2026年职工代表培训测试题及答案

2026年职工代表培训测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开几次？A.一次B.两次C.三次D.四次2.职工代表任期与职工代表大会届期相同，每届任期几年？A.二年B.三年C.四年D.五年3.下列哪项不属于职工代表大会的法定职权？A.审议集体合同草案B.选举监事会职工监事C.决定公司利润分配D.评议企业中层以上管理人员4.职工代表中，一线职工比例不得少于代表总数的：A.30%B.40%C.50%D.60%5.企业工会委员会是职工代表大会的：A.领导机构B.常设机构C.监督机构D.临时机构6.职代会表决涉及职工切身利益重大事项时，应采用何种表决方式？A.举手表决B.鼓掌通过C.无记名投票D.口头表决7.职工代表提案办理情况应在闭会后几个月内向代表反馈？A.1B.2C.3D.68.企业拒不执行职代会决议的，工会可提请哪一部门责令限期改正？A.工商联B.人民法院C.地方总工会D.工商行政管理部门9.职工代表因参加职代会活动占用生产时间，工资福利应：A.扣发50%B.扣发全部C.照发D.由企业自主决定10.首次职工代表大会召开前，应成立哪一机构负责筹备？A.董事会B.筹备组C.监事会D.人力资源部二、填空题（每空2分，共20分）11.职工代表大会制度是我国________制度的重要组成部分。12.职代会闭会期间，遇重大事项可由________提议召开临时会议。13.职工代表必须获得本单位________以上职工同意方能当选。14.集体合同草案应提交________讨论通过后方可签订。15.企业裁减人员方案必须提前向________说明情况并听取意见。16.职代会民主评议干部结果应作为________的重要依据。17.职工代表对涉及本人利害关系的议题应实行________。18.职代会主席团人数一般占代表总数的________。19.职代会决议对________具有约束力，有关方面必须执行。20.企业工会应将职代会资料保存期限不少于________年。三、判断题（每题2分，共20分）21.职代会只能在国有企业中建立，民营企业无需设立。22.职工代表可以委托非代表职工代为投票。23.职代会表决时，到会代表必须超过全体代表三分之二方可举行。24.企业行政负责人可以担任职代会主席团成员。25.职代会提案一经立案，企业行政必须采纳并实施。26.职代会闭会期间，工会可代行职代会全部职权。27.职工代表任期届满后自动失去代表资格。28.职代会可以邀请列席人员，但列席人员无表决权。29.职代会决议违反法律法规的，企业工会应要求重新审议。30.职代会会议记录须由工会主席和行政负责人共同签字确认。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述职工代表大会的三项核心职权。32.职工代表应具备哪些基本条件？33.职代会召开前的筹备工作包括哪些关键环节？34.如何保障职工代表在闭会期间的知情权与监督权？五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合本单位实际，讨论职代会在推动集体协商中的作用与局限。36.如何在混合所有制企业中落实职工代表大会制度？37.数字化背景下，职工代表履职方式应如何创新？38.职代会与董事会、监事会之间如何形成有效制衡与协同？答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.C4.C5.B6.C7.C8.C9.C10.B二、填空题11.基层民主12.工会委员会或三分之一以上代表13.全体职工半数14.职工代表大会15.工会或职代会16.干部考核任用17.回避制度18.10%—15%19.企业及全体职工20.五三、判断题21.×22.×23.×24.√25.×26.×27.√28.√29.√30.√四、简答题答案要点31.审议建议权：听取企业重大决策报告并提出建议；审议通过权：集体合同、薪酬制度、规章制度；评议监督权：民主评议高管、监督执行决议。32.与用人单位建立劳动关系；政治素质好，公道正派；群众基础好，能反映职工意愿；具备履职能力，时间保障；未受党纪政纪处分。33.成立筹备组；制定会议方案；选举或补选代表；征集提案；预审材料；确定议程；报批上级工会；发出会议通知；布置会场；预演表决系统。34.建立代表巡视制度；设立网络知情平台；工会定期向代表通报经营情况；代表可质询高管；查阅相关文件；参与专项监督小组；对整改结果进行满意度测评。五、讨论题参考要点35.作用：提供制度平台，凝聚共识，降低谈判成本；局限：代表专业度不足，行政信息不对称，决议刚性弱。需强化培训、引入专家、建立违约惩戒。36.混合所有制企业应在章程中明确职代会地位；国有资本出资人支持，民营股东尊重法定程序；通过集体合同条款固化权责；政府监管与行业指导并举。37.利用企业微信、钉钉建立代表履职群；开发提案APP，实现线上征集、