2026年劳动人事争议仲裁院考试仲裁规则卷

2026年劳动人事争议仲裁院考试仲裁规则卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.1个月2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上三者3.下列哪一种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁员必须回避的情形？（）A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人有朋友关系的D.接受当事人及其代理人请客送礼的4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.当事人自愿调解B.一人独任仲裁C.仲裁庭合议仲裁D.仲裁员个人负责制5.仲裁庭处理劳动争议，应当以（）为依据。A.法律、法规B.调解协议C.当事人约定D.仲裁委员会规定6.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖D.由争议发生地劳动争议仲裁委员会管辖7.劳动争议仲裁的当事人申请调解，应当在（）进行。A.仲裁申请前B.仲裁裁决作出前C.仲裁申请后、仲裁裁决作出前D.仲裁申请后、仲裁裁决作出后8.仲裁庭进行审理时，对当事人的陈述、辩论和质证，应当（）。A.记入笔录B.做出书面记录C.录音保存D.由仲裁员自行决定记录方式9.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内先进行调解。A.15日B.30日C.45日D.60日10.劳动争议仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请，应当（）。A.裁决不予受理B.通知申请人不予受理并说明理由C.将申请材料退回申请人D.移送有管辖权的仲裁委员会11.仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、理由、裁决认定的事实和理由、适用的法律和依据、裁决结果以及双方当事人受裁决书的权利义务等事项。该规定体现了仲裁裁决的（）原则。A.公开B.公正C.书面D.明确12.下列证据中，不属于《民事诉讼法》规定的证据种类的是（）。A.书证B.物证C.视听资料D.当事人及其亲属的陈述13.劳动者因履行劳动合同期间受到伤害，用人单位应当依法承担（）。A.违约责任B.侵权责任C.工伤责任D.交通事故责任14.仲裁员在仲裁活动中，应当保持中立、公平，不得（）。A.征求当事人意见B.接受当事人请客送礼C.调查取证D.履行监督职责15.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请仲裁。A.口头B.书面C.当面D.电话二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的字母填入括号内）1.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.受理劳动争议案件B.仲裁劳动争议案件C.调解劳动争议案件D.对劳动者进行法律宣传和咨询2.下列哪些情形下，仲裁员应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的C.与本案当事人委托的代理人有利害关系的D.接受当事人及其代理人请客送礼的3.劳动争议调解协议应当具备以下哪些内容？（）A.当事人的基本情况B.争议事项C.协议结果D.日期4.劳动争议仲裁程序中，当事人可以委托代理人，委托代理人需要（）。A.向仲裁委员会提交授权委托书B.说明代理事项和权限C.征得对方当事人同意D.具备法律职业资格5.劳动争议仲裁中的简易程序适用于（）。A.事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议B.争议标的额较小的劳动争议C.案情简单的劳动争议D.当事人自愿选择简易程序的劳动争议6.仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应当（）。A.自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行B.自收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请执行C.履行裁决书规定的义务D.可以向人民法院申请撤销裁决7.劳动争议仲裁中，证据包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.当事人陈述8.劳动争议的当事人包括（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动者的近亲属D.用人单位的法定代表人9.劳动争议仲裁委员会组成人员包括（）。A.人民政府代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者代表10.仲裁庭可以进行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议内容制作裁决书。调解书经双方当事人签收后，具有（）效力。A.强制执行B.法律C.约束D.裁决三、简答题1.简述劳动争议仲裁的原则。2.简述劳动争议仲裁与民事诉讼的区别。3.简述仲裁员应当履行的职责。4.简述劳动争议调解的程序。四、案例分析题1.张某于2024年5月1日入职某公司，担任销售员。双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。2025年3月，公司以张某连续两个月未完成销售指标为由，解除了与张某的劳动合同，并支付了一个月工资的经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，于2025年4月10日向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会受理了此案。请根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，回答以下问题：*该劳动争议仲裁委员会是否有管辖权？为什么？*张某申请劳动仲裁的时效期间如何计算？是否超过时效？*如果仲裁委员会经审理认为公司解除劳动合同违法，应当如何裁决？*如果双方在仲裁过程中达成调解协议，仲裁委员会应当如何处理？2.李某在甲公司工作，2024年8月因工受伤。经工伤认定机构认定，李某属于工伤。甲公司按照规定为李某申请了工伤保险待遇。后因工伤医疗费用的支付问题，李某与甲公司发生争议。李某向乙劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付其工伤医疗费用10万元。甲公司收到仲裁申请书后，认为李某的请求不合理，遂向仲裁委员会提交了答辩状，并提出了反请求，要求李某返还其已支付的误工费2万元。仲裁委员会受理了此案。请根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，回答以下问题：*本案中，乙劳动争议仲裁委员会应当如何处理甲公司的反请求？*如果仲裁庭决定合并审理本案的实体争议和反请求，应当如何进行？*在仲裁过程中，如果甲公司提出证据证明李某存在欺诈行为，该证据是否应当被采纳？为什么？*如果仲裁裁决支持了李某的部分请求，但甲公司不服，甲公司可以采取什么措施？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，仲裁员有下列情形之一的，必须回避：（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。接受当事人及其代理人请客送礼的也属于必须回避的情形。朋友关系一般不构成需要回避的情形，除非影响公正仲裁。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁庭合议仲裁制度。5.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，仲裁庭处理劳动争议，应当以事实为依据，以法律为准绳。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指用人单位主要经营所在地。劳动合同履行地是争议发生地，优先由用人单位所在地管辖，但劳动合同履行地是关键因素。7.