2026年外籍人员聘用合同（1篇）

2026年外籍人员聘用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方聘用外籍人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为外籍人员的用人单位，依法享有用人权利和承担相应义务。

2、乙方为外籍人员的派遣单位，负责外籍人员的招聘、培训、社保及派遣管理。

3、外籍人员姓名：__________________，国籍：__________________，护照号码：__________________，联系方式：__________________。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方另行协商。

二、工作内容与职责

1、外籍人员的工作岗位：__________________，主要职责包括：__________________。

2、工作地点：__________________，如需变更工作地点，需经双方书面同意。

3、工作时间：每周工作____小时，每日工作____小时，每周休息____天。甲方应保障外籍人员享有国家法定节假日及带薪休假。

4、工作要求：外籍人员应遵守甲方规章制度，服从管理，达到岗位绩效考核标准。

三、薪酬与福利待遇

1、外籍人员的月基本工资为人民币____元（大写：__________________），如需调整，双方可协商变更。

2、甲方应依法为外籍人员缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并承担相应缴费比例。

3、甲方可为外籍人员提供住房补贴人民币____元/月或提供住宿，具体方式由双方约定。

4、外籍人员享有年度健康体检、带薪年假及节日福利，具体标准参照甲方国内员工或当地法律法规执行。

四、双方权利与义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对外籍人员的岗位技能、工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整及合同续签的依据。

2、甲方应为外籍人员提供必要的培训，帮助其适应工作环境及业务需求。

3、甲方应保障外籍人员的人身安全及合法权益，依法处理劳动争议。

4、如外籍人员违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权按程序进行处分，直至解除合同。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应保证外籍人员的合法就业资格，并协助其办理工作许可、签证等手续。

2、乙方应定期为外籍人员提供职业发展培训，提升其专业技能及职业素养。

3、乙方应保留外籍人员的劳动合同、培训记录等材料，以备甲方或相关部门核查。

4、如因乙方原因导致外籍人员无法正常工作，乙方应承担相应责任并赔偿损失。

五、保密与竞业限制

1、外籍人员在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密或技术信息，包括但不限于客户资料、财务数据、技术方案等。

2、如外籍人员在甲方工作期间接触核心业务，离职后____年内不得从事与甲方直接竞争的业务，竞业限制区域为__________________。

六、合同解除与终止

1、甲方单方解除合同需提前____日书面通知乙方，并支付经济补偿金。

2、乙方单方解除合同需符合《劳动合同法》规定，并依法承担赔偿责任。

3、如外籍人员因健康原因无法继续工作，双方应协商解除合同，甲方需支付医疗补助。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交____________仲裁委员会仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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