餐饮连锁门店服务岗位劳务派遣服务合同

餐饮连锁门店服务岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（用工单位）：_________________________（餐饮连锁品牌名称）统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________鉴于甲方系依法取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，乙方系从事餐饮连锁经营的合法用工主体，双方经平等协商，就甲方向乙方派遣餐饮服务岗位人员事宜达成如下协议：一、定义与术语1.派遣员工：指甲方与乙方约定，由甲方派遣至乙方餐饮连锁门店工作的劳动者，甲方为其用人单位，乙方为其用工单位。2.服务岗位：指本合同约定的乙方餐饮门店所需岗位，具体见本合同第二条。3.派遣期限：指甲方将派遣员工派至乙方工作的有效期限，具体见本合同第三条。二、服务岗位及岗位要求1.服务岗位清单：（1）前厅服务员：负责顾客接待、点单、桌台整理、餐具回收等；（2）收银员：负责收银操作、账目核对、发票开具、会员系统维护等；（3）后厨帮工：负责食材预处理、餐具清洗消毒、后厨区域卫生、协助厨师备餐等；（4）门店保洁员：负责门店公共区域（大堂、卫生间、过道）清洁、垃圾清运、设施维护等。2.岗位要求：（1）年龄18-45周岁，持有有效《健康证》（餐饮行业专用），且每年需通过乙方指定机构的健康复查；（2）无刑事犯罪记录、无餐饮行业不良从业记录；（3）能适应餐饮行业早晚班轮换、节假日加班排班（需符合国家工时规定）；（4）收银员需熟练操作乙方指定收银系统，后厨帮工需掌握基本食材处理规范。三、派遣期限1.本合同派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.派遣期限届满前30日，双方需书面协商是否续签；未续签的，派遣关系自期限届满之日起终止。3.若乙方需临时增加派遣员工（如促销活动、节假日高峰），需提前5日向甲方提交书面申请，经甲方确认后，派遣期限按实际需求约定（最长不超过30日）。四、派遣员工招聘与筛选1.甲方负责按照本合同第二条的岗位要求招聘派遣员工，需对拟派遣员工进行以下核查：（1）身份真实性、健康状况（需提供近3个月内有效《健康证》）；（2）无刑事犯罪记录（需提供户籍地派出所出具的证明）；（3）岗位适配性（如收银系统操作能力）。2.乙方有权对甲方拟派遣员工进行面试、实操考核，考核合格后方可录用；考核不合格的，甲方需在3日内重新派遣。3.派遣员工录用后，甲方需在5日内与派遣员工签订《劳动合同》，乙方需在3日内与派遣员工签订《用工岗位协议》（明确工作内容、班次、考核标准）。五、双方权利与义务（一）甲方（劳务派遣单位）权利义务权利：1.了解派遣员工在乙方的工作表现、考勤及考核结果；2.对乙方提出的超时加班、违法用工等不合理要求有权拒绝；3.按本合同约定收取劳务派遣服务费。义务：1.依法为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，按当地社保部门规定的基数和比例缴纳）；2.按时向派遣员工足额发放工资（含加班工资），代扣代缴个人所得税；3.负责派遣员工的入职培训（劳动法、劳务派遣政策、食品安全基本规范）；4.派遣员工发生工伤时，需在24小时内申报工伤认定，并承担社保报销范围外的合理费用（若因乙方违规操作导致工伤，该费用由乙方承担）；5.派遣员工离职时，需在15日内办理社保转移、工资结算等手续；6.每季度与乙方召开一次沟通会议，反馈派遣员工问题并及时调整。（二）乙方（用工单位）权利义务权利：1.对派遣员工进行日常管理、考勤记录及月度考核，对连续2个月考核不合格（或违反乙方规章制度3次以上）的员工，有权要求甲方在5日内更换；2.检查甲方是否履行《劳动合同》义务（如社保缴纳、工资发放）；3.对甲方派遣的不符合岗位要求的员工（如健康证过期、无从业资格），有权拒绝接收。义务：1.提供符合国家规定的劳动条件：（1）后厨岗位需配备防烫、防滑、通风设施，前厅岗位需配备顾客安全防护（如防滑垫、儿童座椅）；（2）为派遣员工提供必要劳保用品（如后厨手套、口罩，保洁清洁工具）；2.