2026年工会知识测试题答案

2026年工会知识测试题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是A.维护职工合法权益B.组织职工技能培训C.推动企业上市D.管理企业财务2.工会经费的主要来源是A.国家财政拨款B.会员缴纳会费C.企业赞助D.社会捐赠3.基层工会委员会每届任期A.2年B.3年C.4年D.5年4.企业单方面解除劳动合同，应当提前通知工会，提前的最短时限为A.3日B.5日C.7日D.15日5.工会劳动法律监督委员会发现用人单位违法，应首先A.直接起诉B.向劳动监察大队书面报告C.发出《工会劳动法律监督意见书》D.组织罢工6.职工代表大会的职工代表中，一线职工比例不得少于A.30%B.40%C.50%D.60%7.工会推动集体合同制度，集体合同签订后应在几日内报送人社部门审查A.3日B.5日C.7日D.10日8.根据《工会法》，阻挠职工依法参加工会组织的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款，罚款上限为A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元9.工会开展困难职工帮扶，建档标准由A.全国总工会统一制定B.省级工会制定C.市级工会制定D.基层工会自行确定10.产业工会与地方工会的关系实行A.垂直领导B.双重领导、以产业为主C.双重领导、以地方为主D.完全独立二、填空题（每空2分，共20分）11.中国工会接受________和________的双重领导，以同级党组织领导为主。12.企业工会主席按________配备，享受企业________同等待遇。13.工会会员每月向工会缴纳本人工资收入________的会费。14.集体协商代表每方至少________人，双方人数________。15.职工董事、职工监事由________选举产生，任期与公司董事会相同。16.工会法律援助的“应援尽援”原则是指对符合条件的困难职工________受理、________服务。17.全国总工会发起的“产业工人队伍建设改革”试点始于________年，核心任务是建设________型产业工人大军。18.工会经费审查委员会由________选举产生，向________负责并报告工作。19.用人单位未按规定拨缴工会经费，经催缴无效，可向________申请支付令。20.工会推动企业建立________制度，保障职工对安全生产的________权。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.基层工会具备法人资格，自成立之日起自动取得。22.企业工会主席可以由企业法定代表人兼任。23.集体合同期限最短不得少于1年，最长不超过3年。24.工会可以代表职工提起劳动争议仲裁，无需职工授权。25.劳务派遣工不能加入用工单位工会。26.工会组织合并，其经费资产随之合并。27.职工200人以上的企业，工会应配备专职工作人员。28.工会开展文体活动支出比例不得超过当年经费总支出的30%。29.工会主席任期未满不得随意调动其工作。30.地方总工会副主席人选须事先征得上一级工会同意。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述工会在企业裁员方案制定中的法定参与程序。32.说明“职工代表大会”与“工会会员代表大会”在性质和职权上的主要区别。33.概括工会开展集体协商应遵循的“四大原则”。34.列举工会法律援助的受案范围及申请条件。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合数字经济平台用工特点，讨论工会维护新就业形态劳动者权益的难点与对策。36.试论在企业推行“能级工资”制度过程中，工会如何平衡企业效益与职工增收。37.分析“产改”背景下，产业工会与地方工会协同培养高技能人才的机制创新。38.针对部分外资企业拒建工会现象，从法律、行政、社会三方面提出系统治理建议。答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.C6.C7.C8.C9.B10.C二、填空题11.同级党组织上级工会12.同级副职行政副职13.0.5%14.3对等15.职工代表大会16.零门槛无偿17.2017知识型技能型创新型18.同级会员大会同级会员大会19.人民法院20.安全生产公开知情三、判断题21.√22.×23.√24.×25.×26.√27.√28.×29.√30.√四、简答题31.企业需提前30日向工会或全体职工说明情况并提供生产经营状况资料；工会有权对裁员方案提出意见并依法监督；企业须将工会书面意见报送人社部门，未采纳工会意见须书面说明理由；裁员实施时工会应协助落实经济补偿、社保接续、再就业培训。32.职工代表大会是企业民主管理基本形式，行使审议、表决、监督企业重大事项职权，代表由职工直接选举产生；工会会员代表大会是工会内部权力机构，审议和决定工会工作、经费和选举工会委员会，代表由会员选举产生。前者面向企业治理，后者面向工会自身事务。33.一是合法原则，以法律法规为准绳；二是平等原则，双方地位对等；三是诚信原则，如实提供信息；四是合作原则，兼顾企业与职工利益，实现共赢。34.受案范围包括劳动争议仲裁、诉讼、工伤认定、社保待遇、集体合同争议等；申请条件为职工家庭人均收入低于当地低保标准2倍，或遇突发重大变故导致生活困难，且案件有事实法律依据，经基层工会出具困难证明即可申请。五、讨论题35.难点：平台用工关系模糊、组织分散、流动性大、算法控制强；工会传统组织方式难以覆盖。对策：推动立法明确平台用工最低服务标准；依托行业工会建立网上入会通道；开发移动APP实现“一键入会、云端协商”；与平台签订行业性集体协议，设立算法透明评估委员会；引入社保缴费补贴与职业伤害保障试点，实现权益托底。36.工会应参与能级工资评价指标制定，将技能等级、创新成果、师带徒成效量化进薪酬；建立工资增长与利润增长联动机制，设定最低增长比例；通过集体协商设立“技能创新奖励基金”，企业按利润1%提取；定期开展薪酬满意度调查，建立争议快速调解通道，确保职工收入随企业效益同步提升。37.机制创新：产业工会制定行业技能标准，地方工会整合区域培训资源，共建共享实训基地；建立“学分银行”，跨企业互认培训成果；设立“技能提升券”，由地方财政与工会经费按比例补贴；联合开展行业技能竞赛，优胜者直接晋升职业资格并获企业加薪承诺；建立“工匠学院”，校企双制育人，实现招生即招工、毕业即