货币资金内部控制制度_第1页
货币资金内部控制制度_第2页
货币资金内部控制制度_第3页
货币资金内部控制制度_第4页
货币资金内部控制制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE货币资金内部控制制度一、总则(一)目的本制度旨在加强公司货币资金的内部控制,规范货币资金的管理,确保货币资金的安全、完整,提高货币资金的使用效益,防范货币资金管理中的差错和舞弊行为,维护公司正常的生产经营秩序。(二)适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构在货币资金筹集、使用、保管等各环节的管理与控制。(三)基本原则1.合法性原则:严格遵守国家有关法律法规和财务制度,确保货币资金管理活动合法合规。2.岗位分离原则:货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督,不得由一人办理货币资金业务的全过程。3.授权审批原则:明确各岗位办理货币资金业务的职责权限,建立严格的授权审批制度,严禁未经授权的部门或人员办理货币资金业务。4.收付分开原则:货币资金的收入和支出应分别进行管理,确保收入及时足额入账,支出合规合理。5.安全谨慎原则:加强货币资金的安全防范措施,确保货币资金的安全。对货币资金的收支业务,要进行严格的审核和监督,谨慎处理每一笔资金交易。二、岗位分工与授权批准(一)岗位分工1.货币资金业务岗位设置出纳岗位:负责办理现金收付和银行结算业务,登记现金和银行存款日记账,保管库存现金、有价证券、空白票据和有关印章等。会计岗位:负责审核货币资金收付凭证,编制记账凭证,登记总账和明细账,定期进行账账、账实核对,编制财务报表等。资金管理岗位:负责制定资金计划,筹集、调度资金,分析资金使用情况,提出资金管理建议等。审批岗位:根据公司授权,对货币资金收支业务进行审批。2.不相容岗位分离出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。审批人员应与经办人员、会计人员相分离。支票保管岗位应与印章保管岗位相分离。(二)授权批准1.授权批准方式一般授权:公司制定常规的货币资金业务授权批准制度,明确各岗位办理货币资金业务的职责权限和审批程序。特别授权:对于重大的货币资金收支业务,如大额资金的支付、对外投资等,应实行特别授权审批,由公司管理层或董事会审批决定。2.授权批准程序申请:业务部门或个人根据业务需要,填写货币资金支付申请单,注明款项的用途、金额、支付方式等内容,并附相关证明材料。审批:经办人员将支付申请单提交本部门负责人审核,部门负责人审核后签字确认。财务部门对支付申请进行审核,审核内容包括申请的合理性、合法性、真实性以及相关手续的完备性等。审核无误后,财务负责人签字。按照公司规定的审批权限,提交相应的审批人审批。审批人应在授权范围内进行审批,对不符合规定的货币资金支付申请,审批人应当拒绝批准。复核:对于已批准的货币资金支付申请,财务部门应指定专人进行复核,复核内容包括审批程序的合规性、金额计算的准确性等。复核无误后,方可办理支付手续。支付:出纳人员根据经复核无误的支付申请,按照规定的支付方式办理货币资金支付手续,并及时登记现金和银行存款日记账。三、现金管理(一)现金收入管理1.收款范围:公司现金收入主要来源于销售商品、提供劳务等业务的现金收款,以及零星的其他现金收入。2.收款流程销售部门或相关业务部门在收到现金时,应开具收款收据,并在收据上加盖财务专用章或发票专用章。收款收据应一式三联,分别为存根联、收据联和记账联。收款人员应及时将现金交给出纳人员,出纳人员应在收款收据的记账联上签字确认,并加盖“现金收讫”章。出纳人员应根据收款收据的记账联,及时登记现金日记账,并将收款情况告知会计人员。会计人员应根据收款收据的记账联和相关原始凭证,编制记账凭证,登记总账和明细账。3.现金缴存银行:出纳人员应于每日营业终了前,将当日收到的现金足额缴存银行,不得坐支现金。如因特殊情况需要坐支现金的,应事先报经开户银行审查批准,并在核定的坐支范围和限额内进行坐支。(二)现金支出管理1.支出范围:公司现金支出主要用于支付职工工资、奖金、津贴、差旅费、业务招待费、零星办公用品采购等。2.支出审批:现金支出应严格按照授权批准程序进行审批。审批人应在授权范围内进行审批,对不符合规定的现金支出申请,审批人应当拒绝批准。3.支出流程经办人员填写现金支出申请单,注明款项的用途、金额、支付方式等内容,并附相关证明材料。按照授权批准程序进行审批。出纳人员根据经审批的现金支出申请单,审核相关证明材料的真实性、合法性和完整性。审核无误后,支付现金,并在现金支出申请单上加盖“现金付讫”章。