2025年福建省南平绿发建设工程劳务管理有限公司招聘14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年福建省南平绿发建设工程劳务管理有限公司招聘14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据施工组织设计规范，下列哪项属于单位工程施工组织设计的核心内容？A.施工总平面图设计B.施工进度计划C.资源需求分析D.施工方案2、建设工程安全生产管理中，安全检查的主要目的是？A.完善安全台账记录B.处罚违规操作人员C.消除安全隐患D.更新安全设备3、根据《建设工程工程量清单计价规范》，下列哪项费用属于不可竞争性费用？A.企业管理费B.规费C.利润D.措施项目费4、劳务分包合同中出现“伤亡事故由分包方全责”的条款，该条款效力为？A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定5、混凝土结构施工中，钢筋代换的正确原则是？A.直径优先B.强度相等C.间距优先D.成本优先6、根据《建筑法》，未经总监理工程师签字的工程款支付申请？A.施工单位可直接支付B.建设单位不得支付C.需设计单位补充确认D.应暂缓支付并整改7、下列施工现场消防器材配置方式正确的是？A.每50㎡配置1具灭火器B.仓库内灭火器距离地面2m放置C.临时木工间每25㎡配置1具D.大型机具附近不设灭火器8、施工项目成本控制的核心是？A.降低材料采购价B.减少人工费用C.动态监控与纠偏D.压缩管理费用9、根据《安全生产事故应急预案管理办法》，施工单位应制定的应急预案不包括？A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.事故赔偿预案10、关于劳务作业分包，下列说法正确的是？A.施工总承包单位可将主体结构劳务分包B.分包单位需具有相应资质C.劳务分包人可再转包D.劳务分包合同可约定由分包人采购主要材料11、根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，高处作业是指在距基准面高度超过（）米以上进行的作业。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.012、工程量清单计价模式下，综合单价包含的内容是（）。A.人工费+材料费+机械费B.人工费+材料费+机械费+管理费+利润C.人工费+材料费+机械费+措施费D.人工费+材料费+机械费+规费13、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月14、混凝土强度等级C30中的“30”表示（）。A.抗压强度标准值30MPaB.抗折强度标准值30MPaC.抗剪强度标准值30MPaD.抗拉强度标准值30MPa15、施工项目管理中，项目启动阶段的核心任务是（）。A.编制施工组织设计B.办理施工许可证C.确定项目经理并明确目标D.组织施工队伍进场16、下列施工图预算的作用中，属于建设单位的是（）。A.确定材料采购计划B.控制工程成本C.作为评标依据D.编制竣工结算17、施工组织设计的核心内容是（）。A.施工进度计划B.施工平面布置图C.施工方案D.资源配置计划18、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故19、下列属于绿色施工技术的是（）。A.大体积混凝土浇筑技术B.高强钢筋应用技术C.建筑垃圾减量化技术D.深基坑支护技术20、工程变更引起的合同价款调整，应由（）提出变更估价申请。A.施工单位B.监理单位C.建设单位D.设计单位21、某施工项目发生安全事故后，应由哪个主体承担首要应急处置责任？A.建设单位B.监理单位C.劳务分包单位D.施工总承包单位22、劳动合同中必须明确约定的内容是？A.试用期期限B.劳动报酬C.保密协议D.竞业限制条款23、施工前需编制的指导性文件中，核心内容应包含施工组织设计的是？A.施工日志B.技术交底书C.专项施工方案D.项目管理规划24、劳务分包合同中，禁止约定的内容是？A.材料采购责任B.工期延误违约金C.工程质量保修金D.将主体结构施工分包25、下列情形中，劳动者可依法享受工伤保险待遇的是？A.醉酒操作机械受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意违反安全规程受伤D.因个人矛盾在工地斗殴受伤26、某工程因地质条件复杂需调整基础形式，最适宜采用的合同类型是？A.固定总价合同B.单价合同C.成本加酬金合同D.可调总价合同27、施工质量验收中，检验批的质量验收不包括？A.主控项目检测B.观感质量验收C.一般项目抽样检查D.施工依据核查28、劳动者与用人单位发生劳动争议后，提起诉讼前必须经过的程序是？A.协商B.调解C.仲裁D.公证29、项目进度管理中，用于表达工序间逻辑关系的工具是？A.横道图B.直方图C.鱼骨图D.责任矩阵30、建筑施工企业安全生产教育的核心内容应包括？A.财务报销制度B.设备采购流程C.