公司内部宣传报道制度范本

PAGE公司内部宣传报道制度范本一、总则（一）目的为加强公司内部宣传报道工作，规范宣传报道流程，提高宣传报道质量，展示公司良好形象，增强公司凝聚力和员工归属感，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.真实性原则：宣传报道内容必须真实、准确、客观，不得夸大、虚构或歪曲事实。2.及时性原则：及时报道公司重大事件、工作动态、先进事迹等，确保信息传递的时效性。3.正面性原则：坚持正面宣传为主，弘扬公司正能量，树立公司良好形象。4.规范性原则：严格按照本制度规定的流程和要求进行宣传报道，确保宣传报道工作的规范化、标准化。二、宣传报道机构及职责（一）宣传报道领导小组成立公司宣传报道领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划公司宣传报道工作，审定宣传报道计划和重要稿件，协调解决宣传报道工作中的重大问题。（二）宣传报道工作小组宣传报道工作小组设在公司[具体部门]，负责宣传报道工作的具体组织实施。工作小组设组长1名，由[具体人员]担任，成员包括各部门通讯员。其职责如下：1.制定计划：根据公司发展战略和工作重点，制定年度宣传报道计划，并组织实施。2.稿件征集：负责征集公司内部各部门、各分支机构及员工的宣传报道稿件，对稿件进行初审和整理。3.编辑审核：对征集到的稿件进行编辑、审核，确保稿件质量符合要求。4.发布推送：将审核通过的稿件通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行发布和推送。5.沟通协调：与公司各部门、各分支机构及外部媒体保持沟通协调，及时了解公司内外宣传报道需求，拓展宣传报道渠道。6.资料归档：负责宣传报道资料的收集、整理、归档工作，建立宣传报道工作档案。（三）通讯员职责各部门、各分支机构指定一名通讯员，负责本部门、本分支机构的宣传报道工作。其职责如下：1.稿件撰写：及时撰写本部门、本分支机构的工作动态、先进事迹、经验做法等宣传报道稿件，并按时提交给宣传报道工作小组。2.信息收集：关注本部门、本分支机构的工作进展和员工思想动态，收集有价值的宣传报道信息，及时反馈给宣传报道工作小组。3.沟通协调：与宣传报道工作小组保持密切沟通，及时了解公司宣传报道工作要求，协助做好本部门、本分支机构的宣传报道工作。三、宣传报道内容（一）公司重大决策和工作部署报道公司年度工作会议、重要专题会议等会议精神，以及公司领导关于重要工作的指示和要求。（二）公司生产经营成果宣传公司在业务拓展、市场开拓、产品研发、项目建设等方面取得的成绩和亮点。（三）公司企业文化建设传播公司价值观、企业精神、经营理念等企业文化核心内容，展示公司企业文化活动开展情况。（四）公司先进典型事迹宣传公司内部涌现出的优秀员工、先进集体的典型事迹，发挥榜样示范作用。（五）员工风采展示展示员工在工作、学习、生活中的风采，增进员工之间的交流和了解。（六）行业动态和市场信息关注行业发展动态，及时报道与公司业务相关的行业政策、市场趋势、竞争对手动态等信息。四、宣传报道流程（一）稿件撰写1.各部门、各分支机构通讯员及员工根据宣传报道内容要求，结合本部门、本分支机构工作实际，撰写宣传报道稿件。2.稿件应主题明确、内容详实、语言通顺、格式规范，字数一般不少于[X]字。3.稿件撰写过程中应注重收集相关图片、数据、案例等资料，以增强稿件的说服力和感染力。（二）稿件提交1.稿件撰写完成后，通讯员应及时将稿件提交给宣传报道工作小组。2.提交稿件时应注明稿件标题、作者姓名、所在部门、联系方式等信息，并确保稿件内容完整。（三）初审1.宣传报道工作小组收到稿件后，由组长或指定专人对稿件进行初审。2.初审主要审核稿件内容是否符合真实性、及时性、正面性、规范性原则，以及是否满足宣传报道需求。3.对初审通过的稿件，标注“初审通过”字样，并提交编辑审核；对初审不通过的稿件，反馈修改意见，要求作者重新撰写或修改。（四）编辑审核1.初审通过的稿件由宣传报道工作小组进行编辑审核。2.编辑审核主要对稿件的语言表达、逻辑结构、格式规范等进行进一步优化，确保稿件质量。3.编辑审核过程中可对稿件内容进行必要的修改和调整，但应尊重作者原意，确保稿件真实性和客观性。4.编辑审核通过的稿件，标注“编辑审核通过”字样，并提交终审；对编辑审核不通过的稿件，再次反馈修改意见，要求作者修改完善。（五）终审1.编辑审核通过的稿件由宣传报道领导小组进行终审。2.终审主要审定稿件的宣传价值、政治导向、社会影响等，确保稿件符合公司宣传报道工作要求。3.对终审通过的稿件，标注“终审通过”字样，安排发布推送；对终审不通过的稿件，提出不予发布的意见，并说明理由。（六）发布推送1.终审通过的稿件由宣传报道工作小组根据稿件内容和宣传渠道特点，选择合适的渠道进行发布和推送。2.在公司内部网站发布的稿件，应按照网站内容管理要求进行排版和上传；在微信公众号发布的稿件，应按照微信公众号文章发布规范进行编辑和推送。3.宣传报道工作小组应及时跟踪稿件发布和推送后的效果，收集员工反馈意见，为后续宣传报道工作提供参考。（七）资料归档1.宣传报道工作小组负责对宣传报道稿件及相关资料进行收集、整理、归档。2.归档资料应包括稿件原文、修改记录、发布截图、相关图片和视频等，确保资料的完整性和可追溯性。3.宣传报道资料应按照年度进行分类归档，建立电子和纸质档案，以便查阅和使用。五、宣传报道渠道（一）公司内部网站公司内部网站是公司宣传报道的主要平台，应及时发布公司各类宣传报道稿件，设置“公司新闻”“企业文化”“员工风采”等栏目，方便员工查阅和了解公司信息。（二）微信公众号公司微信公众号是公司对外宣传的重要窗口，应定期推送公司宣传报道稿件，设置“公司动态”“产品介绍”“服务指南”等栏目，扩大公司影响力和知名度。（三）宣传栏在公司办公区域、生产车间等显著位置设置宣传栏，定期更新宣传内容，展示公司重大事件、工作成果、先进典型等信息，营造良好的宣传氛围。（四）内部刊物根据公司实际情况，编辑出版公司内部刊物，如《公司简报》《员工手册》等，刊登公司宣传报道稿件、企业文化建设成果、员工优秀作品等内容，增强员工对公司的认同感和归属感。（五）会议及活动通过公司各类会议、培训、活动等场合，及时传达公司宣传报道信息，如在公司年度工作会议、表彰大会、员工座谈会等会议上，对公司重要决策、工作成果、先进典型等进行宣传和表彰。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在公司宣传报道工作中表现突出的部门、分支机构及个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励标准根据实际情况确定。3.对积极撰写宣传报道稿件，且稿件质量高、被采用率高的通讯员，公司将给予重点奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）处罚1.对违反本制度规定，在宣传报道工作中出现虚假信息、抄袭他人稿件、泄露公司机密等行为的