扶贫工作队内部考勤制度

PAGE扶贫工作队内部考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫工作队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保扶贫工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本扶贫工作队全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，准确记录队员出勤情况，严格执行考勤规定。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。2.周末及节假日值班出勤情况。（二）请假情况1.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：提前按规定程序申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按国家相关规定执行，需提供相应证明材料。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未到岗。2.早退：未到规定下班时间提前离岗。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤。三、考勤记录与统计（一）记录方式1.采用签到表、打卡记录等方式进行出勤记录。2.队员应在规定时间内签到或打卡，不得代签。（二）统计周期以自然月为考勤统计周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）公示与核对1.每月初公示上月考勤情况，队员如有异议，应在公示期内提出核对申请。2.考勤管理人员负责对异议进行核实，并将结果反馈给队员。四、请假制度（一）请假流程1.队员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等。2.请假1天以内（含1天），由工作队队长审批。3.请假2天至3天，由工作队队长审核后，报上级扶贫部门审批。4.请假3天以上，经工作队队长和上级扶贫部门审核后，报相关领导审批。（二）病假规定1.队员因病请假，应及时通知工作队，并在病假结束后提供医院诊断证明等相关材料。2.病假期间工资待遇按国家有关规定执行。（三）事假规定1.队员因个人事务请假，应提前安排好工作，确保扶贫工作不受影响。2.事假期间无工资待遇，特殊情况经批准的除外。（四）法定假期规定1.婚假、产假、丧假等法定假期，队员应按规定程序申请，经批准后享受相应假期。2.法定假期工资待遇按国家有关规定执行，并按要求提供相关证明材料。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.每月迟到、早退累计次数达3次以内的，给予口头警告。2.每月迟到、早退累计次数超过3次的，每次扣除绩效分[X]分，并在队内进行通报批评。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除旷工期间双倍工资，取消当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。3.旷工3天及以上的，按自动离职处理，同时上报上级主管部门。六、加班管理（一）加班定义因扶贫工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.队员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经工作队队长批准后执行。2.紧急扶贫任务需要临时加班的，应及时通知工作队队长，并在事后补办加班申请手续。（三）加班补偿1.安排调休：根据实际加班情况，合理安排调休时间。2.发放加班补贴：无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。七、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由工作队队长担任组长，成员包括部分队员代表，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.不定期现场检查签到、打卡情况。2.查阅请假申请、考勤记录等相关资料。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的行为，一经查实，按照本制度相关规定进行严肃处理。2.对考勤监督不力的相关人员，视情节轻重给予相应批评教育或纪律处分。八、附则