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传媒行业记者新闻报道效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量内容准确性35%无重大factualerror每出现一次重大factualerror扣2分，扣完为止深度与洞察力提供独到见解或深度分析有独到见解得5分，有深度分析得3分，无得0分叙事与可读性文章结构清晰，语言流畅读者反馈满意度≥80%得5分，60%-79%得3分，60%得0分时效性在事件发生24小时内发布提前发布得5分，延迟1-3小时扣2分，延迟4-6小时扣4分，延迟>6小时得0分遵守规范无违反编辑部采编规范无违规得5分，轻微违规扣2分，严重违规得0分传播影响力阅读量/播放量30%单篇报道平均阅读量/播放量≥10,000≥50,000得5分，30,000-49,999得4分，10,000-29,999得3分，10,000得0分互动量评论、点赞、转发总量≥1,000≥3,000得5分，1,000-2,999得3分，1,000得0分转载量被其他媒体转载≥5次≥10次得5分，5-9次得3分，1-4次得1分，0次得0分媒体提及被其他权威媒体正面提及≥3次≥5次得5分，3-4次得3分，1-2次得1分，0次得0分用户反馈正面用户反馈占比≥70%≥85%得5分，70%-84%得4分，50%-69%得3分，50%得0分创新性报道形式创新20%采用数据可视化、音视频等创新形式每采用一项创新形式得2分，最高5分选题独特性挖掘非主流但有价值的选题选题被编辑部认可为独特得5分，一般得3分，重复得0分技术应用使用AI或其他技术提升报道效果成功应用并产生效果得5分，尝试应用得3分，未应用得0分跨界合作与其他行业或媒体合作报道成功合作并发布得5分，尝试合作未成功得0分持续追踪对重要选题进行持续深度报道完成系列报道得5分，单篇深度报道得3分，无得0分团队协作与职业素养任务完成率15%按时完成分配的任务≥95%≥98%得5分，95%-97%得4分，90%-94%得3分，90%得0分协作响应对团队需求响应及时团队评价为及时且积极得5分，一般得3分，不及时得0分资源利用合理利用编辑部资源高效利用资源且无浪费得5分，基本合理得3分，存在浪费得0分学习成长主动学习新技能或知识年度内完成至少3次培训或认证得5分，1-2次得3分，0次得0分职业道德遵守新闻伦理和保密规定无违反记录得5分，轻微违反扣2分，严重违反得0分本考核表旨在全面评估记者在新闻报道中的质量、影响力、创新性及团队协作表现。请根据各维度指标实际达成情况评分，权重为最终绩效得分权重。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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