危险源识别与应急处理D.市场营销策略二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法相关规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期约定B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动合同期限32、建设工程施工中，劳务分包单位需承担的安全责任包括（）A.提供安全防护用具B.制定安全生产规章制度C.接受总包单位的安全生产管理D.组织编制应急预案33、下列情形中，可能导致劳务合同无效的有（）A.合同约定工资低于当地最低工资标准B.以欺诈手段订立合同C.合同未明确工作时间D.劳动者未取得特种作业资格证34、关于建设工程材料进场验收，正确的做法是（）A.由施工单位独立完成验收B.检查产品合格证、检测报告等文件C.涉及安全的材料需抽样复检D.验收不合格材料可降级使用35、劳务纠纷处理的法定途径包括（）A.协商和解B.行政复议C.劳动仲裁D.诉讼36、属于施工企业项目负责人安全生产职责的有（）A.保证安全生产费用有效使用B.组织制定本单位应急预案C.落实安全生产规章制度D.及时报告生产安全事故37、建设工程竣工验收应具备的条件包括（）A.完成设计文件全部内容B.取得规划、消防等专项验收合格证明C.施工单位签署保修书D.工程款支付完毕38、建筑施工中高处作业的防护措施应包括（）A.设置防护栏杆B.张挂安全平网C.使用密目式安全立网D.安排专人每日巡逻39、劳务人员工资支付应符合的规定有（）A.必须以货币形式按月支付B.支付周期最长不得超过两周C.支付时需编制工资支付表D.工资不得低于劳动合同约定标准40、下列情形中，属于违法分包的是（）A.将主体结构劳务分包给具备资质企业B.分包单位将部分工程再分包C.劳务分包合同未备案D.将消防工程分包给无资质单位41、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应建立健全的安全生产责任制度，下列属于施工单位职责的是（）。A.制定安全生产规章制度和操作规程B.保证安全生产条件所需资金投入C.对施工组织设计中的安全技术措施进行审查D.组织编制危险性较大的分部分项工程专项施工方案42、关于施工组织设计的编制原则，以下说法正确的是（）。A.应优先采用先进施工技术B.必须符合施工合同及招标文件要求C.可忽略施工现场的环境保护措施D.应重视工程设计变更的可行性43、劳务分包合同中，承包人的主要义务包括（）。A.提供施工图纸和技术资料B.承担工程保修责任C.组织分包人参与竣工验收D.直接支付劳务工人工资44、下列情形中，属于可撤销合同的是（）。A.一方以欺诈手段订立合同B.合同内容损害社会公共利益C.因重大误解订立的合同D.以合法形式掩盖非法目的45、根据《建设工程施工质量验收统一标准》，分部工程验收的内容包括（）。A.分项工程的质量B.质量控制资料C.观感质量D.施工日志记录三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。A.正确B.错误47、施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求，验收合格后方可投入使用。A.正确B.错误48、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月，对吗？对/错49、建设工程施工中，总承包单位应对施工现场安全生产负总责，分包单位不服从管理导致事故的，由分包单位承担全部责任，对吗？对/错50、劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，对吗？对/错51、劳务派遣单位派遣劳动者，可以与用工单位约定由用工单位直接支付劳动报酬，对吗？对/错52、根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程，应当负责返修；竣工验收后出现质量问题的，施工单位不再承担返修义务，对吗？对/错53、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，对吗？对/错54、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负总责，但因安全生产所需资金由投资人保障，故主要负责人无需承担资金投入不足导致的责任，对吗？对/错55、建设工程施工许可证应当由建设单位向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取，对吗？对/错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】施工方案是单位工程施工组织设计的核心，包含施工方法、工艺流程及技术措施，直接影响施工效率与质量。其他选项虽重要，但属于方案确定后的细化内容。2.【参考答案】C【解析】安全检查的核心目标是通过排查识别潜在风险点，及时整改隐患以预防事故发生。