2026年省人社厅公务员《劳动法》笔试卷

2026年省人社厅公务员《劳动法》笔试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据《劳动法》的规定，以下哪一项不属于劳动法的调整范围？A.国有企业职工的劳动关系B.私营企业职工的劳动关系C.农民工的劳动关系D.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系2.劳动者享有的休息休假权利，主要来源于《劳动法》中的哪一项规定？A.工作时间制度B.休息休假制度C.社会保险制度D.劳动安全卫生制度3.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的延长工作时间需要经过劳动者的同意？A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间B.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的C.劳动者本人提出延长工作时间的D.法律、行政法规规定的其他情形5.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，以下哪一项是合法的？A.约定劳动者在试用期内表现不佳，需赔偿用人单位培训费用B.约定劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金C.约定用人单位破产，劳动者需自行承担失业风险D.约定劳动者因工伤事故自行承担全部医疗费用6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，以下哪一项说法是错误的？A.用人单位应当与劳动者协商一致，可以续订劳动合同B.如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须同意C.续订劳动合同的期限由双方约定D.用人单位不得单方面要求续订固定期限劳动合同7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A.十日B.三十日C.六十日D.九十日8.用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定条件和程序，以下哪一项不属于法定解除条件？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成损害的，以下哪一方应当承担赔偿责任？A.用人单位B.劳动者C.双方共同D.不承担赔偿责任10.最低工资标准由哪个部门负责制定和调整？A.全国总工会B.劳动保障行政部门C.地方人民政府D.行业协会11.用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过什么程序？A.直接公布实施B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.经劳动行政部门批准D.经工会同意12.劳动者在试用期内享有的权利，以下哪一项不属于其范围？A.了解劳动合同的内容B.享受劳动报酬C.参加社会保险D.享受带薪年休假13.劳动合同中约定的工作地点，以下哪一种情况用人单位可以单方面变更？A.经与劳动者协商一致B.用人单位经营发生严重困难C.劳动者不能胜任工作D.法律、行政法规规定的其他情形14.劳动者因工伤事故受到伤害，以下哪一项不属于工伤保险待遇的范畴？A.医疗费用B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.职业培训费用15.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动保障行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日17.劳动争议诉讼中，原告是指谁？A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院18.劳动争议处理的基本原则，不包括以下哪一项？A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.程序公正D.协商一致19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，应当如何处理？A.由用人单位承担全部责任B.由劳动保障行政部门责令改正，给予罚款C.由工会组织调查处理D.由人民法院判决责任承担20.对怀孕、生育和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事什么劳动？A.井下作业B.高空作业C.低温作业D.以上都是21.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用，以下哪一项是错误的？A.违反了《劳动法》的规定B.用人单位应当承担社会保险费用C.劳动者可以拒绝缴纳社会保险费用D.双方可以协商确定社会保险费用的承担方式22.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要满足什么条件？A.劳动者犯罪情节严重B.劳动者犯罪行为与其工作岗位有直接关系C.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人D.劳动者被判处有期徒刑以上刑罚23.用人单位破产，在进行劳动安置时，应当优先留用哪些人员？A.处于孕期、产期、哺乳期女职工B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者C.与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者D.以上都是24.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？A.劳动争议仲裁申请书B.证明材料C.身份证复印件D.以上都是25.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？A.五日B.十日C.十五日D.二十日26.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是27.劳动合同中约定了违约金，但是约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，人民法院应当如何处理？A.判决确认违约金无效B.判决减少违约金数额C.判决维持违约金D.由双方协商解决28.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A.三日B.三十日C.十日D.十五日29.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用，以下哪一项说法是错误的？A.违约金的数额由双方约定B.违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用C.用人单位没有提供专项培训费用，不得约定违约金D.违约金应当按月支付30.劳动争议调解书由哪一方签字盖章后生效？A.用人单位B.劳动者C.调解委员会D.仲裁委员会31.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是32.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以下哪一项不属于经济补偿金的项目？A.工作年限B.月工资C.社会保险费D.医疗补助费33.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否需要变更劳动合同？A.不需要变更劳动合同B.需要变更劳动合同C.由双方协商决定是否变更劳动合同D.只需告知劳动者34.劳动者因工负伤被认定为伤残职工的，享受什么样的工伤保险待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费用D.以上都是35.劳动合同中约定了竞业限制条款，但是没有约定竞业限制期限，以下哪一项说法是正确的？A.竞业限制条款无效B.竞业限制期限由劳动者确定C.竞业限制期限由用人单位确定D.竞业限制条款仍然有效，但是竞业限制期限不得超过二年36.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应当遵循什么原则？A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.程序公正D.以上都是37.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否可以解除劳动合同？A.可以解除劳动合同B.不可以解除劳动合同C.需经用人单位同意后可以解除劳动合同D.需经劳动保障行政部门批准后可以解除劳动合同38.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当如何处理？A.责令限期改正B.给予警告C.罚款D.以上都是39.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是多少？A.三个月B.六个月C.一年D.两年40.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？A.自愿B.合法C.公平D.以上都是二、多项选择题（下列选项中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者试用期内被证明不符合录用条件的2.劳动争议处理的方式包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？A.合法B.公平C.公开D.诚实信用E.平等自愿4.劳动合同中可以约定哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬5.劳动者享有的权利包括哪些？