安全操作规程发给员工，并确保员工能够理解和掌握。

四、印刷厂安全生产教育培训

第一节安全生产教育培训的目的与原则

第一条印刷厂开展安全生产教育培训，旨在提高员工的安全意识和安全技能，增强员工对安全生产重要性的认识，从而有效预防生产安全事故的发生。

第二条安全生产教育培训应遵循全员参与、全面覆盖、注重实效的原则，确保教育培训的针对性和有效性。

第三条安全生产教育培训应结合印刷厂实际情况，针对不同岗位、不同工种的特点，开展有针对性的教育培训。

第四条安全生产教育培训应注重理论与实践相结合，既要传授安全生产理论知识，又要进行实际操作训练。

第五条安全生产教育培训应定期开展，形成制度，确保教育培训的连续性和系统性。

第二节安全生产教育培训的内容

第六条安全生产法律法规教育培训，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的培训，使员工了解国家安全生产法律法规的基本要求，增强法律意识。

第七条安全生产规章制度和操作规程教育培训，包括印刷厂安全生产规章制度、操作规程的培训，使员工熟悉和掌握本岗位的安全操作要求，提高安全操作技能。

第八条安全生产基础知识教育培训，包括燃烧爆炸基础知识、电气安全基础知识、机械安全基础知识、化学安全基础知识等，使员工了解基本的安全知识，提高安全防范能力。

第九条安全生产事故案例分析教育培训，通过分析典型生产安全事故案例，使员工了解事故发生的原因和教训，提高事故防范意识。

第十条安全生产应急处置教育培训，包括火灾、爆炸、触电、机械伤害等事故的应急处置措施，使员工掌握基本的应急处置技能，提高应急处置能力。

第十一条职业病防治知识教育培训，包括常见职业病的危害、预防措施、自我防护方法等，使员工了解职业病的基本知识，提高职业病防治意识。

第十二条劳动防护用品使用和维护教育培训，包括各种劳动防护用品的使用方法、维护保养方法等，使员工正确使用和维护劳动防护用品，提高劳动防护效果。

第十三条安全生产警示教育培训，通过展示安全生产警示标志、安全警示语等，使员工时刻保持警惕，增强安全防范意识。

第十四条安全生产文化教育培训，通过宣传安全生产文化，使员工树立安全第一的思想，形成良好的安全生产氛围。

第三节安全生产教育培训的方式与方法

第十五条安全生产教育培训可以采用多种方式，包括课堂讲授、现场教学、实际操作、案例分析、观摩学习、自学辅导等。

第十六条课堂讲授可以邀请安全生产专家、学者或印刷厂内部安全生产管理人员进行授课，系统地传授安全生产理论知识。

第十七条现场教学可以在生产现场进行，通过现场演示、现场讲解等方式，使员工直观地了解安全生产知识。

第十八条实际操作可以安排员工进行实际操作训练，使员工掌握安全操作技能。

第十九条案例分析可以通过分析典型生产安全事故案例，使员工了解事故发生的原因和教训，提高事故防范意识。

第二十条观摩学习可以组织员工到其他印刷厂参观学习，了解其他印刷厂的安全生产经验。

第二十一条自学辅导可以提供安全生产教育培训教材、光盘等学习资料，方便员工自学。

第二十二条安全生产教育培训应注重互动，鼓励员工积极参与，提高教育培训效果。

第二十三条安全生产教育培训应注重考核，通过考核检验员工的学习效果，确保教育培训质量。

第四节安全生产教育培训的组织与管理

第二十四条印刷厂应设立安全生产教育培训管理机构或配备专职安全生产教育培训人员，负责安全生产教育培训的组织与管理。

第二十五条安全生产教育培训管理机构或专职安全生产教育培训人员应制定安全生产教育培训计划，明确教育培训内容、时间、地点、人员等。

第二十六条安全生产教育培训管理机构或专职安全生产教育培训人员应负责安全生产教育培训的组织实施，确保教育培训按计划进行。

第二十七条安全生产教育培训管理机构或专职安全生产教育培训人员应负责安全生产教育培训的考核，检验教育培训效果。

第二十八条安全生产教育培训管理机构或专职安全生产教育培训人员应建立安全生产教育培训档案，记录教育培训情况。

第二十九条印刷厂应将安全生产教育培训纳入员工绩效考核，作为员工评优评先的重要依据。

第三十条印刷厂应鼓励员工积极参与安全生产教育培训，对积极参加安全生产教育培训的员工给予奖励。

第五节安全生产教育培训的评估与改进

第三十一条印刷厂应定期对安全生产教育培训进行评估，评估教育培训的效果，找出存在的问题。

第三十二条安全生产教育培训管理机构或专职安全生产教育培训人员应根据评估结果，对安全生产教育培训进行改进，提高教育培训质量。

第三十三条安全生产教育培训的评估可以采用多种方法，包括问卷调查、考试考核、实际操作考核等。

第三十四条安全生产教育培训的评估结果应记录在案，并作为改进安全生产教育培训的重要依据。

第三十五条安全生产教育培训的改进应注重实效，确保改进措施能够有效提高员工的安全意识和安全技能。

第三十六条印刷厂应不断探索新的安全生产教育培训方法，提高教育培训的针对性和有效性。

五、印刷厂安全生产检查与隐患治理

第一节安全生产检查

第一条印刷厂应建立常态化安全生产检查制度，定期对生产区域、设备设施、作业环境、安全管理等进行全面检查，及时发现并消除事故隐患。

第二条安全生产检查应覆盖所有生产环节和岗位，包括印刷、装订、仓储、设备维护等，确保不留死角。

第三条安全生产检查应由印刷厂主要负责人组织，安全生产管理机构或专职安全生产管理人员实施，必要时可邀请外部专家参与。

第四条安全生产检查应制定检查计划，明确检查内容、标准、方法、时间和责任人，确保检查有序进行。

第五条安全生产检查应重点检查以下内容：

（一）设备设施安全状况，包括印刷机、装订机、锅炉、压力容器、电梯、起重机械等设备设施的安全防护装置是否齐全有效；

