用人单位与派遣公司协议样本

用人单位与派遣公司协议样本前言本协议样本旨在为用人单位与劳务派遣公司之间建立合法、规范、有序的劳务派遣合作关系提供基本框架与参考。双方在实际签约前，应根据国家及地方相关法律法规、各自的具体业务需求以及合作细节进行充分沟通、协商，并可在此基础上进行修改、补充和完善。建议在签署正式协议前，咨询专业法律人士的意见，以确保协议内容的合法性、合规性及可执行性，最大限度保护双方的合法权益。一、协议双方甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/授权代表人：_________________________统一社会信用代码：_________________________注册地址：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________乙方（派遣公司/劳务派遣单位）：名称：_________________________法定代表人/授权代表人：_________________________统一社会信用代码：_________________________注册地址：_________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于：1.乙方是经合法登记注册、具备劳务派遣经营资质的专业机构，能够为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。2.甲方因生产经营需要，同意接受乙方提供的劳务派遣服务，并使用乙方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣员工事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。二、派遣员工基本情况与期限（一）派遣岗位与数量1.甲方需要乙方派遣员工的具体岗位为：_________________________（可另附岗位清单作为附件）。2.预计派遣员工人数为：_________名（具体人数以双方确认的《派遣员工名单》为准，该名单为本协议不可分割的组成部分）。甲方有权根据生产经营实际情况，在本协议约定范围内，提前通知乙方增减派遣员工数量，乙方应予以配合。（二）派遣期限1.本协议项下劳务派遣服务的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.派遣员工的具体派遣期限，以乙方与派遣员工签订的劳动合同及甲乙双方确认的《派遣员工上岗通知书》为准，但不得超过本协议的有效期。3.协议期满前，如双方均有继续合作意愿，应提前不少于三十日书面通知对方，并另行协商签订新的协议或本协议的补充协议。三、派遣服务内容与要求（一）派遣员工的招聘与录用1.甲方根据自身用工需求，向乙方提供《岗位需求说明书》，明确所需派遣员工的岗位名称、任职资格、工作内容、技能要求、薪酬待遇范围等。2.乙方应根据甲方提供的《岗位需求说明书》，负责派遣员工的招聘、筛选、面试（或协助甲方进行面试）等工作。具体招聘方式及流程由双方另行协商确定。3.乙方确保所派遣的员工符合甲方岗位基本要求，并向甲方提供派遣员工的身份证明、学历证明、技能证书等相关材料的复印件（加盖乙方公章）备案。4.经甲方确认录用的派遣员工，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并负责办理入职登记等手续。（二）派遣员工的管理与使用1.派遣员工在用工期间，由甲方负责其日常工作管理、岗位职责分配、劳动任务安排、工作绩效考评，并有权根据甲方的规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。2.甲方应向派遣员工明确告知其工作要求、劳动纪律、操作规程、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方应保障派遣员工享有与甲方同类岗位员工同等的劳动报酬和福利待遇（本协议另有约定的除外），并不得歧视派遣员工。4.派遣员工的工作时间、休息休假、加班管理等，由甲方根据国家劳动法律法规及甲方规章制度执行，并将相关情况及时书面通知乙方，以便乙方进行劳动合同管理。（三）派遣员工的退回与更换1.甲方在符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形下，有权将派遣员工退回乙方。退回派遣员工时，甲方应提前____日（或在法定情形下立即）向乙方出具书面《退回通知书》，说明退回理由。2.因派遣员工个人原因（如严重违反甲方规章制度、不能胜任工作等）或客观情况发生重大变化导致无法继续履行派遣任务的，甲方可按法定程序将其退回乙方。3.乙方收到甲方的《退回通知书》后，应在____日内与甲方协商处理，并根据情况为甲方重新派遣符合条件的员工，或按本协议约定处理后续事宜。4.如派遣员工在甲方工作期间出现不适岗、严重违纪或给甲方造成损失等情况，甲方有权要求乙方在合理期限内予以更换，乙方应积极配合。四、服务费用及支付（一）服务费用构成甲乙双方约定，甲方应向乙方支付的服务费用主要包括以下部分：1.派遣员工工资：指按本协议约定及甲乙双方确认的工资标准，应由乙方向派遣员工支付的劳动报酬。具体工资标准及构成由双方在《派遣员工薪酬确认表》中另行约定。2.社会保险及住房公积金费用：指乙方按照国家及地方规定的缴费基数和比例，为派遣员工缴纳的各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的单位承担部分。个人承担部分由乙方从派遣员工工资中代扣代缴。3.劳务派遣服务费：指乙方为甲方提供劳务派遣服务所收取的服务报酬。该费用标准为每人每月人民币________元（大写：________________元整），或按双方约定的其他方式计算（如按派遣员工工资总额的____%计算）。（二）费用结算与支付1.乙方应于每月____日前，根据甲方确认的派遣员工考勤记录、工资标准及各项费用明细，编制《劳务派遣费用结算单》，经甲方审核确认后作为结算依据。2.甲方应在收到乙方开具的符合甲方财务要求的合法发票及经甲方确认的《劳务派遣费用结算单》后____个工作日内，将应付服务费用足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：_________________________开户行：_________________________账号：_________________________3.