残疾人就业安置劳务派遣合作协议

残疾人就业安置劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：XX有限公司地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX乙方（劳务派遣单位）：XX劳务派遣有限公司地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX资质：具备《劳务派遣经营许可证》及残疾人就业服务相关资质鉴于1.甲方为依法设立的用工单位，需按国家及地方规定落实残疾人就业安置责任；2.乙方为具备劳务派遣及残疾人就业服务资质的机构，可提供符合条件的残疾人劳动者；3.双方遵循平等自愿、协商一致原则，就残疾人劳务派遣合作达成如下协议：第一条合作内容1.乙方派遣符合岗位要求的残疾人劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方工作，派遣人数为N名（具体名单及残疾等级见附件1）；2.派遣岗位需经乙方核实适合派遣员工身体条件，具体岗位为：行政助理、数据录入员、仓库理货员等（见附件2）；3.派遣期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满双方可协商续签；4.派遣员工需持有有效期内《中华人民共和国残疾人证》，乙方需留存原件复印件（见附件3）。第二条双方资质要求1.甲方需提供营业执照副本复印件，证明具备用工主体资格；2.乙方需提供《劳务派遣经营许可证》《残疾人就业服务机构备案证明》复印件，确保资质合法有效。第三条派遣员工权益保障1.岗位适配：甲方需提供符合派遣员工身体条件的工作环境（含无障碍设施、劳动强度不超过其身体承受能力），不得安排禁忌岗位；2.工资待遇：-不低于甲方所在地最低工资标准，且与同岗位非残疾人工人同工同酬（特殊岗位可按双方约定，见附件4）；-加班工资按《劳动法》规定计算，法定节假日加班工资不低于3倍日薪；-甲方不得克扣、拖欠工资，需按月足额支付；3.社保缴纳：乙方需为派遣员工缴纳职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”），缴费基数及比例按当地社保部门规定执行（见附件5）；4.休息休假：按国家规定享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假等，不得强迫加班；5.职业培训：甲方需提供岗前培训（含岗位技能、安全操作），乙方提供就业适应指导；6.禁止歧视：甲方不得因残疾辞退、降薪、调岗（合理调整除外），不得泄露派遣员工残疾信息，需尊重其人格尊严；7.安全保障：甲方需提供符合国家标准的劳动保护用品，定期开展安全培训，避免发生工伤事故。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：-要求乙方提供符合岗位条件的派遣员工；-对派遣员工进行岗位管理、考核；-发现派遣员工经培训仍不能胜任岗位（非歧视性原因），可提前15日书面通知乙方退回；2.义务：-提供符合要求的岗位及工作环境；-按时足额支付本协议约定的派遣费用；-协助乙方办理派遣员工工伤认定、待遇申领等手续；-配合乙方完成残疾人就业年检、保障金核查等政府要求；-不得侵害派遣员工合法权益，否则承担赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利：-向甲方收取派遣费用；-监督甲方用工行为，发现侵害派遣员工权益的，有权要求甲方纠正；-对派遣员工进行日常管理、就业跟踪；2.义务：-招聘符合条件的派遣员工，核实残疾证、身份信息真实性；-与派遣员工签订不少于2年的劳动合同；-按时足额发放派遣员工工资、缴纳五险；-协调甲方与派遣员工之间的纠纷；-若派遣员工发生工伤，负责向社保部门申请认定，甲方协助提供证明材料；-配合甲方申报残疾人就业保障金减免（若符合政策）。第五条费用结算1.费用构成：-派遣员工工资（见附件4）；-社保费用（含单位及个人缴费部分，由甲方承担，见附件5）；-乙方劳务派遣服务费：每人每月XX元（见附件6）；-其他费用：岗前培训费、体检费（双方约定由甲方承担）；2.结算周期：每月10日前，甲方支付上月全部费用；3.支付方式：银行转账至乙方指定账户，乙方需开具正规发票；4.费用调整：当地最低工资标准、社保基数调整时，双方需在10日内协商调整费用，从调整次月起执行。第六条风险责任1.工伤责任：-派遣员工在甲方工作期间发生工伤，社保基金支付的待遇由乙方申领后转付；-若甲方未提供安全保障导致工伤，超出社保基金的部分由甲方承担；-若乙方未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由乙方承担；2.侵权责任：-甲方歧视、拖欠工资导致派遣员工维权的，甲方承担全部赔偿责任；-乙方未履行劳动合同义务导致派遣员工权益受损的，乙方承担责任；3.政策风险：国家/地方政策变化导致合作无法继续的，双方协商调整，无法调整则终止协议，互不承担违约责任，但需提前30日通知并妥善安置派遣员工；4.保密责任：双方对派遣员工残疾信息、个人隐私严格保密，不得泄露给第三方（法律规定除外）。第七条协议变更、解除与终止1.变更：双方协商一致可签订书面补充协议；2.解除：-甲方逾期支付费用超过15日，乙方可解除协议；-乙方未按时缴纳社保或发放工资，甲方可解除协议；-甲方歧视派遣员工经乙方指出仍不纠正，乙方可解除协议；-不可抗力导致协议无法履行，双方可解除；3.终止：派遣期限届满未续签、双方协商一致、协议约定条件出现；4.安置要求：协议终止/解除后，乙方负责派遣员工后续就业安置或失业登记，甲方需结清工资及费用，配合工作交接。第八条违约责任1.甲方逾期支付费用，每逾期1日按应付金额0.5‰支付违约金；逾期30日以上，乙方可解除协议并要求赔偿损失；2.乙方未按时发放工资或缴纳社保，每逾期1日按应付金额0.5‰支付违约金；导致派遣员工投诉的，乙方承担全部责任；3.甲方歧视派遣员工，每次支付违约金XX元，累计3次以上乙方可解除协议并要求赔偿；4.任何一方违约导致协议无法履行，需赔偿对方直接损失（含派遣员工维权费用）。第九条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。第十条其他1.附件1-6为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力；2.本协议一式两