2026年行政职业常识测试题及答案

2026年行政职业常识测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公务员法》，下列哪一项不属于公务员的法定权利？A.获得工资报酬B.参加培训C.罢工D.申请辞职2.《行政许可法》规定，行政许可的实施程序不包括：A.受理B.审查C.听证D.行政复议3.国务院实行：A.集体负责制B.总理负责制C.委员会制D.双首长制4.下列哪一项属于抽象行政行为？A.行政处罚B.行政征收C.行政立法D.行政强制5.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请后，能够当场答复的，应当：A.5个工作日内答复B.15个工作日内答复C.当场答复D.30个工作日内答复6.公务员年度考核结果为“基本称职”的，下列处理正确的是：A.晋升一个职级B.不享受年度考核奖金C.降低一个职级D.免职7.下列哪一项不属于行政协议？A.政府特许经营协议B.国有土地使用权出让合同C.政府采购合同D.公务员聘任合同8.根据《行政复议法》，行政复议机关应在收到复议申请后几日内审查是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日9.国家监察委员会对下列哪类人员没有监察权？A.国有企业管理人员B.公办医院医生C.村委会主任D.民主党派机关干部10.下列哪一项属于行政事实行为？A.行政奖励B.行政指导C.行政处罚D.行政许可二、填空题（每题2分，共20分）11.公务员的任用方式主要包括选任、委任、聘任和________。12.行政法规由________制定。13.行政机关在作出吊销许可证的处罚决定前，应当告知当事人有要求________的权利。14.根据《行政处罚法》，违法行为在________年内未被发现的，不再给予行政处罚。15.行政复议原则上采取________审查方式。16.政府信息公开的方式包括主动公开和________公开。17.公务员职级并行制度中，职级与________挂钩。18.行政强制措施由________设定。19.国家监察官的任免须报________备案。20.根据《公务员法》，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、________。三、判断题（每题2分，共20分）21.国务院有权制定部门规章。22.公务员对涉及本人的人事处理不服，可以提起行政诉讼。23.行政机关可以依据部门规范性文件设定行政许可。24.行政协议争议可以适用行政诉讼程序。25.监察机关可以对涉嫌职务违法的公职人员进行留置。26.政府信息公开申请必须以书面形式提出。27.公务员在年度考核中被确定为不称职的，应予以辞退。28.行政复议期间，原行政行为自动停止执行。29.行政机关的派出机构可以自己的名义作出行政处罚。30.公务员的回避制度包括任职回避、地域回避和公务回避。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述行政行为的效力内容。32.简述行政复议与行政诉讼的主要区别。33.简述公务员考核结果的运用方式。34.简述政府信息公开的豁免情形。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实例，讨论“放管服”改革对行政效率与廉政风险的双重影响。36.试分析监察委员会制度对行政权力监督体系的重构意义。37.行政协议纳入行政诉讼受案范围后，对政府履约行为的约束与激励。38.职级并行制度实施以来，对基层公务员积极性的影响及完善建议。答案与解析一、单项选择题1.C2.D3.B4.C5.C6.B7.D8.B9.C10.B二、填空题11.考任12.国务院13.听证14.二15.书面16.依申请17.待遇18.法律19.全国人大常委会20.廉三、判断题21.×22.√23.×24.√25.√26.×27.×28.×29.×30.√四、简答题31.行政行为效力包括公定力、确定力、拘束力与执行力。公定力指行为一经成立即推定合法；确定力指不得任意变更；拘束力指对各方产生服从义务；执行力指可依法强制实现内容。32.性质上，复议是行政自我监督，诉讼是司法监督；程序上，复议免费、简便、一级终局，诉讼严格、两审终审；范围上，复议可附带审查规范性文件，诉讼仅审合法性；效力上，诉讼判决终局性更强。33.优秀者晋升优先、发放奖金；称职者正常晋升、发放奖金；基本称职者一年内不得晋升、不发奖金；不称职者降低职级或辞退；连续优秀可缩短晋升年限。34.国家秘密、商业秘密、个人隐私；公开后危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定；内部事务信息；过程性讨论记录；行政执法案卷涉密部分；法律、行政法规另有规定。五、讨论题35.“放管服”改革通过精简审批、网上办理提升效率，但审批权下放后基层自由裁量扩大，若监督滞后易诱发寻租。需同步强化电子监察、信用监管与问责，形成效率与廉政的动态平衡。36.监察委整合行政、司法等监督资源，实现对所有行使公权力人员全覆盖，打破“同体监督”困境；通过留置等权限增强震慑，倒逼行政机关规范用权，形成“不能腐”的制度笼子。37.行政协议可诉后，政府违约成本上升，倒逼诚信履约；判决履行、赔偿及补救责任强化约束。同时引入履约评价、信用