淳化县教育局请假制度规定

淳化县教育局请假制度规定一、总则

第一条为规范全县各级各类学校教职工请假行为，维护正常的教育教学秩序，保障教职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合淳化县教育系统实际，制定本规定。

第二条本规定适用于淳化县教育局所属各级各类学校、幼儿园及局机关全体教职工，包括在编在岗人员及合同制人员。

第三条请假管理遵循“依法依规、从严审批、保障急需、统筹兼顾”的原则，确保教育教学工作稳定运行。请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日休假及其他特殊假。

第四条教职工请假须履行书面申请手续，经所在单位及教育局审批同意后方可离岗。紧急情况须先行口头报告，事后补办手续。请假期间，须指定同事代为处理工作，确保教学及行政事务衔接。

第五条学校及局机关建立请假登记台账，实行统一管理。请假信息包括请假人姓名、职务、请假事由、起止时间、审批人及联系方式，并按月汇总存档备查。

第六条教职工请假不得影响本职工作，不得违反师德师风及岗位责任制。特殊情况需报教育局人事科备案，并接受监督。

第七条本规定由淳化县教育局负责解释，自发布之日起施行。原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

二、请假种类及标准

第一条请假种类根据教职工实际需求及国家法律法规，分为以下几种：

（一）事假

1.事假适用于教职工因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的情况。包括但不限于处理个人事务、参加重要活动、探亲访友等。

2.教职工申请事假应提前提交书面申请，说明请假事由及时间，经所在单位负责人审批后报教育局人事科备案。紧急情况需先行口头报告，事后补办手续。

3.事假审批遵循“量力而行、兼顾工作”的原则。教职工每月累计事假不超过5天，全年累计不超过10天。特殊情况需经教育局主管领导审批。

4.事假期间，教职工须妥善安排工作，确保教学或行政事务不受影响。学校应指定同事代为处理，避免因缺岗导致工作延误。

5.超过审批期限未续假或未销假者，视为旷工，按旷工处理。旷工期间工资停发，并取消当年度评优评先资格。

（二）病假

1.病假适用于教职工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况。包括急性病、慢性病发作及职业病治疗等。

2.教职工申请病假须提供二级以上医院开具的病假证明，说明病情及建议休息时间。短期病假（3天以内）由所在单位负责人审批，长期病假（3天以上）需报教育局人事科审批。

3.病假工资按照国家和地方相关法律法规执行。教职工连续病假不超过6个月，超过期限需重新申请病假证明。

4.病假期间，教职工应积极配合治疗，尽快康复返岗。学校及局机关应关心教职工健康，避免歧视或刁难。

5.病假证明造假者，一经查实，取消病假资格，并按旷工处理。

（三）年假

1.年假适用于教职工工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。教职工连续工作满12个月以上，每年可享受5天年假。

2.年假申请应提前30天提交书面申请，说明请假时间及安排工作情况，经所在单位负责人及教育局人事科审批后执行。

3.年假不得累计跨年度使用，特殊情况需经教育局主管领导审批。年假期间，工资待遇按正常标准发放。

4.教职工因工作需要无法休年假，经单位及教育局批准后，可向个人累计，但累计不超过2个月。

5.未经批准擅自使用年假者，取消当年度休假资格，并按旷工处理。

（四）婚假

1.婚假适用于教职工依法办理结婚登记后享有的带薪休假。教职工结婚可享受3天婚假，符合国家晚婚政策的可延长至15天。

2.婚假申请须提供结婚证复印件及书面申请，经所在单位负责人审批后报教育局人事科备案。

3.婚假应在结婚登记之日起1年内使用，特殊情况需经教育局批准。婚假期间，工资待遇按正常标准发放。

4.教职工因工作需要无法休婚假，经单位及教育局批准后，可由同事代休或调休。

5.未经批准擅自休婚假者，取消当年度评优评先资格。

（五）产假及陪产假

1.产假适用于女教职工生育后享有的带薪休假。女教职工正常生育可享受98天产假，难产或多胞胎可增加15天。

2.产假申请须提供出生医学证明复印件及书面申请，经所在单位负责人审批后报教育局人事科备案。

3.产假期间，工资待遇按正常标准发放。符合国家政策者，可申请延长产假，但需提供相关证明并经教育局批准。

4.陪产假适用于男教职工照顾配偶生育的情况。男教职工可享受7天陪产假，符合国家政策者可延长至30天。陪产假申请需提供配偶出生医学证明及书面申请，经单位及教育局审批后执行。

