移动应用产品经理用户增长绩效考核表

移动应用产品经理用户增长绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户获取效率新用户注册量35%每月新增用户数达到10,000按月度实际注册量与目标值的比例计分，比例每高10%加1分，最高加5分渠道转化率各推广渠道的平均转化率达到5%按各渠道实际转化率与目标值的比例计分，比例每高1%加0.5分，最高加5分广告投放ROI广告投放ROI达到3按实际ROI与目标值的比例计分，比例每高0.2加1分，最高加5分用户获取成本单用户获取成本控制在0.8元以内按实际成本与目标值的比例计分，比例每低0.1元加1分，最高加5分裂变活动效果裂变活动带来的新增用户数占比达到20%按裂变活动带来的新增用户数与总新增用户数的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分用户留存率次日留存率30%次日留存率达到30%按实际留存率与目标值的比例计分，比例每高2%加1分，最高加5分7日留存率7日留存率达到20%按实际留存率与目标值的比例计分，比例每高2%加1分，最高加5分30日留存率30日留存率达到15%按实际留存率与目标值的比例计分，比例每高2%加1分，最高加5分流失用户召回率流失用户召回率达到10%按召回的流失用户数与总流失用户数的比例计分，比例每高1%加0.5分，最高加5分用户活跃度DAU/MAU比例达到30%按实际DAU/MAU比例与目标值的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分用户活跃与参与核心功能使用率20%核心功能使用率达到60%按实际使用核心功能用户数与总用户数的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分用户平均使用时长用户平均使用时长达到5分钟/日按实际平均使用时长与目标值的比例计分，比例每高1分钟加1分，最高加5分用户互动次数用户平均互动次数达到3次/日按实际平均互动次数与目标值的比例计分，比例每高0.5次加1分，最高加5分用户反馈响应率用户反馈的响应率达到90%按已响应用户反馈数与总用户反馈数的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分用户评分与评价应用商店用户评分达到4.5分以上按实际平均评分与目标值的比例计分，每高0.1分加1分，最高加5分产品与市场契合度用户满意度调研得分15%用户满意度调研得分达到4.2分（满分5分）按实际得分与目标值的比例计分，每高0.1分加1分，最高加5分功能需求满足度核心功能需求满足率达到85%按实际满足的核心功能需求数与总核心功能需求数的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分市场反馈采纳率市场反馈采纳率达到70%按采纳的市场反馈项数与总市场反馈项数的比例计分，比例每高5%加1分，最高加5分竞品对比优势在关键指标上至少领先竞品20%按关键指标对比竞品的领先比例计分，比例每高10%加1分，最高加5分用户增长策略创新性提出并实施至少2项创新性用户增长策略按实际提出并实施的创新性策略数量计分，每项加1分，最高加5分本考核表用于评估移动应用产品经理在用户增长方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：