自然资源局内部约谈制度

PAGE自然资源局内部约谈制度一、总则（一）目的为加强自然资源管理，规范工作行为，提高工作效能，及时发现和纠正存在的问题，促进自然资源系统工作人员依法履行职责，特制定本内部约谈制度。（二）适用范围本制度适用于自然资源局机关各科室、所属事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：约谈应严格依据法律法规、政策规定和内部管理制度进行。2.实事求是原则：以事实为依据，准确把握问题，客观公正地开展约谈。3.教育与督促相结合原则：通过约谈，达到教育引导、督促整改、改进工作的目的。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.局主要领导：负责对涉及全局性重要问题、重大事项相关责任人进行约谈。2.分管领导：负责对分管领域内存在问题的科室、单位负责人及相关工作人员进行约谈。3.纪检监察机构：负责对违反党纪政纪、工作纪律等问题的相关人员进行约谈。4.业务主管科室：根据工作需要，对相关业务工作存在问题较多的科室、单位及工作人员进行约谈。（二）约谈对象1.科室、单位负责人：对本科室、单位工作开展不力、存在违规违纪行为等负有领导责任的人员进行约谈。2.直接责任人：对具体工作中出现问题的工作人员进行约谈。3.其他需要约谈的人员：如在自然资源管理工作中存在苗头性、倾向性问题的人员等。三、约谈情形（一）工作推进不力1.未按时完成上级交办的重要任务，影响全局工作进度。2.在自然资源规划、管理、执法等重点工作中，工作措施落实不到位，进展缓慢。3.对涉及多部门协同的工作，协调配合不畅，导致工作延误。（二）违规违纪行为1.违反自然资源法律法规，擅自作出行政许可、行政处罚等具体行政行为。2.存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为。3.违反工作纪律，如迟到早退、无故旷工、工作时间擅离职守等。（三）工作质量不高1.在自然资源调查、监测、评价等工作中，数据不准确、成果质量差。2.起草的文件、报告等材料存在严重错误或质量低下，影响工作决策。3.行政审批、服务事项办理过程中，出现明显失误，给申请人造成损失。（四）群众反映强烈1.因自然资源管理工作引发群众多次投诉、举报，问题长期得不到解决。2.在自然资源领域的项目实施、资源分配等过程中，存在不公平、不公正现象，引起群众不满。（五）存在苗头性、倾向性问题1.在工作中发现工作人员有思想波动、工作态度消极等可能影响工作的苗头性问题。2.新出台的政策法规、工作要求，相关人员理解不深、执行不到位，存在潜在风险。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈事项：根据日常工作检查、群众举报、上级交办等情况，由相关部门或人员提出约谈建议，经批准后确定约谈事项。2.组建约谈小组：根据约谈对象和事项，确定约谈小组人员，一般由约谈主体相关人员组成，必要时可邀请其他专家或工作人员参加。3.收集相关资料：约谈小组收集与约谈事项有关的文件、资料、数据等，全面了解情况，为约谈做好准备。4.拟定约谈提纲：根据约谈事项，拟定详细的约谈提纲，明确约谈的目的、问题、要求等内容。（二）通知约谈1.发出约谈通知：提前[X]个工作日向约谈对象发出书面约谈通知，告知约谈的时间、地点、事由、约谈人员等信息。2.约谈对象准备：约谈对象接到通知后，应在规定时间内准备好相关材料，对自身存在的问题进行梳理和分析，形成书面汇报材料。（三）实施约谈1.开场介绍：约谈开始时，约谈小组组长介绍约谈的目的、依据、程序和要求，营造严肃认真的约谈氛围。2.陈述问题：约谈小组按照约谈提纲，指出约谈对象存在的问题，要求其作出说明和解释。3.听取汇报：约谈对象围绕存在的问题，进行详细汇报，包括问题产生的原因、过程、造成的影响等，并提出整改措施和打算。4.沟通交流：约谈小组与约谈对象就问题进行深入沟通交流，分析问题的根源，提出改进的意见和建议，约谈对象应认真听取，积极回应。5.记录签字：约谈过程中，安排专人做好记录，记录内容应准确、完整，约谈结束后，约谈记录交约谈对象签字确认。（四）约谈结果处理1.形成约谈纪要：约谈结束后，约谈小组根据约谈情况，及时形成约谈纪要，明确约谈对象存在的问题、整改要求和期限等内容。2.下达整改通知：根据约谈纪要，向约谈对象下达整改通知书，要求其在规定期限内制定详细的整改方案，并认真组织实施。3.跟踪整改落实：责任科室或单位负责对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，定期向约谈主体汇报整改进展情况。约谈主体可根据需要，对整改情况进行实地检查或抽查。4.结果运用：将约谈结果与个人绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩。对整改不力、问题依然突出的，按照有关规定严肃处理。五、约谈记录与档案管理（一）约谈记录1.约谈记录应详细记录约谈的时间、地点、约谈人员、约谈对象、约谈内容、整改要求等信息。2.记录人员应客观、准确地记录约谈过程，不得随意增减或歪曲内容。3.约谈记录可采用纸质或电子文档形式保存，保存期限为[X]年。（二）档案管理1.建立自然资源局内部约谈档案，将每次约谈的相关材料进行整理归档，包括约谈通知、约谈记录、约谈纪要、整改方案及整改情况报告等。2.档案管理部门负责对约谈档案进行统一管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。3.查阅约谈档案应履行严格的审批手续，未经批准，不得擅自查阅、复印或外传档案内容。六、监督与保障（一）监督检查1.局纪检监察机构负责对内部约谈制度的执行情况进行监督检查，确保约谈工作依法依规进行。2.定期对约谈制度的实施效果进行评估，总结经验教训，不断完善制度内容。3.对在约谈过程中发现的敷衍塞责、拒不整改等行为，严肃追究相关人员的责任。（二）保障措施1.工作人员应积极配合约谈工作，如实提供相关情况和资料，不得拒绝、阻挠或拖延。根据约谈工作需