5.产假及陪产假期间，教职工不得从事影响健康或安全的工作。

（六）丧假

1.丧假适用于教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享有的带薪休假。教职工可享受3天丧假，特殊情况经教育局批准可延长。

2.丧假申请须提供死亡证明复印件及书面申请，经所在单位负责人审批后报教育局人事科备案。

3.丧假期间，工资待遇按正常标准发放。教职工应尽快返岗，避免影响正常工作。

4.未经批准擅自休丧假者，取消当年度评优评先资格。

（七）法定节假日休假

1.法定节假日休假适用于国家规定的法定节假日。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.法定节假日休假由教育局统筹安排，教职工不得擅自调休或加班。特殊情况需经教育局批准。

3.法定节假日休假期间，工资待遇按正常标准发放。

4.教职工应珍惜法定节假日，不得利用休假从事与工作无关的活动。

（八）其他特殊假

1.其他特殊假适用于国家或地方规定的特殊假期，如陪读假、护理假等。教职工申请其他特殊假须提供相关证明及书面申请，经所在单位及教育局审批后执行。

2.其他特殊假期间，工资待遇按正常标准发放，但累计时间不得超过国家或地方规定上限。

3.教职工应合理申请其他特殊假，避免影响正常工作。

4.未经批准擅自休其他特殊假者，取消当年度评优评先资格。

三、请假审批程序

第一条请假审批程序遵循分级管理、逐级审批的原则，确保请假流程规范、高效。教职工请假需按照规定时间提交申请，经相关负责人审核后报教育局备案。

（一）单位内部审批

1.教职工请假3天以内（含3天），可直接向所在部门负责人申请，部门负责人审核同意后签字确认。

2.教职工请假3天以上至7天，需经所在部门负责人审核同意，并报学校校长或幼儿园园长审批。校长或园长审批同意后，方可离岗。

3.教职工请假7天以上，需经所在部门负责人、学校校长或幼儿园园长双重审批，并报教育局人事科备案。教育局人事科审核同意后，方可离岗。

4.教职工请假期间，应提前安排好工作，确保教学或行政事务衔接顺畅。部门负责人应指定同事代为处理，并做好交接记录。

（二）教育局审批

1.教职工请假涉及教育局人事科、监察室、办公室等重要部门，或需跨学校协调的，须报教育局相关科室审批。

2.教职工请假涉及教育局主管领导，或需统筹安排的，须报教育局主管领导审批。主管领导审批同意后，方可离岗。

3.教育局审批流程应遵循“公平公正、高效透明”的原则。审批人员应认真审核请假申请，确保符合规定。

4.教育局审批结果应及时反馈给教职工，并做好登记备案。

（三）紧急情况审批

1.教职工因突发疾病或其他紧急情况需立即离岗的，可先行口头报告部门负责人及教育局相关科室，说明情况及预计离岗时间。

2.部门负责人及教育局相关科室应尽快核实情况，并采取相应措施。教职工返岗后，须及时补办请假手续。

3.紧急情况审批应遵循“快速反应、妥善处理”的原则。相关部门应尽快核实情况，避免延误救治或影响工作。

4.紧急情况审批后，教职工应尽快康复返岗，并主动向部门负责人及教育局相关科室报告情况。

第二条请假手续办理

1.教职工请假需填写《淳化县教育局请假申请表》，详细说明请假事由、起止时间、联系方式等。

2.请假申请表需经部门负责人、学校校长或幼儿园园长、教育局相关科室签字审批。审批流程完成后，方可离岗。

3.教职工请假期间，应将请假申请表复印件留存，以便备查。

4.教育局人事科应定期汇总各学校、各科室的请假情况，并报教育局主管领导审阅。

第三条请假销假

1.教职工请假结束后，应按时返岗，并主动向部门负责人及教育局相关科室报告情况。

2.部门负责人及教育局相关科室应核实教职工请假情况，并做好销假记录。

3.教职工因故需延长请假时间的，应提前提交书面申请，并按审批程序办理。

4.教职工未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

第四条请假监督

1.教育局监察室负责监督各学校、各科室的请假管理情况，确保请假制度得到有效执行。

2.教职工有权对请假管理中的违规行为进行举报，教育局监察室应认真核实，并依法处理。

3.教育局定期开展请假管理专项检查，发现问题及时整改。

4.教育局对违反请假制度的行为，将视情节轻重给予相应处理，包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格等。

