教育辅导老师学生学习效果跟踪与评估表

教育辅导老师学生学习效果跟踪与评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生学业成绩提升所带学生平均成绩提升率40%提升10%根据学期初与学期末成绩对比，计算所带学生平均分提升率，每提升1%计1分，最高不超过40分重点学生成绩改善率至少2名学生成绩提升15%统计成绩排名后20%学生，每名学生提升15%计10分，最高不超过20分作业正确率提升所带学生作业正确率提升5%对比期初与期末作业正确率，每提升1%计2分，最高不超过20分考试通过率所带学生考试通过率达到90%按考试科目统计通过率，每高于90%1个百分点计2分，最高不超过20分学生出勤率所带学生出勤率达到95%按辅导课程统计出勤率，每高于95%1个百分点计2分，最高不超过20分教学方法与效率课程计划完成率25%100%按月统计课程计划完成率，每低于100%1个百分点扣2分，最低不低于0分教案质量教案完整且符合要求由教研组评审，完全符合要求得20分，基本符合得10分，不符合得0分课堂互动率学生课堂参与度达到80%通过课堂观察记录，每高于80%1个百分点计2分，最高不超过20分教学资源利用率有效利用至少3种教学资源每多利用一种资源计5分，最高不超过20分学生反馈评分平均分达到4.5分（满分5分）每月收集学生匿名反馈，按评分计算平均分，每高于4.5分0.1分计2分，最高不超过20分学生行为与习惯培养学习习惯养成率20%至少3名学生养成良好学习习惯通过日常观察记录，每名学生养成良好习惯计10分，最高不超过20分学生问题解决能力提升至少2名学生能独立解决80%以上学习问题通过问题解决测试，每名学生达到目标计10分，最高不超过20分学生自信心提升至少2名学生自信心评分提升通过前后对比问卷评分，每名学生提升计5分，最高不超过20分家校沟通有效性每月至少与5名学生家长有效沟通按沟通记录统计，每高于5次1次计2分，最高不超过20分学生违纪率所带学生违纪率低于5%按月统计违纪次数，每高于5%1个百分点扣4分，最低不低于0分专业发展与创新继续教育参与度15%参与至少2次专业培训或研讨会每参与1次计5分，最高不超过15分教学创新实施成功实施至少1项教学创新经教研组认可的教学创新每项计10分，最高不超过15分教研成果贡献发表至少1篇教研文章或案例每项成果计5分，最高不超过15分团队协作贡献积极参与团队教研活动每月参与次数超过4次得15分，3-4次得10分，低于3次得0分学生竞赛指导成绩指导学生获得至少1项校级以上竞赛奖项每项奖项计5分，最高不超过15分本考核表旨在全面评估教育辅导老师的工作表现，重点关注学生学业成绩提升、教学方法与效率、学生行为与习惯培养以及专业发展与创新四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：