2025四川广安安农发展集团有限公司第一批次招聘劳动合同工4名笔试历年备考题库附带答案详解

2025四川广安安农发展集团有限公司第一批次招聘劳动合同工4名笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过：A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月2、以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.工作内容3、用人单位支付劳动者的工资不得低于：A.行业平均工资标准B.当地最低工资标准C.用人单位上年度人均工资D.国家基本生活保障线4、非全日制用工每日工作时间一般不超过：A.三小时B.四小时C.五小时D.六小时5、用人单位依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是：A.劳动者患病无法胜任工作B.用人单位破产清算C.劳动者主动辞职且单位无过错D.经济性裁员6、竞业限制协议约定的期限最长不得超过：A.一年B.两年C.三年D.五年7、以下社会保险中，完全由用人单位承担的是：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险8、集体合同订立后，应报送以下哪个部门备案？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.司法行政部门9、以下情形中，劳动合同无效的是：A.未约定明确的薪酬标准B.约定解除条件低于法定标准C.因重大过失签订D.违反法律强制性规定10、劳务派遣中，临时性岗位的存续时间不得超过：A.三个月B.六个月C.一年D.两年11、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月12、以下属于劳动者依法享有的权利是

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.获得劳动安全卫生保护

D.服从管理安排13、用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知的机构是

A.工会

B.人力资源和社会保障局

C.法院

D.仲裁委员会14、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

A.患病在医疗期内

B.女职工孕期

C.严重违反规章制度

D.非因工负伤医疗期满15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为

A.按实际工资支付

B.按职工月平均工资三倍支付

C.按职工月平均工资两倍支付

D.按职工月平均工资支付16、安全生产管理方针是

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.效益优先、安全为辅

C.预防为主、防消结合

D.安全至上、终身追责17、公文写作中，向下级机关部署工作时使用的文种是

A.请示

B.报告

C.通知

D.函18、建设项目安全设施“三同时”是指

A.同步规划、同步施工、同步验收

B.同步设计、同步施工、同步投入生产和使用

C.同步立项、同步建设、同步监管

D.同步审批、同步施工、同步维护19、劳动合同中约定的工资标准不得低于

A.当地最低工资标准

B.全国平均工资标准

C.企业内部最低档

D.行业平均工资70%20、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般

A.使用感叹号

B.使用引号

C.不加标点符号

D.使用破折号21、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.1个月C.2个月D.6个月22、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用人单位生产经营调整C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同订立时客观情况重大变化23、某公司因经营困难需裁员20人，应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日24、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少作为加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%25、下列公文文种中，用于向上级机关汇报工作进展的是？A.通报B.函C.请示D.报告26、“所有员工必须严格遵守考勤制度”这一表述体现组织文化的？A.核心价值观B.英雄人物C.仪式D.文化网络27、某员工因工负伤被评定为五级伤残，用人单位应如何处理其劳动关系？A.可随时解除合同B.仅支付伤残补助金C.不得解除劳动合同D.经协商一致可解除28、在团队决策中，成员因顾虑权威而不敢提出异议的现象属于？A.群体极化B.头脑风暴C.思维定势D.权威压力29、绩效考核中，将员工按工作表现强制分为若干等级的方法是？A.关键事件法B.排序法C.强制分布法D.360度评估30、用人单位自用工之日起满多久未与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期限合同？A.1个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，下列关于劳动合同订立的说法正确的是（）A.劳动者与用人单位可口头约定试用期B.劳动合同期限由劳动者单方决定C.劳动合同应当明确工作地点和岗位职责D.劳动者患病在医疗期内的，用人单位不得解除合同32、以下属于社会保险范畴的项目包括（）A.住房公积金B.工伤保险C.商业意外险D.养老保险33、用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者患病痊愈后无法胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.用人单位未及时支付劳动报酬34、关于劳动争议仲裁程序，以下表述正确的是（）A.仲裁时效为6个月B.仲裁裁决为终局决定C.必须先经调解程序D.适用属地管辖原则35、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的约定有效的是（）A.3年期合同约定6个月试用期B.1年期合同约定2个月试用期C.无固定期限合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准36、用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）A.劳动者主动辞职B.用人单位提出协商一致解除C.劳动合同期满终止D.劳动者严重失职被辞退37、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有（）A.用人单位拖欠工资B.未依法缴纳社保C.工作场所存在安全隐患D.签订竞业限制协议38、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的有（）A.派遣单位可以与劳动者签订1年期劳动合同B.劳动者在用工单位连续工作满6个月后，应订立无固定期限合同C.同工同酬原则适用于派遣劳动者D.用工单位不得将派遣用工转为正式用工39、用人单位可从劳动者工资中代扣的项目包括（）A.个人所得税B.党费C.社会保险费D.法院判决的抚养费40、根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需（）A.与工会协商B.与劳动者协商一致C.每月不得超过36小时D.按150%支付加班费41、下列关于乡村振兴战略的说法，正确的有（）。A.总要求是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”B.推动农村土地“三权分置”改革是指所有权、承包权、经营权分离C.2025年需实现农村人居环境整治全覆盖D.农村集体产权制度改革重点是发展个体经济42、下列属于行政公文文种的有（）。A.通知B.批复C.计划D.纪要43、四川省“十四五”规划中推进乡村振兴的重点任务包括（）。A.建设成渝现代高效特色农业带B.培育新型农业经营主体C.限制农村集体建设用地流转D.实施农村饮水安全巩固提升工程44、下列行为符合公务员职业道德规范的有（）。A.依法行政，不以权谋私B.执行上级命令时无需考虑合法性C.维护政务诚信，兑现政策承诺D.保守国家秘密和工作秘密45、广安市农业发展重点方向可能涉及（）。A.粮食生产基地建设B.都市现代农业园区C.农业产业化龙头企业培育D.跨境金融中心建设三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。