2026年生育保险缴费管理规定题库及答案

2026年生育保险缴费管理规定题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年1月1日起，用人单位以职工本人上年度月平均工资作为生育保险缴费基数，若该工资低于统筹区全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，则按（）核定。A.实际工资B.60%C.100%D.300%答案：B2.某统筹区2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资为7,200元，2026年生育保险缴费基数下限为（）元。A.3,600B.4,320C.7,200D.21,600答案：B3.职工本人上年度月平均工资高于统筹区全口径月平均工资300%的部分，2026年生育保险缴费基数按（）计入。A.实际工资B.300%C.200%D.100%答案：B4.2026年起，机关单位编外人员参加生育保险，其缴费费率统一为（）。A.0.3%B.0.5%C.0.8%D.1.0%答案：B5.用人单位未按时足额缴纳生育保险费，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.万分之八D.千分之一答案：B6.2026年生育保险基金累计结余可支付月数低于（）个月的统筹区，经省级医保、财政部门批准，可阶段性上调费率0.1—0.2个百分点。A.3B.6C.9D.12答案：B7.某企业2026年3月新招录一名应届毕业女员工，当月工资6,000元，统筹区全口径月平均工资8,000元，则该企业当月为其缴纳的生育保险费为（）元。A.30B.40C.48D.60答案：B解析：6,000×0.5%=30元，但基数不得低于8,000×60%=4,800元，6,000元在上下限之间，按实际工资计缴。8.2026年起，灵活就业人员自愿参加生育保险，其缴费基数由本人在统筹区全口径月平均工资（）之间自主选择。A.60%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—300%答案：B9.用人单位因不可抗力导致生产经营严重困难，可申请缓缴生育保险费，缓缴期限最长不超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B10.2026年生育保险待遇中的顺产定额支付标准为统筹区上年度职工月平均工资的（）倍。A.3B.4C.5D.6答案：B11.某女职工2026年5月剖宫产，统筹区2025年职工月平均工资9,000元，其生育医疗费用定额支付标准为（）元。A.36,000B.45,000C.54,000D.63,000答案：B解析：剖宫产为顺产标准的1.5倍，9,000×4×1.5=54,000元。12.2026年起，男职工配偶未就业且未参加基本医疗保险的，其生育医疗费用由生育保险基金按统筹区定额标准的（）支付。A.30%B.50%C.70%D.100%答案：B13.用人单位在2026年4月30日前补缴2025年12月欠缴的生育保险费，其滞纳金计算截止日为（）。A.2025年12月31日B.2026年1月1日C.2026年4月30日D.实际到账日答案：D14.2026年起，生育保险与职工基本医疗保险合并征收，其基金财务科目在《政府收支分类科目》中列（）类。A.208B.210C.215D.229答案：B15.某统筹区2026年生育保险基金收入预算为12亿元，支出预算为10亿元，当年预算结余率为（）。A.10%B.16.7%C.20%D.25%答案：B解析：(12−10)/12×100%=16.7%。16.2026年起，跨省异地生育直接结算的，其生育医疗费用执行（）目录。A.参保地B.就医地C.国家统一D.省级协商答案：B17.2026年生育保险待遇支付实行“一站式”结算，医保经办机构应在受理用人单位或个人申请之日起（）个工作日内拨付到位。A.5B.10C.15D.20答案：B18.2026年起，用人单位因注销、破产等原因终止缴费的，其欠缴的生育保险费应列入（）清偿。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.普通债权答案：A19.某女职工2026年2月1日生育，其生育津贴计发月数为（）个自然月。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：顺产98天，即3个月余8天，按自然月计发3个月整。20.2026年起，生育津贴日计发标准统一为职工所在单位上年度月平均缴费工资除以（）天。A.21.75B.30C.当月实际D.31答案：B21.某企业2025年全口径月平均缴费工资为9,500元，2026年该企业女职工生育津贴日标准为（）元。A.316.67B.308.33C.436.78D.475.00答案：A解析：9,500÷30≈316.67元。22.2026年起，生育津贴由医保经办机构直接拨付至（）。A.用人单位B.职工个人账户C.用人单位或职工协商账户D.财政专户答案：B23.2026年生育保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行“收支两条线”管理，其利息收入按（）计息。A.活期B.三个月定期C.一年期定期D.协定存款答案：C24.2026年起，用人单位在申报生育保险费时，须同时上传职工（）信息，否则系统无法生成缴费台账。A.婚姻状况B.银行卡号C.参保身份D.学历答案：C25.