因甲方原因导致付款延迟的，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的____‰向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的____%。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：*有权根据本协议约定和工作需要，要求乙方提供合格的派遣员工。*有权对派遣员工进行日常管理、工作安排和绩效考核。*在符合法定条件时，有权将派遣员工退回乙方。*有权对乙方的劳务派遣服务质量进行监督和评价。2.义务：*应向乙方提供真实、准确的用工需求信息。*应按照国家劳动法律法规及本协议约定，为派遣员工提供符合安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护。*应按时足额向乙方支付本协议约定的各项服务费用。*应遵守国家关于劳务派遣用工比例的规定。*应将涉及派遣员工切身利益的规章制度向派遣员工公示或告知。*不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。*配合乙方向派遣员工履行告知义务，协调处理派遣员工在工作中发生的劳动争议或意外伤害等事宜。（二）乙方的权利与义务1.权利：*有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用。*有权对甲方使用派遣员工的情况进行必要的了解和监督，甲方应予以配合。2.义务：*应确保其派遣行为符合国家及地方劳务派遣法律法规的规定，具备合法的劳务派遣经营资质。*应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为派遣员工缴纳各项社会保险费及住房公积金。*负责按时足额向派遣员工支付工资，并代扣代缴个人所得税及各项社会保险、住房公积金的个人承担部分。*负责处理与派遣员工之间的劳动合同管理事宜，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等。*协助甲方对派遣员工进行入职前的基本素质和技能培训（或根据约定提供专项培训服务）。*协助甲方处理派遣员工在甲方工作期间发生的工伤事故、劳动争议等，并承担应由用人单位（派遣单位）承担的法律责任。*负责解答派遣员工关于劳动合同、社会保险等方面的咨询。*建立派遣员工名册，并报劳动行政部门备案（如地方规定需要）。六、保密条款1.甲乙双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料、财务数据、员工信息等）承担保密义务。2.除非法律法规要求、政府机关命令或经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。3.本保密义务在本协议终止后____年内持续有效。七、知识产权1.甲方在使用派遣员工过程中，因派遣员工执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所产生的发明创造、技术成果、作品、软件、数据等知识产权归甲方所有。2.乙方为履行本协议而提供的服务方案、管理流程等一般性知识成果，其知识产权归乙方所有。3.双方另有约定的，按约定执行。八、违约责任1.任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应承担因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。2.若乙方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险、住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担，若因此给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。3.若甲方未能按本协议约定向乙方支付服务费用，除按本协议第四条第二款承担逾期付款违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的实际损失。4.因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。九、不可抗力1.“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。2.若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力事件发生的证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。十、争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方因本协议的履行发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。十一、协议的生效、变更、解除与终止1.生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表人签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。2.变更：对本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致并签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。3.解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*一方严重违约，经守约方书面催告后____日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议。*因不可抗力导致本协议目的无法实现的，双方均可解除本协议。4.终止：*本协议期限届满，双方未续签的，本协议自动终止。*本协议因法定或约定事由解除的，自解除之日起终止。*本协议终止或解除后，双方应在____日内办理完毕派遣员工的退回、费用结算、资料交接等善后事宜。乙方应妥善处理与派遣员工的劳动合同终止或解除事宜。十二、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议的任何附件（如《派遣员工名单》、《岗位需求说明书》、《派遣员工薪酬确认表》、《劳务派遣费用结算单》等）均为本协议