四、请假期间的职责与要求

第一条教职工请假期间，应妥善安排工作，确保教学或行政事务有序进行。所在单位应指定同事代为处理，并做好交接记录。

（一）教学岗位职责履行

1.教师请假期间，应提前准备教案，安排好教学计划，并指定同事代为授课。代课教师需提前熟悉教学内容，确保教学进度和质量。

2.代课教师应认真履行职责，确保课堂教学效果。学校应做好代课教师的考核工作，并将考核结果纳入教师绩效评价。

3.教师请假期间，应定期与代课教师沟通，了解教学情况，并及时解决出现的问题。

4.教师返岗后，应尽快检查教学情况，并与代课教师做好交接。

（二）行政岗位职责履行

1.行政人员请假期间，应提前安排好工作，并将相关工作移交给同事。

2.同事接手工作后，应尽快熟悉相关业务，确保工作连续性。

3.行政人员请假期间，应定期与同事沟通，了解工作进展，并及时解决出现的问题。

4.行政人员返岗后，应尽快检查工作情况，并与同事做好交接。

第二条请假期间的沟通与报告

1.教职工请假期间，应保持通讯畅通，以便单位及教育局及时联系。

2.教职工请假期间，应定期向部门负责人及教育局相关科室报告情况，说明工作进展及身体状况。

3.教职工因突发疾病或其他紧急情况需延长请假时间的，应第一时间报告部门负责人及教育局相关科室，并说明原因及预计离岗时间。

4.部门负责人及教育局相关科室应定期与请假教职工联系，了解情况，并提供必要的帮助。

第三条请假期间的纪律要求

1.教职工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。

2.教职工请假期间，应自觉维护教师形象，不得有损教育系统声誉的行为。

3.教职工请假期间，应按时就医，积极配合治疗，尽快康复返岗。

4.教职工请假期间，不得利用职务之便谋取私利，不得从事有偿家教或其他违规行为。

第四条请假期间的待遇保障

1.教职工请病假期间，应按照国家及地方相关规定领取病假工资。

2.教职工请事假期间，学校及局机关应给予理解和支持，但不得影响正常工作。

3.教职工请年假期间，工资待遇按照正常标准发放。

4.教职工请婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定发放。

第五条请假期间的考核与评价

1.教职工请假期间，应妥善安排工作，确保教学或行政事务有序进行。所在单位应对其请假期间的工作表现进行考核，并作为绩效评价的参考。

2.教职工请假期间，如有违反规定的行为，将取消当年度评优评先资格。

3.教育局定期开展请假管理专项检查，对表现突出的单位和个人进行表彰，对违反规定的单位和个人进行批评教育。

4.教职工应珍惜请假机会，合理安排时间，确保工作质量和个人健康。

第六条请假期间的关怀与支持

1.学校及局机关应关心教职工的身心健康，为请假教职工提供必要的帮助和支持。

2.教职工因病请假期间，学校及局机关应主动了解情况，并提供必要的帮助。

3.教职工因家庭原因请假期间，学校及局机关应给予理解和支持，并帮助其解决实际困难。

4.教育局定期开展心理健康教育活动，帮助教职工缓解压力，提高生活质量。

五、请假制度的监督与考核

第一条为确保请假制度得到有效执行，教育局成立由监察室、人事科、办公室组成的监督小组，负责对全县各级各类学校、幼儿园及局机关的请假管理情况进行监督检查。

（一）监督方式

1.监督小组采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各单位请假制度的落实情况进行监督。每年至少开展两次全面检查，重点检查请假审批程序、请假手续办理、请假记录管理等方面的情况。