台账记录和设备更新是辅助手段，处罚仅为管理方式之一。3.【参考答案】B【解析】规费是政府强制规定必须缴纳的费用（如社保、公积金），计价时不可让利或调整，而其他费用可根据市场竞争调整。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及安全生产相关法规，用人单位不得通过协议免除自身法定安全责任，此类条款因违反法律强制性规定而无效。5.【参考答案】B【解析】钢筋代换需确保代换后钢筋的承载能力不低于原设计，故应按强度相等原则换算，必要时复核裂缝与变形。直径、成本为次要因素。6.【参考答案】B【解析】《建筑法》第三十七条规定，未经总监理工程师签字，建设单位不得拨付工程款，体现监理对工程质量的把控权。7.【参考答案】C【解析】依据《施工现场消防安全技术规范》，临时木工间、油漆间等易燃场所按25㎡/具配置灭火器，且灭火器顶部距地面不应大于1.5m，底部距地面不小于0.15m。8.【参考答案】C【解析】成本控制需在实施过程中通过对比计划与实际值，及时采取纠偏措施，而非单纯压低某类费用。动态管理是实现目标成本的关键。9.【参考答案】D【解析】应急预案体系包括综合、专项和现场处置方案三类，事故赔偿属于善后处理，不在应急预案强制要求范围内。10.【参考答案】B【解析】根据《建筑法》第二十九条，劳务分包需选择有资质的企业，且主体结构施工必须由总包单位自行完成，分包单位不得转包或再分包，总包单位应负责主材采购。11.【参考答案】B【解析】《建筑施工高处作业安全技术规范》规定，高处作业为基准面高度2米及以上。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】综合单价包括人工、材料、机械、管理费和利润，选项B正确。措施费、规费属于其他单独列项内容。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月，选项B正确。14.【参考答案】A【解析】C30表示混凝土立方体抗压强度标准值为30MPa，选项A正确。15.【参考答案】C【解析】项目启动阶段的核心是任命项目经理并确立目标，选项C正确。16.【参考答案】C【解析】施工图预算为建设单位提供评标依据，施工单位用其控制成本，选项C正确。17.【参考答案】C【解析】施工方案是施工组织设计的核心，直接影响进度、质量与安全，选项C正确。18.【参考答案】C【解析】较大事故指3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，选项C正确。19.【参考答案】C【解析】绿色施工强调资源节约与环保，建筑垃圾减量化符合该理念，选项C正确。20.【参考答案】A【解析】《建设工程工程量清单计价规范》规定，施工单位应在变更发生后14日内提交估价申请，选项A正确。21.【参考答案】D【解析】根据《安全生产法》规定，施工总承包单位对施工现场的安全生产负总责，事故发生时应立即启动应急预案并组织救援，其他单位需配合。选项D正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是必备条款，试用期、保密协议等可协商约定。未约定劳动报酬的劳动合同无效。23.【参考答案】D【解析】项目管理规划需包含施工组织设计，明确施工顺序、资源配置等全局性内容，是指导整体施工的技术经济文件。24.【参考答案】D【解析】《建设工程质量管理条例》明确禁止将主体结构施工内容分包，属于违法分包行为，合同条款无效。25.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤认定范围，其余选项属排除情形。26.【参考答案】C【解析】成本加酬金合同适用于风险较大、设计频繁变更的工程，有利于控制投资风险，符合题干地质复杂场景需求。27.【参考答案】B【解析】观感质量验收属于分部工程验收内容，检验批验收仅包括主控项目、一般项目及施工记录核查，故选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。29.【参考答案】A【解析】横道图（甘特图）能直观展示工序起止时间和逻辑顺序，适合作业计划编制；鱼骨图用于原因分析，直方图用于数据分布。30.【参考答案】C【解析】安全生产教育重点在于风险防控能力培养，危险源识别与应急处理是核心培训模块，其他选项与安全生产无直接关联。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、合同期限等，试用期为约定条款非必备，故选BCD。32.【参考答案】ABC【解析】根据《安全生产法》及施工管理规范，分包单位需执行总包安全管理制度，自行提供防护用具并建立内部安全制度，但应急预案通常由总包统一编制，故选ABC。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定（如工资标准）或以欺诈订立的合同无效；未约定工作时间属条款缺陷但非必然无效，未取得资格证需具体分析岗位性质，故选AB。