（二）电气设备安全状况，包括线路、开关、插座、接地等是否符合安全要求；

（三）消防设施安全状况，包括消防器材、消防通道、消防水源等是否完好有效；

（四）危险化学品管理情况，包括危险化学品的储存、使用、废弃等是否符合安全要求；

（五）作业环境安全状况，包括车间通风、照明、粉尘、噪声等是否符合安全要求；

（六）安全管理制度落实情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训等是否落实到位；

（七）事故隐患排查治理情况，包括已排查出的隐患是否得到有效治理；

（八）应急准备情况，包括应急预案、应急物资、应急队伍等是否准备到位。

第六条安全生产检查应采用多种方法，包括查看记录、现场查看、实际操作、询问了解等，确保检查全面、细致。

第七条安全生产检查应填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现问题、整改要求等，并由检查人员和被检查人员签字确认。

第八条安全生产检查结束后，应进行总结分析，找出安全生产工作中的薄弱环节，提出改进措施。

第九条印刷厂应建立安全生产检查档案，记录历次安全生产检查情况，并作为改进安全生产工作的依据。

第十条印刷厂应鼓励员工积极参与安全生产检查，对发现事故隐患的员工给予奖励。

第二节事故隐患治理

第十一条印刷厂应建立事故隐患排查治理制度，对排查出的事故隐患进行登记、评估、治理、验收，确保事故隐患得到有效治理。

第十二条事故隐患排查治理应遵循“分级管理、归口负责、及时治理、闭环管理”的原则，确保事故隐患得到及时有效治理。

第十三条事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

（一）一般事故隐患是指危害程度较轻，发现后能够立即整改的事故隐患；

（二）重大事故隐患是指危害程度严重，短时间内难以整改，可能导致事故发生的事故隐患。

第十四条一般事故隐患由部门负责人负责整改，重大事故隐患由印刷厂主要负责人负责整改。

第十五条事故隐患治理应制定治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人、治理期限等，确保治理方案可行。

第十六条事故隐患治理过程中，应采取有效的安全措施，防止事故发生。

第十七条事故隐患治理完成后，应进行验收，并填写验收记录，由验收人员和治理人员签字确认。

第十八条事故隐患治理情况应记录在案，并作为改进安全生产工作的依据。

第十九条印刷厂应建立事故隐患排查治理档案，记录事故隐患排查治理情况，并作为改进安全生产工作的依据。

第二十条印刷厂应定期对事故隐患排查治理情况进行总结分析，找出事故隐患排查治理工作中的薄弱环节，提出改进措施。

第三节事故隐患治理的监督与考核

第二十一条印刷厂应建立事故隐患治理监督检查制度，对事故隐患治理情况进行监督检查，确保事故隐患得到有效治理。

第二十二条安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责事故隐患治理的监督检查，应定期对事故隐患治理情况进行检查，发现问题及时纠正。

第二十三条印刷厂应建立事故隐患治理考核制度，将事故隐患治理情况纳入员工绩效考核，作为员工评优评先的重要依据。

第二十四条对事故隐患治理不力的部门和个人，应进行批评教育，并给予经济处罚。

第二十五条对事故隐患治理不力，导致发生事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第二十六条印刷厂应建立事故隐患治理举报制度，鼓励员工举报事故隐患，对举报属实的，给予举报人奖励。

第二十七条印刷厂应将事故隐患治理情况向员工通报，接受员工监督。

第二十八条印刷厂应定期对事故隐患治理情况进行总结分析，找出事故隐患治理工作中的薄弱环节，提出改进措施。

第二十九条印刷厂应不断完善事故隐患治理制度，提高事故隐患治理水平。

六、印刷厂安全生产奖惩

第一节奖惩的目的与原则

第一条印刷厂设立安全生产奖惩制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，表彰在安全生产工作中表现突出的集体和个人，处罚违反安全生产规定的行为，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。

第二条安全生产奖惩应遵循公平、公正、公开、及时的原则，确保奖惩的合理性和有效性。

第三条安全生产奖惩应与员工的安全生产表现挂钩，奖励先进，鞭策后进，形成良好的安全生产氛围。

第四条安全生产奖惩应注重教育，以教育为主，处罚为辅，帮助员工认识错误，改正错误。

第五条安全生产奖惩应与员工绩效考核相结合，作为员工评优评先、晋升晋级的重要依据。

第二节奖励的规定

第六条印刷厂对在安全生产工作中表现突出的集体和个人，给予奖励。

第七条表现突出的集体包括：

（一）连续一年内未发生生产安全事故的部门；

（二）在安全生产检查中表现突出的部门；

（三）在事故隐患排查治理中表现突出的部门；

（四）在安全生产教育培训中表现突出的部门；

（五）积极参与安全生产竞赛活动，取得优异成绩的部门。

第八条表现突出的个人包括：

（一）连续一年内未发生违反安全生产规定行为的员工；

（二）在安全生产检查中表现突出的员工；

（三）在事故隐患排查治理中表现突出的员工；

（四）在安全生产教育培训中表现突出的员工；

（五）积极提出安全生产合理化建议，并被采纳的员工；

（六）在事故应急处置中表现突出的员工；

（七）举报安全生产违法行为，有功绩的员工。

第九条奖励的形式包括：

（一）通报表扬，在厂内会议上或厂内刊物上表扬；