娱乐行业艺人经纪人艺人发展规划绩效评定表

娱乐行业艺人经纪人艺人发展规划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划制定年度发展规划完整性30%覆盖艺人职业路径、资源对接、形象定位等至少5个方面完整覆盖所有方面得满分，每缺少1方面扣5分，最低为0分规划可行性评估提出至少3个可落地的短期目标提出3个及以上得满分，每缺少1个扣5分，最低为0分市场趋势把握准确分析至少2个行业趋势并纳入规划准确分析2个及以上得满分，每缺少1个扣5分，最低为0分资源整合方案制定至少2项具体资源对接方案制定2项及以上得满分，每缺少1项扣5分，最低为0分团队沟通协同与艺人及团队有效沟通规划并达成共识有效沟通并达成共识得满分，沟通不畅或未达成共识扣5分艺人潜力挖掘与培养专业技能提升25%帮助艺人提升至少2项专业技能提升2项及以上得满分，每缺少1项扣5分，最低为0分商业价值拓展拓展至少2个商业合作机会拓展2个及以上得满分，每缺少1个扣5分，最低为0分形象管理成效主导至少3次形象调整并获正面反馈主导3次及以上获正面反馈得满分，每缺少1次扣5分，最低为0分作品质量把控参与至少2个作品创作并提升质量参与2个及以上作品提升质量得满分，每缺少1个扣5分，最低为0分行业资源对接对接至少3位行业关键资源人脉对接3位及以上得满分，每缺少1位扣5分，最低为0分艺人市场表现与商业变现作品曝光度30%主导的艺人作品曝光量提升30%提升30%及以上得满分，每降低5%扣2分，最低为0分商业合作数量年度内促成至少5单商业合作促成5单及以上得满分，每缺少1单扣5分，最低为0分品牌价值提升帮助艺人签约至少1个高端品牌签约1个高端品牌得满分，未签约扣5分粉丝互动质量提升艺人粉丝互动率20%提升20%及以上得满分，每降低5%扣2分，最低为0分行业认可度获得至少1项行业奖项或认可获得1项行业奖项或认可得满分，未获得扣5分艺人关系维护与团队协作艺人满意度15%年度艺人满意度评分达到90分以上90分及以上得满分，每降低5分扣2分，最低为0分团队沟通效率每月组织至少2次团队会议并解决关键问题每月组织2次及以上并解决问题得满分，每缺少1次扣5分，最低为0分突发事件处理成功处理至少2次艺人危机事件成功处理2次及以上得满分，每缺少1次扣5分，最低为0分行业资源整合维护至少5位行业关键资源人脉关系维护5位及以上得满分，每缺少1位扣5分，最低为0分团队协作贡献主动协调跨部门资源支持艺人发展主动协调并支持得满分，未主动协调扣5分本表用于娱乐行业艺人经纪人绩效评定，请根据艺人发展规划职责，客观填写各项指标完成情况。权重分配为：艺人发展规划制定30%，艺人潜力挖掘与培养25%，艺人市场表现与商业变现30%，艺人关系维护与团队协作15%。评分标准请严格参照各指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：