34.【参考答案】BC【解析】依据《建设工程质量管理条例》，材料验收应由施工与监理单位共同完成，需核查质量证明文件且安全相关材料需复检，不合格材料严禁使用，故排除AD，选BC。35.【参考答案】ACD【解析】劳务纠纷处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”流程，行政复议适用于具体行政行为争议，非劳务纠纷解决途径，故排除B，选ACD。36.【参考答案】ACD【解析】依据《安全生产法》第二十二条，项目负责人职责包括落实安全制度、保证费用投入及事故报告，而制定应急预案属于企业层级职责，故排除B，选ACD。37.【参考答案】AB【解析】《建设工程质量管理条例》第四十九条规定竣工验收条件包括完成设计内容、专项验收合格及质量合格文件，保修书签署和工程款支付属后续程序，故选AB。38.【参考答案】ABC【解析】依据《建筑施工高处作业安全技术规范》，防护措施需设置栏杆、平网和立网，而日常巡逻属管理措施非直接防护手段，故选ABC。39.【参考答案】ACD【解析】《保障农民工工资支付条例》规定工资应每月以货币支付，需编制支付表并留存备查，且不得低于约定标准；支付周期最长可为一个月，故排除B，选ACD。40.【参考答案】BD【解析】根据《建设工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，主体结构劳务分包允许，但专业工程需资质；分包单位转包或再分包、将工程分包给无资质单位均属违法，合同备案属程序问题非直接认定标准，故选BD。41.【参考答案】AB【解析】施工单位职责包括制定规章制度（A）、保障资金投入（B）。C属于监理单位职责，D属于施工单位技术负责人职责。42.【参考答案】ABD【解析】施工组织设计需符合合同要求（B）、采用先进技术（A）、考虑设计变更（D）。C违反环保原则，不正确。43.【参考答案】AC【解析】承包人需提供图纸（A）并组织验收（C）。保修责任由总包方承担（B错误），工资支付责任主体为分包人（D错误）。44.【参考答案】AC【解析】可撤销合同包括欺诈（A）和重大误解（C）。B、D属于无效合同情形。45.【参考答案】ABC【解析】分部验收需核查分项质量（A）、质量控制资料（B）、观感质量（C）。施工日志不属于验收直接依据（D错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》第三十条，特种作业人员必须经专门培训并取得相应资格证书，方可上岗作业，这是保障安全生产的基本要求。

2.【题干】劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月，且不得重复约定。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.【题干】建设工程施工过程中，施工单位应对施工组织设计中的安全技术措施进行动态调整，但无需重新审批。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》第二十六条，施工组织设计中的安全技术措施需经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，若变动需重新履行审批程序，确保措施有效性。

4.【题干】工程质量验收应按照检验批、分项工程、分部工程、单位工程的顺序逐级进行。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《建筑工程施工质量验收统一标准》规定，验收应按检验批→分项工程→分部工程→单位工程逐级开展，确保各环节质量符合设计及规范要求。

5.【题干】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位有权要求其赔偿培训费用。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。试用期内劳动者解除合同无需赔偿培训费。47.【参考答案】A【解析】《建设工程安全生产管理条例》第三十九条规定，临时建筑物必须经设计计算并验收合格，确保结构安全，防止坍塌等事故发生。

7.【题干】招标文件要求中标人提交履约保证金的，其金额不得超过中标合同价的5%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《招标投标法实施条例》第五十八条规定，履约保证金不得超过中标合同金额的10%，而非5%。5%是投标保证金的上限。

8.【题干】施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《建设工程质量管理条例》第三十九条明确施工单位对施工质量负责，无论是否通过验收，均应履行返修义务。

9.【题干】生产安全事故应急预案仅需在事故发生后启动，日常无需组织演练。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》要求生产经营单位