出纳人员应及时登记现金日记账,并将现金支出情况告知会计人员。会计人员应根据现金支出申请单和相关原始凭证,编制记账凭证,登记总账和明细账。(三)库存现金限额管理1.限额核定:公司根据日常现金支出的需要,结合银行核定的库存现金限额标准,合理核定库存现金限额。库存现金限额一般按照公司35天的日常零星开支所需现金确定。2.限额调整:如因业务发展、季节性变化等原因需要调整库存现金限额的,应及时向开户银行提出申请,经开户银行审核批准后进行调整。3.库存现金盘点:出纳人员应每日对库存现金进行盘点,确保账实相符。财务部门应定期组织对库存现金进行全面盘点,至少每月一次。盘点结束后,应编制库存现金盘点报告表,由盘点人员和出纳人员签字确认。如发现账实不符,应及时查明原因,并进行相应的处理。四、银行存款管理(一)银行账户管理1.账户开立:公司应按照国家有关规定,在银行开立基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。银行账户的开立、变更和撤销应报经公司管理层批准,并按照规定办理相关手续。2.账户使用:公司应严格按照银行账户的用途使用账户,不得出租、出借银行账户,不得利用银行账户套取现金或进行其他违法违规活动。3.账户监控:财务部门应定期对银行账户进行监控,检查账户余额、发生额等情况,及时发现异常情况并进行处理。如发现银行账户存在未达账项、可疑交易等情况,应及时与银行沟通核实,并采取相应的措施。(二)银行存款收付管理1.收款管理:公司收到银行存款时,应由出纳人员及时与银行对账单核对,并编制银行存款余额调节表。如发现银行存款收账有误,应及时与银行联系,查明原因并进行处理。2.付款管理:银行存款支付应严格按照授权批准程序进行审批。出纳人员应根据经审批的银行存款支付申请,填写支票、汇票等支付凭证,并加盖预留银行印鉴。支付凭证应连续编号,作废的支付凭证应加盖“作废”章,并妥善保管。3.银行对账单与银行存款余额调节表:银行应每月向公司提供银行对账单,出纳人员应及时将银行对账单与银行存款日记账进行核对。如发现未达账项,应编制银行存款余额调节表,调节相符。银行存款余额调节表应由出纳人员和会计人员共同编制,并签字确认。财务部门应定期对银行存款余额调节表进行审核,确保银行存款账实相符。五、票据及印章管理(一)票据管理1.票据种类:公司涉及的票据主要包括支票、汇票、本票、发票、收款收据等。2.票据购买:票据应由专人负责购买,并建立票据购买登记制度,详细记录票据的种类、号码、购买日期、数量、起止号码等信息。3.票据保管:票据应专人专柜保管,确保票据的安全。票据保管人员应定期对票据进行盘点,核对票据的数量、号码等信息,确保账实相符。4.票据使用:票据使用应严格按照规定的程序进行,由经办人员填写票据内容,经审核无误后加盖相关印章。票据使用完毕后,应及时登记票据使用情况,并将存根联或记账联交回财务部门。5.票据作废:作废的票据应加盖“作废”章,并妥善保管。作废票据的存根联应与相关记账凭证一并装订成册,按照会计档案管理规定进行保管。(二)印章管理1.印章种类:公司印章主要包括财务专用章、发票专用章、法人章、合同专用章等。2.印章刻制:印章的刻制应按照国家有关规定办理相关手续,由指定的部门或单位负责刻制。印章刻制完成后,应及时进行备案登记。3.印章保管:印章应指定专人保管,设立印章保管登记簿,详细记录印章的名称、保管人、启用日期、停用日期等信息。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。4.印章使用:印章使用应严格按照授权批准程序进行审批。使用印章时,应填写印章使用申请表,注明使用印章的事项、金额、日期等内容,并附相关证明材料。经审批人批准后,印章保管人员方可在规定的范围内使用印章,并在印章使用申请表上签字确认。5.印章交接:印章保管人员因工作变动等原因需要交接印章的,应办理印章交接手续,由交接双方和监交人共同签字确认,并在印章保管登记簿上注明交接日期等信息。六、监督检查(一)内部审计监督公司内部审计部门应定期对货币资金内部控制制度的执行情况进行审计监督,检查货币资金业务的合法性、合规性、真实性和完整性,发现问题及时提出整改意见,并跟踪整改落实情况。(二)财务检查监督财务部门应定期对货币资金的收支情况进行检查,核对现金日记账、银行存款日记账与总账、明细账的一致性,检查库存现金的实存情况、银行存款余额调节表的编制情况等,发现问题及时进行处理。(三)岗位自查与互查各岗位人员应定期对本岗位办理的货币资金业务进行自查,发现问题及时纠正。同时,公司应组织各岗位之间的互查,相互监督,共同提高货币资金内部控制水

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论