2026年敢转争知识测试题及答案

2026年敢转争知识测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.“敢转争”工作法最早系统提出于哪一年？A.2018年B.2019年C.2020年D.2021年2.“敢转争”中“转”的核心指向是：A.转变思想B.转换动能C.转化矛盾D.转移重心3.下列哪一项不属于“敢转争”三大攻坚战？A.项目落地攻坚战B.营商环境攻坚战C.风险化解攻坚战D.作风整顿攻坚战4.“争”的落脚点是：A.争取资金B.争先进位C.争议最小化D.争议解决5.敢转争“红黄蓝”三色管理机制中，蓝色代表：A.预警B.正常C.滞后D.完成6.2025版《敢转争考核办法》把群众满意度权重提高到：A.20%B.25%C.30%D.35%7.“蜗牛奖”的认定主体是：A.纪委监委B.组织部C.两办督查室D.敢转争办8.项目“全生命周期”服务链条的起点是：A.签约B.立项C.拿地D.谋划9.“揭榜挂帅”机制首要解决的是：A.资金瓶颈B.技术瓶颈C.人才瓶颈D.土地瓶颈10.2026年敢转争主题实践活动主口号是：A.开局即决战B.奋进新征程C.勇当排头兵D.项目为王二、填空题（每题2分，共20分）11.“敢转争”工作法的总抓手是________。12.项目“五比五看”中，第一比是“比________”。13.营商环境“六最”目标要求审批环节最________。14.2026年省里下达的集中开工项目个数底线是________个。15.干部能力作风提升行动简称“________行动”。16.对连续两次黄灯的项目，实施________管理。17.“标准地”出让实现“________”合一。18.企业诉求“135”办结机制，其中“3”指________日内答复。19.2026年新增“赛马”机制，每季度评选________面流动红旗。20.项目考核“四张清单”指问题、任务、责任、________清单。三、判断题（每题2分，共20分）21.“敢转争”只适用于经济领域，不涉及民生项目。22.红黄蓝三色管理允许项目单位申请复评一次。23.“蜗牛奖”可以颁发给个人也可以颁发给单位。24.2026年起，所有项目必须纳入“全生命周期”平台监管。25.营商环境评价中，企业评议权重低于部门互评。26.“揭榜挂帅”榜单由行业主管部门单独发布即可。27.项目考核结果与干部年度考核等次直接挂钩。28.对获得流动红旗的县（市、区），给予300亩新增建设用地指标奖励。29.“标准地”出让前区域评估费用由政府承担。30.2026年敢转争实行“月通报、季考核、年总评”制度。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述“敢转争”工作法中“敢”的三层内涵。32.概括项目“全生命周期”服务的五个关键环节。33.说明“红黄蓝”三色管理机制的运行流程。34.列举优化营商环境“六最”目标的具体内容。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实例，讨论“揭榜挂帅”机制如何破解“卡脖子”难题。36.分析“蜗牛奖”对干部正向激励与反向约束的双重效应。37.探讨“赛马”机制在区域协调发展中的利弊。38.论述群众满意度权重上调至30%对基层治理模式的深层影响。答案与解析一、单项选择题1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.D8.D9.B10.A二、填空题11.项目建设12.谋划13.少14.120015.铸魂16.熔断17.多审合一18.319.1020.时限三、判断题21×22√23√24√25×26×27√28√29√30√四、简答题（要点版，每题约200字）31.“敢”即政治勇气、改革胆识、担当魄力。一要敢于突破利益固化藩篱，二要敢于自我革命向顽瘴痼疾开刀，三要敢于在高风险领域先行先试，以“敢”激发干事创业内生动力。32.五个环节：前期谋划、手续办理、开工建设、投产达效、后评价。平台实行节点管控、亮灯提醒、问题销号，实现闭环服务。33.流程：项目入库自动赋蓝；节点滞后亮黄并短信提醒；连续亮黄或重大滞后亮红，启动约谈、熔断、移交问责；整改到位可申请复评转蓝。34.六最：最简流程、最少材料、最短时限、最优费用、最佳便利、最强监管，全部量化到环节、岗位、时限，实现“无感审批”。五、讨论题（参考要点，每题约200字）35.揭榜挂帅把需求张榜、全球揭榜，变“谁申报谁主导”为“谁能干谁主导”，如某市功率芯片榜单发布后，揭榜团队9个月即完成1700伏车规级芯片流片，节省财政资金1.2亿元，缩短周期一半。36.蜗牛奖公开曝光慢作为单位，倒逼责任落实；同时配套整改回访、脱帽仪式，让后进变先进，去年12家被授奖单位8家在下半年考核进入红榜，实现压力转动力。37.赛马机制用可视化排名激发比拼，但可能诱发数据攀比、短期行为；需设置差异化赛道、增加群众评议、延长评价