用工风险管理能力评价规范

ICS03.100.30

CCSA02

团体标准

T/CASMESXXXX—2024

用工风险管理能力评价规范

Specificationforcapabilityevaluationofemploymentriskmanagement

（征求意见稿）

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2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

中国中小企业协会发布

T/CASMESXXXX—2024

用工风险管理能力评价规范

1范围

本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。

本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4评价原则

4,强化法律监督

促进企业健康发展，维护职工合法权益。

42规范用工管理

推动企业依法加强和规范劳动用工管理，引导职工遵守职业道德。

4?避免劳动争议

体现严格遵守劳动法律法规，有利于避免劳动争议的发生。

44创新企业管理

体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会。

5评价内容

耳，评价指标

评价指标包括如下儿方面，具体指标内容参照附录A：

a）合规管理：

b）能力培养；

c）时间管理；

d）薪酬福利：

e）招聘、入职管理；

f）劳动合同管理：

g）用工文件管理。

51等级划分

5.2.1应按照附录A给出的指标内容及评分要求进行评分，总分为XXX分。

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5.2.2根据评分结果进行用工风险管理能力的等级评定，等级划分由三星级起从低到高分为3级各等

级划分见表lo

表1用工风险管理能力等级划分

等级分值

三星级XXX-XXX

四星级XXX-XXX

五星级XXX〜XXX

6评价方法

61评价方式

6.1.1日常评估

企业定期进行用工风险管理自查，每年自查次数宜不少于1次，自查后形成评估结果报告并针对

风险点提出解决方案，及时落实整改措施。

6.1.2专项评估

企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时，应进行事前专项风险评估。

6.1.3补救评估

劳动争议发生后，企业应查找存在的风险点，并采取补救措施。同时完善相关制度，避免类似风险

重复发现。

6.2评价程序

6.2.1成立评价小组

6.2.1.1企业开展自评的可由企业内部管理部门任命和委派相关人员组成评价小组，人数宜不少于3

位，其中应包含至少一位工会或人事人员。

6.2.1.2开展专项评估的由企业上级工会组织任命和委派相关人员组成，人数宜不少于5位，其中应

包含至少一位企业上级工会组织人员。

6.2.2制定评价计划

评价小组应与企业及时沟通，确定评价时间，根据企业实际情况制定评价计划。

6.2.3能力评价

根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访，依据表A.1中的评价内容进行评分，并作

好记录。

6.2.4撰写评价报告

评价报告应包括但不限于如下内容：

a）单位名称；

b）评价小组成员；

c）评价时间；

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d）评价分值及等级；

e）风险点改进措施和方案。

7评价结果处理

71企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正，并制定企业用工风险整改方案，内容包括但不限

于：

a）风险评估日常对照；

b）风险评估专项评估；

c）风险解决方案。

7.2应落实整改措施，定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。

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附录A

（规范性）

企业用工风险管理能力评分细则

A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。

表A.1企业用工风险管理能力评分细则

一级指标二级指标分值

依法为职工缴纳社会保险费用，得2分

在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分

1.1社会保险（5分）

与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分

按法定缴锄基数缴纳社保，得1分

开展岗前安全培训，得2分

1合规管理（X分）

告知职工可能的职业危害，得2分

1.2职业安全（9分）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得2分

执行安全卫生规程和标准，得2分

职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分

1.3其他福利的要求XXXX

培训XXXX

考试XXXX

2能力培养（X分）

评价XXXX

解除与终止XXXX

制定考勤管理制度，褥1分

工时和考勤制度合理、合法，制定程序规范，得2分

3.1考勤管理（5分）

考勤记录经职工确认，得1分

考勒记录保存2年及以上，得1分

3时间管理

执行法定休息休假的相关规定，不安排补休，得1分

3.2工时、休息、休假执行年休假规定，得：分

管理（8分）制定并执行加班管理制度，得2分

制定并执行病假管理制度，得2分

与职工明确约定劳动报酬，得2分

约定的工资标准不低于当地最低工资标准，得3分

4.1工资管理（10分）劳动定额科学、合理，得1分

无拖欠职工工资、随意克扣工资情况，得3分

4薪酬福利

制定调薪制度，工资正常增长机制，得2分

加班费基数的约定不低于最低工资标准，得3分

4.2福利待遇（8分）支付法定节假日、婚度假、年休假等假期工资，得2分

停工、停产期间依法支付工资，得3分

招工简章中不存在就业歧视，得1分

招工简章中明确录用条件，得1分

5.1招聘管理（5分）

5招聘、入职管理发出要约形式的书面录取通知书，得1分

（9分）招聘过程中，如实告知企业情况，得2分

审查职工身份证明，得1分

5.2入职管理（4分）

未录用不满16周岁的职工.得3分

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一级指标二级指标分值

依法签订书面劳动合同，得3分

及时签订劳动合同，得3分

合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款，得2分

6.1合同签订（M分）

合理合法设定违约金，得2分

明确保密和竞业限制，得2分

明确职工培训和服务期，得2分

按规定签订无固定定期劳动合同，得3分

6.2合同续签（9分）按时续签劳动合同，得3分

按规定延续劳动合同期限，得3分

依法终止劳动合同，不得与下列情形之一的职工终止劳动合同：

a）处于医疗期内的职工：

6劳动合同管理（X

b）处于孕期、产期、哺乳期的女职工：

分）

c）工伤职工；

d）没有进行离岗前职员健康检查的从事接触职业病危害的作业的职

6.3合同终止（14分）工：

e）在诊断或医学观察期的疑似职业病的职工；

f）在本单位连续工作时间超过15年且具法定退休年龄不足5年的

职工：