平面设计师广告创意岗位绩效评定表

平面设计师广告创意岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量设计作品原创性与创意水平40%95%以上原创设计，创意方案符合品牌调性并具有市场吸引力根据设计作品的原创度、创意新颖性、与品牌调性的契合度及市场吸引力进行评分，满分100分，每降低5%扣除5分设计稿修改次数每个项目平均修改次数不超过3次根据设计稿修改次数进行评分，每次修改扣除3分，最低分不低于60分设计作品获奖或客户好评率年度内设计作品获得至少2次以上行业奖项或客户满意度评分达90%以上获奖作品每次加10分，客户满意度评分每增加5%加5分，满分不超过100分设计规范与执行准确性设计作品符合品牌VI规范，执行准确率达98%以上根据设计作品是否符合品牌VI规范及执行准确性进行评分，每降低2%扣除2分设计文件完整性与规范性设计文件完整包含所有必要图层、字体、切刀等，规范性达95%以上根据设计文件是否完整、规范进行评分，每降低3%扣除3分项目交付效率项目按时交付率25%年度内项目按时交付率达95%以上根据项目是否按时交付进行评分，每降低1%扣除1分，最低分不低于70分设计周期缩短率通过优化设计流程，使平均设计周期缩短10%以上根据设计周期缩短比例进行评分，每增加1%加2分，满分不超过100分客户需求响应速度对客户需求平均响应时间不超过2小时根据客户需求响应速度进行评分，每增加1小时扣除2分，最低分不低于60分设计资源利用率有效利用设计软件及素材库，减少重复性工作根据设计资源利用效率进行评分，满分100分，每降低5%扣除5分跨部门协作顺畅度与市场、产品等部门协作无重大冲突，沟通效率达90%以上根据跨部门协作顺畅度进行评分，每降低5%扣除5分团队协作与沟通团队内部协作贡献度20%积极参与团队设计讨论，提供有效创意建议至少5条/季度根据团队内部协作贡献度进行评分，每条有效建议加2分，满分不超过100分设计方案讲解清晰度能清晰讲解设计方案逻辑，使团队成员或客户理解率达95%以上根据设计方案讲解清晰度进行评分，每降低5%扣除5分设计评审意见采纳率设计方案评审意见采纳率达85%以上根据设计方案评审意见采纳率进行评分，每降低5%扣除5分跨部门沟通有效性与市场、产品等部门沟通无误解，达成共识率达90%以上根据跨部门沟通有效性进行评分，每降低5%扣除5分知识分享与培训年度内至少进行2次团队设计知识分享或培训每次知识分享或培训加5分，满分不超过100分职业素养与发展专业学习与技能提升15%年度内完成至少3次专业设计软件或设计理论培训，并通过考核每次专业培训及考核合格加3分，满分不超过100分工作主动性主动承担设计任务，参与跨部门项目提案至少2次/年根据工作主动性进行评分，每次主动承担任务加2分，满分不超过100分客户满意度年度内客户满意度评分达90%以上根据客户满意度进行评分，每降低5%扣除5分职业规范遵守严格遵守公司设计流程、保密制度及职业道德根据职业规范遵守情况评分，满分100分，每违反一次扣除10分，最低分不低于50分创新意识与提案年度内提出至少1个具有可行性的设计创新提案并被采纳根据创新意识与提案进行评分，提案被采纳加10分，满分不超过100分本考核表用于评定平面设计师广告创意岗位的绩效表现，分为创意产出质量、项目交付效率、团队协作与沟通、职业素养与发展四个维度，各维度权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据各指标目标值及评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：