2026年机关纪律作风整顿实施方案

2026年机关纪律作风整顿实施方案2026年机关纪律作风整顿工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于加强纪律作风建设的重要论述，聚焦解决机关干部队伍中存在的纪律松弛、作风漂浮、效率低下等突出问题，以“严纪律、转作风、提效能、树形象”为主线，推动机关作风持续向好，为高质量完成年度重点工作任务提供坚强保障。整顿工作聚焦四个方面突出问题：一是政治纪律方面，重点整治对党中央决策部署和上级要求打折扣、搞变通，执行政策“中梗阻”，表态多调门高、行动少落实差，以及政治理论学习流于形式、理想信念淡化等问题；二是工作纪律方面，重点整治迟到早退、脱岗串岗、上班时间网购聊天打游戏、无故缺勤等纪律松弛问题，以及推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付，对职责范围内事项“踢皮球”“绕道走”等不作为、慢作为问题；三是群众纪律方面，重点整治对待群众态度生硬、生冷横推，门好进、脸好看但事难办，落实惠民政策搞“暗箱操作”，对群众合理诉求置若罔闻、久拖不办等问题；四是廉洁纪律方面，重点整治利用职务之便吃拿卡要、接受管理服务对象宴请礼品，违规报销、虚报冒领，以及“八小时外”违规参与高消费娱乐活动、与监管对象不正当交往等问题。整顿工作自2026年3月启动至12月底结束，分四个阶段推进。第一阶段为学习教育（3月1日—4月30日），组织全体干部职工系统学习党的二十大报告、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容，累计集中学习不少于40学时；开展“纪律作风大家谈”专题研讨，围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”“纪律松弛的危害”等主题交流发言；组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，赴本地廉政教育基地开展现场教学，每季度至少开展1次案例剖析会，用身边事教育身边人。第二阶段为自查自纠（5月1日—6月30日），通过“个人查、领导点、群众提、互相帮”方式深入查摆问题，每名干部职工对照“四个方面”问题清单撰写自查报告，经分管领导审核后报领导小组；面向服务对象、基层单位发放征求意见函200份以上，召开座谈会5场，设置线上线下意见箱收集问题；开展“一对一”谈心谈话，主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科员逐级谈话，重点谈思想动态、作风问题、整改方向，形成个人问题清单和单位问题台账，明确问题表现、产生原因、整改方向。第三阶段为整改落实（7月1日—10月31日），针对问题台账实行“销号管理”，每个问题制定“三清单一措施”（责任清单、任务清单、时限清单、具体整改措施），明确整改责任人、完成时限和标准；开展“作风整治攻坚月”行动，针对群众反映强烈的“窗口服务效率低”“政策落实慢”等问题集中攻坚，推行“马上办”“一次办”服务，压缩审批时限30%以上；建立整改督导机制，领导小组办公室每周抽查1次整改进展，每月召开整改推进会，对整改不力的科室和个人通报批评并约谈负责人；对自查自纠中发现的违纪问题线索，及时移交纪检监察部门核查处理，典型案例在机关内部通报。第四阶段为总结提升（11月1日—12月31日），全面梳理整顿工作成效，形成专题总结报告，提炼可复制、可推广的经验做法；修订完善《机关考勤管理办法》《工作人员考核细则》《首问负责制》等10项制度，建立“日常考核+季度评星+年度评优”的作风评价体系，将纪律作风表现与职务晋升、评先评优、绩效奖金直接挂钩；选树“作风标兵”“服务之星”等先进典型，通过事迹宣讲、专栏展示等方式扩大示范效应，营造比学赶超的良好氛围。整顿工作强化组织保障，成立由主要领导任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的纪律作风整顿领导小组，下设办公室负责统筹协调、督导检查；领导小组每月听取1次工作汇报，研究解决突出问题；将纪律作风整顿纳入年度综合考核，占比不低于20%，对整顿期间顶风违纪的从严从重处理，取