2.监督小组通过查阅资料、座谈交流、实地走访等方式，了解各单位请假制度的执行情况，并及时发现问题。

3.监督小组设立举报电话和邮箱，接受教职工对请假管理违规行为的举报，并依法依规进行处理。

4.监督小组定期汇总各单位的请假管理情况，形成报告报教育局主管领导审阅，并提出改进意见。

（二）监督内容

1.各单位是否严格执行请假审批程序，是否存在越级审批、违规审批等现象。

2.各单位是否规范办理请假手续，是否存在请假申请表填写不完整、审批签字不规范等现象。

3.各单位是否妥善保管请假记录，是否存在记录不完整、不清晰等现象。

4.各单位是否按时汇总上报请假情况，是否存在迟报、漏报等现象。

第二条为强化考核机制，教育局将请假管理纳入各单位年度考核的重要内容，并与评优评先、绩效工资等挂钩。

（一）考核方式

1.教育局每年对各单位请假管理情况进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核采取自评与抽查相结合的方式，各单位先进行自评，然后由监督小组进行抽查。

3.考核内容包括请假制度的建立与完善、请假审批程序的执行、请假手续的办理、请假记录的管理等方面。

4.考核结果及时反馈给各单位，并作为评优评先、绩效工资发放的重要依据。

（二）考核内容

1.各单位是否建立健全请假制度，制度是否科学合理、符合实际。

2.各单位是否严格执行请假审批程序，是否存在越级审批、违规审批等现象。

3.各单位是否规范办理请假手续，是否存在请假申请表填写不完整、审批签字不规范等现象。

4.各单位是否妥善保管请假记录，是否存在记录不完整、不清晰等现象。

5.各单位是否按时汇总上报请假情况，是否存在迟报、漏报等现象。

第三条对违反请假制度的行为，教育局将视情节轻重给予相应处理。

（一）处理方式

1.对违反请假制度的行为，教育局将给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格等处理。

2.对情节严重的违规行为，教育局将依法依规给予纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级等。

3.对涉嫌违法的行为，教育局将移交司法机关处理。

4.处理结果及时通报给相关单位及个人，并作为绩效评价的重要依据。

（二）处理程序

1.教育局对违反请假制度的行为进行调查核实，并形成调查报告。

2.调查报告经教育局主管领导审阅后，方可进行处理。

3.处理结果及时反馈给相关单位及个人，并做好记录。

4.受处理单位和个人对处理结果有异议的，可依法申请复核。

第四条教育局定期开展请假管理培训，提高各单位管理人员的业务水平。

（一）培训内容

1.请假制度的制定与完善。

2.请假审批程序的执行。

3.请假手续的办理。

4.请假记录的管理。

5.违反请假制度的处理。

（二）培训方式

1.教育局定期组织请假管理培训，培训采取集中授课、案例分析、座谈交流等方式。

2.培训内容应贴近实际，注重可操作性，确保培训效果。

3.培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。

4.教育局鼓励各单位开展内部培训，提高管理人员的业务水平。

第五条教育局建立请假管理制度信息公开制度，将请假制度、审批流程、考核结果等信息及时公开，接受教职工监督。

（一）信息公开内容

1.请假制度及相关规定。

2.请假审批流程。

3.请假考核结果。

4.违反请假制度的行为及处理结果。

（二）信息公开方式

1.教育局通过网站、公告栏、会议等方式公开请假管理制度信息。

2.各单位通过网站、公告栏、会议等方式公开本单位请假管理情况。

3.教育局设立举报电话和邮箱，接受教职工对请假管理违规行为的举报。

4.教育局定期汇总各单位的请假管理情况，形成报告报教育局主管领导审阅，并提出改进意见。

六、附则

第一条本规定由淳化县教育局负责解释。教育局可根据实际情况对本规定进行修订和完善。

（一）解释权限

1.本规定由淳化县教育局负责解释，教育局应确保解释内容符合国家法律法规及教育系统实际。

2.教育局解释结果应及时公布，接受教职工监督。

3.教育局解释结果作为本规定的补充，与本规定具有同等效力。

（二）修订程序

1.教育局根据实际情况，可对本规定进行修订和完善。

2.修订程序应遵循“公开征求意见、专家论证、集体决策”的原则。

3.修订后的规定应及时公布，并报上级主管部门备案。

第二条本规定自发布之日起施行。原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

（一）施行时间

1.本规定自发布之日起施行，各学校、各科室应遵照执行。

2.教育局应做好宣传解释工作，确保教职工理解并遵守本