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利6.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，应当如何处理？A.责令限期改正B.给予警告C.罚款D.安排劳动者补休E.支付加班费7.劳动合同无效的情形包括哪些？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的8.劳动争议仲裁委员会应当如何处理劳动争议案件？A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.对劳动争议案件进行诉讼D.告知当事人可以向人民法院提起诉讼E.对劳动争议案件进行审查9.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者双方应当履行的义务包括哪些？A.用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬C.劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务D.劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度E.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费试卷答案一、单项选择题1.D解析：劳动法的调整范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。选项D中的个体经济组织虽然也属于用人单位，但其与劳动者之间的劳动关系不适用《劳动法》，而是适用《个体经济组织劳动管理规定》。2.B解析：《劳动法》第四章专门规定了休息休假制度，是劳动者享有的基本权利。选项A、C、D分别是工作时间制度、社会保险制度、劳动安全卫生制度，也是劳动法的重要内容，但不是休息休假权利的直接来源。3.C解析：《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”4.C解析：《劳动法》第四十二条明确规定：“延长工作时间必须经过与工会和劳动者协商，并符合下列条件：（一）生产经营需要；（二）必须经过协商。”选项C属于用人单位单方面要求，不符合法律规定。5.B解析：《劳动合同法》第二十五条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”选项A、C、D均属于用人单位违法约定，侵犯了劳动者的合法权益。6.B解析：《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续延劳动合同，续延的期限由双方协商确定；协商不成的，依照本法第四十二条的规定执行。”选项B错误，劳动者提出续订劳动合同，用人单位可以同意，也可以不同意。7.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”8.D解析：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形。9.A解析：《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力。劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”10.B解析：《劳动法》第四十八条规定：“最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定，报国务院批准。”11.B解析：《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”12.D解析：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”试用期属于劳动合同的约定期间，不享受带薪年休假。13.A解析：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”选项B、C、D均不属于用人单位可以单方面变更劳动合同的情形。14.D解析：《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、工亡补助金、供养亲属抚恤金等。选项D的职业培训费用不属于工伤保险待遇的范畴。15.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”16.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，另一方当事人也可以就原争议事项向人民法院提起诉讼。”17.B解析：在劳动争议诉讼中，劳动者是争议的一方，是原告。18.D解析：劳动争议处理的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳；当事人在适用法律上一律平等；程序公正；调解原则。19.B解析：《安全生产法》规定，用人单位违反安全生产规定，造成劳动者急性中毒的，应当由劳动保障行政部门责令改正，给予罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职的处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。20.D解析：《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《劳动法》第六十一条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天劳动时间内的两次哺乳时间各不得少于半小时。”21.A解析：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担部分包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。约定由劳动者承担社会保险费用违反了《劳动法》的规定。22.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”选项C正确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。23.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”24.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明复印件以及支持其主张的证据材料。”25.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当书面不予受理，并说明理由。”26.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议调解委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。”27.B解析：《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者承担的赔偿数额，应当相当于其违约所造成的实际损失。如果劳动者违约造成的实际损失难以计算，用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。”28.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”29.D解析：《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。用人单位没有提供专项培训费用，不得约定违约金。违约金应当按月支付。”30.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”31.D解析：《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工伤死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。”32.D解析：《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”选项D的医疗补助费不属于经济补偿金的项目。33.B解析：《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”但是，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，如果劳动合同中约定了这些事项，或者变更后对劳动合同的履行有实质性影响，可能需要变更劳动合同。34.D解析：《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，同时享受伤残津贴，退出工作岗位；被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”35.A解析：《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。”如果劳动合同中约定了竞业限制条款，但是没有约定竞业限制期限，该竞业限制条款无效。36.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“劳动争议仲裁委员会应当以事实为根据，以法律为准绳，公正、及时地审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。劳动争议仲裁委员会应当遵循合法、公开、及时、公正、调解自愿、及时裁决、着重调解的原则。”37.A解析：《劳动合同法》第三十五条第二款规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”38.D解析：《劳动法》第四十四条、第四十五条明确规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，应当“责令限期改正”，“并给予警告”，“可以罚款”，并且“安排劳动者补休”或者“支付加班