脱贫攻坚内部调度制度

PAGE脱贫攻坚内部调度制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，加强对脱贫攻坚工作的统筹协调和精准调度，确保脱贫攻坚各项任务高质量完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与脱贫攻坚工作的各部门、各项目组及相关工作人员。（三）基本原则1.精准导向原则：聚焦贫困人口和贫困地区，精准识别、精准施策、精准帮扶，确保脱贫成效真实可靠。2.问题导向原则：及时发现、梳理和解决脱贫攻坚工作中存在的问题，不断改进工作方法和措施。3.统筹协调原则：加强部门间、项目间的协同配合，形成工作合力，共同推进脱贫攻坚工作。4.高效执行原则：明确工作责任，优化工作流程，提高工作效率，确保各项决策部署迅速落地见效。二、调度主体与职责（一）脱贫攻坚领导小组脱贫攻坚领导小组是脱贫攻坚内部调度的核心主体，负责全面领导和统筹协调脱贫攻坚工作。其主要职责包括：1.研究制定脱贫攻坚工作的重大政策、规划和年度计划。2.定期召开脱贫攻坚工作会议，分析形势，部署任务，协调解决重大问题。3.对脱贫攻坚工作进行宏观指导和监督检查，确保各项工作符合党中央、国务院要求和相关法律法规、行业标准。（二）脱贫攻坚工作专班脱贫攻坚工作专班由各相关部门业务骨干组成，负责具体落实脱贫攻坚领导小组的决策部署，承担脱贫攻坚日常工作的调度和推进。其主要职责包括：1.按照脱贫攻坚年度计划和工作安排，制定详细的工作方案和任务清单，并分解到具体部门和个人。2.定期收集、汇总和分析脱贫攻坚工作进展情况，及时发现问题并提出解决建议。3.组织开展脱贫攻坚专项调研和督查，对发现的问题进行跟踪整改，确保工作落实到位。4.加强与各部门、各项目组的沟通协调，及时传达上级指示精神，反馈工作进展情况。（三）各部门职责1.扶贫开发部门：负责牵头组织实施脱贫攻坚工作，制定扶贫政策措施，协调推进产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁等重点工作。2.财政部门：负责统筹安排财政专项扶贫资金，加强资金监管，提高资金使用效益。3.农业农村部门：负责指导贫困地区发展特色农业产业，加强农业技术推广和培训，提高贫困群众农业生产技能。4.教育部门：负责落实教育扶贫政策，保障贫困家庭学生受教育权利，阻断贫困代际传递。5.卫生健康部门：负责推进健康扶贫工作，完善贫困地区医疗卫生服务体系，提高贫困群众医疗保障水平。6.人力资源社会保障部门：负责落实就业扶贫政策，加强贫困劳动力技能培训和就业服务，促进贫困群众稳定就业。7.其他相关部门：按照各自职责，协同推进脱贫攻坚各项工作，形成工作合力。三、调度内容与方式（一）调度内容1.工作进展情况：包括脱贫攻坚各项任务的完成进度、项目实施情况、资金使用情况等。2.政策落实情况：检查各项扶贫政策是否及时、准确落实到位，是否存在政策执行偏差或落实不到位的问题。3.问题整改情况：对上级督查、审计、考核等反馈的问题，以及工作中发现的自身问题，跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。4.工作创新与亮点：总结推广脱贫攻坚工作中的好经验、好做法，挖掘工作创新点和亮点，推动整体工作水平提升。（二）调度方式1.定期调度：每周召开一次脱贫攻坚工作周例会，由工作专班汇报本周工作进展、存在问题及下周工作计划；每月召开一次脱贫攻坚工作月调度会，全面总结当月工作情况，分析形势，部署下月重点工作。2.专项调度：针对脱贫攻坚重点难点问题、阶段性重点工作或突发事件，及时组织专项调度会议，集中研究解决问题，推动工作顺利开展。3.实地调研：脱贫攻坚领导小组成员及工作专班人员定期深入贫困地区、贫困村和贫困户，实地了解脱贫攻坚工作进展情况，发现问题，指导工作。4.数据统计与分析：建立健全脱贫攻坚数据统计体系，定期收集、整理和分析各类数据信息，为调度决策提供数据支持。四、调度流程（一）信息收集1.各部门、各项目组按照要求定期报送脱贫攻坚工作进展情况、存在问题及相关数据信息。2.工作专班通过实地调研、电话沟通、问卷调查等方式，广泛收集脱贫攻坚工作相关信息。3.建立脱贫攻坚信息管理系统，实现信息的实时共享和动态更新，确保信息收集的全面性、准确性和及时性。（二）问题梳理1.工作专班对收集到的信息进行梳理分析，找出存在的共性问题和突出问题。2.对问题进行分类整理，明确问题的性质、影响范围和责任主体。（三）研究决策1.脱贫攻坚领导小组根据问题梳理情况，召开调度会议进行研究决策。2.会议对问题进行深入分析，提出针对性的解决措施和工作要求。3.形成调度会议纪要，明确工作任务、责任分工和完成时限，确保决策部署得到有效落实。（四）任务交办1.根据调度会议决策，工作专班将任务分解交办到具体部门和个人。2.明确任务目标、工作标准和完成期限，确保责任落实到人。3.建立任务交办台账，对任务交办情况进行跟踪记录，及时掌握工作进展。（五）跟踪反馈1.责任部门和个人按照任务交办要求，认真组织实施，按时完成工作任务，并及时反馈工作进展情况。2.工作专班对任务落实情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。3.定期对任务完成情况进行总结评估，向脱贫攻坚领导小组汇报任务完成情况及存在问题，为后续工作提供参考。五、监督考核（一）监督机制1.建立健全脱贫攻坚内部监督机制，加强对脱贫攻坚工作全过程的监督检查。2.脱贫攻坚领导小组定期对各部门、各项目组工作开展情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对脱贫攻坚工作的监督举报，对举报问题及时进行调查核实和处理。（二）考核评价1.制定脱贫攻坚工作考核评价办法，明确考核内容、指标体系和评价标准。2.定期对各部门、各项目组脱贫攻坚工作进行考核评价，考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。3.对在脱贫攻坚工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、未能完成任务的，进行通报批评，并责令限期整改。六、信息管理与保密（一）信息管理1.建立脱贫攻坚信息管理制度，规范信息收集、整理、存储、使用和发布等流程。2.明确信息管理责任，确保信息的真实性、准确性和完整性。3.加强信息安全防护，防止信息泄露、丢失或被篡改。（二）保密要求1.参与脱贫攻坚工作的所有人员要严格遵守保密制度，保守工作秘密。2.对涉及脱贫攻