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，先向当事人送达申请书副本、答辩书副本或者反申请书副本，并组织调解。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录应当载明仲裁请求、争议事实和理由、仲裁员的意见及决定等事项。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内先进行调解。10.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动争议仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。11.D解析：该规定体现了仲裁裁决的明确性原则，即裁决书的内容应当清晰、具体、无歧义，使当事人明确其权利义务。12.D解析：根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。当事人及其亲属的陈述不属于法定的证据种类。13.C解析：劳动者因履行劳动合同期间受到伤害，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当承担工伤责任。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条，仲裁员在仲裁活动中，应当保持中立、公平，不得接受当事人及其代理人请客送礼或者接受其他利益。15.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条、第十一条至第十四条，劳动争议仲裁委员会的职责包括：制定仲裁规则、受理劳动争议案件、仲裁劳动争议案件、调解劳动争议案件、法律宣传和咨询、管理仲裁员等。2.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，仲裁员有下列情形之一的，必须回避：（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；（二）与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（三）与本案当事人委托的代理人有利害关系的；（四）接受当事人及其代理人请客送礼的。3.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，调解协议应当载明仲裁请求和事项、协商一致的内容、双方当事人签字或者盖章的内容以及日期。4.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托代理人应当向仲裁委员会提交委托书，委托书应当载明委托事项和权限。5.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十二条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，适用简易程序：（一）事实清楚、权利义务关系明确的；（二）标的额较小的；（三）当事人同意简易程序的。案情简单和自愿选择也是适用简易程序的条件。6.AC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十六条，仲裁裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。当事人应当履行裁决书规定的义务。7.ABCD解析：根据《民事诉讼法》第六十三条以及《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，证据包括：书证、物证、视听资料、当事人陈述。8.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十条，劳动争议的当事人包括劳动者和用人单位。劳动者可以个人作为当事人，用人单位作为当事人。9.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.AC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。根据《民事诉讼法》第二百六十条，调解书与判决书具有同等强制执行效力。三、简答题1.劳动争议仲裁的原则包括：*以事实为依据，以法律为准绳原则：仲裁庭处理劳动争议必须以客观事实为依据，并依照法律规定进行裁决。*公开、公平、公正原则：仲裁程序应当公开进行（除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外），仲裁员应当公平、公正地处理案件。*依法独立行使仲裁权原则：仲裁庭依法独立进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。*保障当事人合法权益原则：仲裁委员会和仲裁庭应当保障当事人的合法权益，包括程序权利和实体权利。*当事人自愿调解原则：仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当先行调解，当事人自愿调解的，可以调解解决争议。2.劳动争议仲裁与民事诉讼的区别主要体现在：*性质不同：劳动争议仲裁是行政性、准司法性的活动，而民事诉讼是司法性的活动。*管辖不同：劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，且部分地区实行集中管辖；民事诉讼管辖规则更为复杂，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖等。*程序不同：劳动争议仲裁程序相对简单、快捷，设有简易程序；民事诉讼程序更为严格、完备。*证据规则不同：劳动争议仲裁在证据规则方面有一些特殊规定，例如对用人单位提供的证据要求较低，劳动者对证据的证明责任较重等。*效力不同：劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，但并非终局裁决，当事人不服可以向人民法院起诉；部分劳动争议仲裁裁决书具有终局效力，当事人不得起诉。*机构不同：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成；人民法院由法官组成。3.仲裁员应当履行的职责包括：*依法参加仲裁活动，认真履行仲裁职责。*严格遵守仲裁纪律和职业道德，保持中立、公平、公正。*依法进行调解，促进当事人和解。*依法进行仲裁审理，查明事实，分清责任。*依法制作仲裁裁决书或者其他法律文书。*对仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。*接受仲裁委员会和当事人的监督。*完成仲裁委员会交办的其他工作。4.劳动争议调解的程序包括：*提出调解申请：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者劳动争议仲裁委员会申请调解。*受理调解申请：调解组织或仲裁委员会收到调解申请后，应当予以受理。*组织调解：调解组织或仲裁委员会应当及时组织调解员进行调解。*进行调解：调解员在查明事实的基础上，向当事人说明有关法律政策，并提出调解方案，引导当事人协商解决争议。*达成调解协议：当事人经协商达成一致意见的，应当制作调解协议书。*调解协议的履行：调解协议书经双方当事人签收后，具有法律约束力，当事人应当履行。*制作调解书或裁决书：调解书经双方当事人签收后生效；调解未达成协议的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会应当及时终止调解，并按照规定向当事人送达仲裁申请书副本、答辩书副本或者反申请书副本，并通知当事人可以在收到仲裁申请书副本之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、案例分析题1.该劳动争议仲裁委员会是否有管辖权？为什么？有管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，用人单位所在地是争议地点，因此该仲裁委员会有管辖权。劳动合同履行地也是争议地点，因此该仲裁委员会也有管辖权。张某申请仲裁的时效期间从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在本案中，张某知道其权利被侵害的时间是其被违法解除劳动合同之日，即2025年3月。因此，张某申请劳动仲裁的时效期间为一年，即从2025年3月1日至2026年3月1日。由于张某于2025年4月10日申请仲裁，并未超过时效期间。如果仲裁委员会经审理认为公司解除劳动合同违法，应当如何裁决？仲裁委员会