正确/错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。正确/错误48、国有企业招聘劳动合同工时，必须将招聘岗位、数量、条件等信息向社会公开发布。正确/错误49、用人单位可以与从事技术岗位的劳动者约定竞业限制条款，期限最长不得超过5年。正确/错误50、劳动者在工作期间因工负伤，用人单位以劳动合同中未约定工伤责任为由拒绝支付医疗费用。正确/错误51、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，应当先行调解，调解不成方可作出裁决。正确/错误52、劳动者连续工作满10年，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。正确/错误53、用人单位因生产经营需要，可单方面延长劳动者工作时间，但需支付加班工资。正确/错误54、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需说明理由。正确/错误55、劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同约定工资标准支付报酬。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，其他期限合同对应不同上限。选项B正确，其余为干扰项。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点、报酬、内容为必备条款，试用期为可选条款。选项C符合题意，其余为必备条款。3.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。选项B直接对应法律条文，其他选项无强制约束力。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。选项B正确。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职且无过失时，单位无需支付补偿。选项C符合，其余情形需支付。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年。选项B为法定上限，其余选项错误。7.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工不承担。选项C正确，其他险种需个人与单位共缴。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十六条要求，集体合同需报劳动行政部门备案，但未备案不影响合同效力。选项B正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，违反法律强制性规定的合同无效。选项D正确；其他情形可能影响效力但不必然无效。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不超过六个月。选项B符合，其他期限为干扰项。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。12.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三条规定劳动者享有劳动安全卫生保护权、取得劳动报酬权等权利，选项C符合要求。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同需通知工会，保障程序合法性。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿按当地职工月平均工资三倍封顶支付。16.【参考答案】A【解析】《安全生产法》确立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强调系统性风险防控。17.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。18.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十一条规定安全设施需与主体工程同步设计、施工，并同时投入生产和使用。19.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。20.【参考答案】C【解析】《党政机关公文格式国家标准》规定，公文标题中除法规规章名称加书名号外，不加其他标点符号。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况。24.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。25.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，具有单向性。26.【参考答案】A【解析】核心价值观是组织文化的根本，体现组织倡导的基本信念，如纪律性、责任感等。27.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。28.【参考答案】D【解析】权威压力指决策过程中因领导或权威成员的存在，导致其他成员不敢表达不同意见的心理现象。29.【参考答案】C【解析】强制分布法要求考核者将被考核者分配到类似正态分布的等级中，避免评价趋中倾向。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。31.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同需以书面形式订立且应包含工作内容、地点等必要条款（C正确）。医疗期内不得解除合同（D正确）。试用期须书面约定（A错误），合同期限由双方协商（B错误）。32.【参考答案】BD【解析】我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五类（B、D正确）。住房公积金属住房保障制度（A错误），商业意外险属自愿保险（C错误）。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第39条、41条规定，严重违纪（B）、经济性裁员（C）可解除合同。患病无法胜任需调岗或培训后仍不能胜任（A不完整），未及时支付工资属违法解除情形（D错误）。34.【参考答案】AD【解析】劳动争议仲裁时效为1年（A错误），裁决后可诉讼（B错误），调解非必经程序（C错误）。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】3年期合同试用期上限为6个月（A正确）；1年期合同试用期上限2个月（B正确）。无固定期限合同可约定试用期（C错误）。试用期工资需≥80%约定工资或最低工资（D正确）。36.【参考答案】BC【解析】协商一致解除（B）和合同期满终止（C）需支付补偿。劳动者主动辞职（A）或严重失职（D）无需支付。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第38条规定，拖欠工资（A）、未缴社保（B）劳动者可随时解除。安全隐患需经用人单位拒不整改方可解除（C错误）。竞业限制不影响解除权（D错误）。38.【参考答案】AC【解析】劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误）。连续用工6个月需签订无固定期限合同（B正确）。同工同酬为法定要求（C正确）。用工单位可与派遣单位协商转正（D错误）。39.【参考答案】ACD【解析】《工资支付暂行规定》允许代扣个税（A）、社保（C）、司法执行款项（D）。党费属自愿缴纳（B错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第41条要求加班需与工会和劳动者协商（A、B正确），每月不得超过36小时（C正确）。150%支付适用于工作日加班，休息日应为200%（D错误）。41.【参考答案】AB【解析】乡村振兴战略总要求为二十字方针，A正确；“三权分置”改革明确所有权、承包权、经营权分置，B正确。C选项2025年目标为“农村人居环境显著改善”，非全覆盖；D选项集体产权改革重在发展集体经济而非个体经济。42.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定15类公文文种，通知、批复、纪要均在列。计划属于事务性文书，非法定公文。43.【参考答案】ABD【解析】四川“十四五”规划提出建设成渝农业带（A）、培育家庭农场（B）、保障饮水安全（D）。C选项与土地流转制度改革方向矛盾，错误。44.【参考答案】ACD【解析】公务员应依法行政（A）、审查命令合法性（B错误）、政务诚信（C）、保密义务（D），依据《公务员职业道德规范》。45.【参考答案】ABC【解析