某女职工2026年7月生育，其所在单位2025年7—12月处于停产状态，未缴费，2026年1—6月补缴并连续缴费，其生育津贴计发基数按（）确定。A.2025年7—12月零缴费，不计入B.2026年1—6月平均缴费工资C.统筹区最低缴费基数D.统筹区全口径月平均工资答案：B26.2026年起，生育保险费率下调的统筹区，其费率调整方案须提前（）日报省级医保、财政、税务部门备案。A.15B.30C.45D.60答案：B27.2026年起，用人单位以虚假劳动关系参保骗取生育津贴的，由医保行政部门责令退回，并处骗取金额（）的罚款。A.1—2倍B.2—5倍C.5—10倍D.10—20倍答案：B28.2026年起，生育保险基金年度决算出现赤字，应首先动用（）。A.历年滚存结余B.同级财政补贴C.上级调剂金D.风险储备金答案：A29.2026年起，生育保险待遇支付采用医保电子凭证，其凭证有效期为生成之日起（）小时。A.24B.48C.72D.168答案：C30.2026年起，用人单位在职工生育后（）日内未申领生育津贴的，视为自动放弃。A.30B.60C.90D.180答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形2026年可纳入生育保险基金支付范围（）。A.住院保胎B.宫外孕手术C.不孕不育症治疗D.新生儿筛查答案：A、B、D32.2026年用人单位办理生育保险费缓缴时，须提交的材料包括（）。A.缓缴申请书B.财务报表C.税务完税证明D.工会意见答案：A、B、D33.2026年生育保险基金不予支付的项目有（）。A.特需病房床位费B.无痛分娩自费镇痛泵C.新生儿蓝光治疗D.营养药（非治疗性）答案：A、B、D34.2026年起，以下哪些人群可在户籍地以灵活就业人员身份参加生育保险（）。A.年满16周岁未满60周岁女性B.已参加职工医保的男性C.领取失业保险金人员D.平台经济从业人员答案：A、C、D35.2026年生育保险待遇“免申即享”适用情形包括（）。A.本地住院生育B.异地住院生育已联网结算C.男职工未就业配偶D.计划生育手术答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.2026年起，用人单位缴费基数一经核定，年度内可随职工工资变动即时调整。（）答案：×37.2026年起，生育津贴免征个人所得税。（）答案：√38.2026年起，灵活就业人员参保后须连续缴费满12个月方可享受生育津贴。（）答案：√39.2026年起，生育保险关系转移接续与职工医保同步办理，不单独开具参保凭证。（）答案：√40.2026年起，用人单位为外籍员工缴纳生育保险费，可按规定享受生育津贴。（）答案：√四、计算题（共20分，要求列出公式并计算）41.某女职工2026年3月5日顺产，其所在单位2025年1—12月平均缴费工资为9,800元，统筹区规定顺产津贴计发天数为98天。请计算其应享受的生育津贴总额。（5分）解：日计发标准=\frac{9,800}{30}=326.67元津贴总额=326.67×98=32,013.66元答案：32,013.66元42.某企业2026年4月有职工100人，其中60人工资为8,000元，30人工资为12,000元，10人工资为25,000元，统筹区2025年全口径月平均工资为9,000元。请计算该企业4月应缴纳的生育保险费总额。（5分）解：基数下限=9,000×60%=5,400元基数上限=9,000×300%=27,000元所有职工工资均在上下限之间，按实际工资计缴。月缴费工资总额=60×8,000+30×12,000+10×25,000=480,000+360,000+250,000=1,090,000元费率0.5%，应缴费=1,090,000×0.5%=5,450元答案：5,450元43.某灵活就业人员2026年选择以统筹区全口径月平均工资10,000元的100%为基数参保，请计算其全年应缴纳的生育保险费。（5分）解：月缴费=10,000×0.5%=50元年缴费=50×12=600元答案：600元44.某女职工2026年6月剖宫产，统筹区2025年职工月平均工资为9,500元，顺产定额标准为4倍，剖宫产为顺产1.5倍。请计算其生育医疗费用定额支付标准。（5分）解：定额=9,500×4×1.5=57,000元答案：57,000元五、案例分析题（共20分）45.案例：A公司注册地位于甲统筹区，2025年全口径月平均工资8,500元。2026年7月，该公司女职工王某顺产，王某2025年7—12月因外派境外，单位未在甲统筹区缴费，2026年1—6月连续缴费，月缴费基数9,000元。王某主张按9,000元计发生育津贴，A公司认为应按统筹区最低基数8,500×60%=5,100元计发。双方发生争议。问题：（1）医保经办机构应如何确定王某的生育津贴计发基数？（2）若王某津贴日标准为300元，其应享津贴总额多少？（10分）答案：（1）依据《2026年生育保险缴费管理规定》第二十八条，生育津贴计发基数以职工生育前连续缴费满6个月的单位月平均缴费工资为准。王某2026年1—6月连续缴费，基数9,000元，故应按9,000元计发。（2）日标准=9,000÷30=300元，顺产98天，津贴=300×98=29,400元。46.案例：B公司2026年5月因火灾停产，申请缓缴5—10月生育保险费，获批。11月复产，申请补缴并愿意承担滞纳金。5—10月应缴费合计3万元，滞纳金起算日为每月16日，至11月15日一次性到账。请计算其滞纳金总额。（每日万分之五，每月按30天，结果保留两位