制定并公示《餐饮门店员工规章制度》（含考勤、服务规范、食品安全、顾客投诉处理等），并对派遣员工进行岗位技能培训（如收银系统操作、食材储存规范）；3.合理安排派遣员工工作班次，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；加班需提前1日通知甲方，加班工资按当地规定计算（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），由乙方承担；4.按时向甲方支付本合同约定的全部费用（含工资、社保、服务费）；5.派遣员工发生工伤时，需立即组织救治（垫付医疗费），并在12小时内通知甲方，配合甲方提供工伤认定所需材料；6.不得将派遣员工再派遣至其他单位，不得要求派遣员工从事超出岗位范围的工作。六、费用及结算1.费用构成：（1）派遣员工工资：按乙方确定的岗位标准发放（前厅服务员______元/月、收银员______元/月、后厨帮工______元/月、保洁员______元/月），含基本工资、绩效奖金（按乙方考核结果发放）；（2）社保费用：按当地社保部门核定的基数和比例计算，由甲方代缴，乙方承担；（3）劳务派遣服务费：按每人每月______元收取（或按派遣员工工资总额的______%收取）；（4）其他费用：首次《健康证》费用由乙方承担，后续每年健康复查费用由甲方承担；劳保用品费用由乙方承担。2.结算周期：每月25日为结算日，甲方需在结算日次日向乙方提供《费用结算单》（含工资明细、社保明细、服务费明细）及等额增值税发票；乙方需在收到发票后5个工作日内，将全部费用转账至甲方指定账户。3.支付方式：银行转账，甲方账户信息：_________________________（开户行、账号）。七、派遣员工管理1.考勤与考核：乙方需每日记录派遣员工考勤，每月20日前将《考勤表》《考核表》发送至甲方；考核结果需由派遣员工签字确认。2.违纪处理：派遣员工违反乙方规章制度的，乙方需出具书面处理意见（附证据），甲方需在3日内核实；若属实，甲方可根据《劳动合同》约定解除与派遣员工的劳动关系。3.离职手续：派遣员工离职需提前30日向甲方和乙方提交书面申请；乙方需在员工离职前完成工作交接（如收银账目核对、后厨食材盘点），并出具《工作交接确认单》；甲方需在员工离职后15日内结清工资、办理社保转移。八、违约责任1.甲方违约：（1）未按时发放派遣员工工资或缴纳社保的，需按应付金额的日万分之五支付违约金；若导致派遣员工投诉、仲裁或诉讼，甲方承担全部赔偿责任；（2）派遣的员工不符合岗位要求（如无健康证、背景不合格），未在3日内更换的，按每人每日______元支付违约金；（3）未履行工伤申报义务导致派遣员工无法享受工伤待遇的，甲方承担全部工伤赔偿费用。2.乙方违约：（1）未按时支付费用的，需按应付金额的日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务；逾期超过30日的，甲方有权解除本合同；（2）提供的劳动条件不符合规定导致派遣员工受伤的，乙方承担全部医疗费用及赔偿责任；（3）要求派遣员工超时加班（每日超过10小时、每周超过60小时）的，甲方有权解除本合同，乙方需支付合同总服务费的10%作为违约金；（4）未及时通知工伤事故（超过24小时）导致无法申报的，乙方承担全部工伤待遇费用。九、合同变更、解除与终止1.变更：双方协商一致可变更本合同，需签订书面《补充协议》，作为本合同组成部分。2.解除：（1）一方严重违约导致合同目的无法实现的，另一方有权书面通知解除本合同；（2）甲方劳务派遣资质被吊销的，乙方有权解除本合同；（3）乙方餐饮连锁门店关闭（需提前30日书面通知甲方）的，本合同自动终止。3.终止：派遣期限届满未续签、派遣员工全部离职且无新员工补充的，本合同终止。十、争议解决因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交______市______区人民法院诉讼解决（或提交当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决）。十一、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.附件：《餐饮服务岗位说明书》《社保缴费标准确认单》《劳务派遣服务费收费标准》（均为本合同组成部分）。甲方（盖