街道办事处内部督查制度

PAGE街道办事处内部督查制度一、总则（一）目的为加强街道办事处内部管理，确保各项工作规范、高效、有序开展，提高工作质量和执行力，特制定本内部督查制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处全体工作人员及各内设机构、下属事业单位。（三）基本原则1.依法依规原则：督查工作严格遵守国家法律法规、政策规定以及街道办事处的各项规章制度。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地了解和评价工作情况，公正地提出督查意见和建议。3.注重实效原则：通过督查及时发现问题、解决问题，推动工作落实，注重工作实际效果。4.保密性原则：对督查过程中涉及的敏感信息和个人隐私予以保密。二、督查机构及职责（一）督查领导小组成立以街道办事处主任为组长，各副主任为副组长，相关部门负责人为成员的督查领导小组。主要职责如下：1.负责审定督查工作计划、方案和督查报告。2.研究解决督查工作中的重大问题。3.对督查结果进行决策，提出处理意见和整改要求。（二）督查办公室督查领导小组下设督查办公室，设在街道办事处党政办公室，负责督查工作的具体组织实施。其职责包括：1.制定督查工作计划、方案，明确督查内容、方式、时间安排等。2.组织开展日常督查工作，收集、整理督查信息。3.对督查发现的问题进行分析研究，提出初步处理意见和建议。4.撰写督查报告，及时向督查领导小组汇报督查情况。5.跟踪督促整改落实情况，对整改效果进行评估。6.负责与上级督查部门的沟通协调，及时反馈督查工作进展情况。三、督查内容（一）上级决策部署贯彻落实情况1.对党中央、国务院，省、市、区党委和政府以及街道党工委、办事处的重要文件、会议精神的传达学习和贯彻执行情况。2.对上级领导批示、交办事项的办理情况。（二）街道办事处重点工作推进情况1.年度工作计划、目标任务的完成情况。2.重点项目建设、民生工程实施等工作的进展情况。3.阶段性重点工作的推进情况，如创文、创卫、环保等专项工作。（三）工作纪律执行情况1.考勤制度执行情况，包括工作人员的出勤、请假、迟到、早退等情况。2.工作作风情况，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题。3.廉洁自律情况,有无违反廉洁纪律、财经纪律等行为。（四）制度规定执行情况1.各项规章制度的建立健全情况，是否存在制度缺失或不完善的问题。2.对街道办事处制定的财务、人事、物资采购、公章管理等制度的执行情况。四、督查方式（一）定期督查1.每月定期开展一次全面督查，对当月重点工作、各项制度执行等情况进行检查。2.每季度末对本季度工作进行总结性督查，评估工作目标完成进度，查找存在的问题。（二）不定期督查1.根据工作需要，针对临时性、突发性任务或重点工作推进过程中的关键环节，随时开展不定期督查。2.对群众反映强烈的问题、领导关注的重点事项进行专项不定期督查。（三）专项督查1.围绕街道办事处的重点工作、专项工作或阶段性任务，开展专项督查，如对某项政策落实情况、某个项目建设进度等进行专项检查。2.对涉及多部门协同推进的工作，组织相关部门联合开展专项督查，形成工作合力。（四）实地督查深入各社区、各部门工作现场，通过查看资料、实地走访、现场询问等方式，了解工作实际开展情况，核实工作成效。（五）书面督查要求各部门定期报送工作进展情况、工作总结等书面材料，通过对书面材料的审查分析，掌握工作动态，发现存在的问题。五、督查程序（一）督查准备1.制定督查方案，明确督查目的、内容、范围、方式、时间安排等。2.组建督查组，确定督查人员，明确分工。3.收集与督查事项相关的政策文件、工作要求、目标任务等资料，为督查提供依据。（二）督查实施1.督查组按照督查方案开展工作，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，全面了解被督查对象的工作情况。2.对督查过程中发现的问题，及时记录并收集相关证据，如文件、报表、记录、照片、视频等。3.与被督查对象进行沟通交流，反馈初步督查情况，听取其意见和解释。（三）督查报告1.督查结束后，督查组对督查情况进行综合分析，撰写督查报告。报告内容应包括督查基本情况、工作成效、存在问题、原因分析以及整改建议等。2.督查报告经督查办公室审核后，报督查领导小组审定。（四）结果反馈1.督查领导小组审定后的督查报告，及时向被督查对象进行反馈，明确指出存在的问题和整改要求。2.组织召开督查结果反馈会，由督查领导小组领导向被督查对象通报督查情况，提出整改意见和工作要求。（五）整改落实1.被督查对象根据督查反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员和整改期限。2.整改方案报督查办公室备案后，认真组织实施整改工作。在整改过程中，定期向督查办公室报送整改工作进展情况。3.督查办公室对整改落实情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和个人进行督促提醒，确保整改工作按时完成。（六）复查验收1.整改期限届满后，督查办公室组织对整改落实情况进行复查验收。2.复查验收可采取与整改方案对比检查、实地查看、查阅资料、听取汇报等方式进行。3.对复查验收合格的，视为整改完成；对复查验收仍不合格的，责令继续整改，并视情况进行通报批评或问责。六、督查结果运用（一）与绩效考核挂钩将督查结果纳入街道办事处工作人员绩效考核体系，根据督查得分情况，按照绩效考核办法兑现绩效奖金，对工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对工作不力、问题较多的部门和个人进行扣分处理。（二）作为评先评优依据在年度评先评优工作中，将督查结果作为重要参考依据。对督查成绩突出的部门和个人，在各类表彰奖励中予以优先考虑；对督查中发现问题较多、整改不力的，取消其当年评先评优资格。（三）作为干部任用参考在干部选拔任用、晋升晋级等工作中，充分考虑督查结果，将其作为衡量干部工作能力和业绩的重要指标，优先选拔任用督查工作中表现优秀、工作成效显著的干部。（四）督促问题整改落实通过运用督查结果，持续跟踪督促问题整改，确保街道办事处各项工作不断改进和完善，提高工作质量和水平。对反复出现问题且整改不到位的，严肃追究相关人员责任。七、责任追究（一）责任界定1.因工作失误、执行不力等原因导致督查发现问题的，由直接责任人承担主要责任。2.部门负责人对本部门工作落实情况负总责，对因领导不力、管理不善导致出现问题的，部门负责人承担领导责任。3.涉及多个部门的问题，根据各部门职责分工和工作关联度，确定相关部门及人员的责任。（二）追究方式1.对工作中存在一般性问题的，给予批评教育、责令作出书面检查等处理。2.对工作失误、造成一定损失或不良影响的，视情节轻重给予诫勉谈话、通报批评、扣发绩效奖金等处理。