临沂辅警内部考核制度

PAGE临沂辅警内部考核制度一、总则（一）目的为加强临沂辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质和工作效能，确保辅警依法履行职责，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于临沂市公安机关聘用的全体辅警人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价辅警的工作表现。2.注重实绩原则：以辅警履行岗位职责的工作实绩为重点，突出工作成果和工作效率。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励辅警积极工作，同时对不称职的辅警进行约束和督促改进。4.公开透明原则：考核过程和结果应向辅警公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，忠诚可靠。2.职业道德：遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，诚实守信，廉洁奉公，敬业奉献。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，尊重他人。考核标准：政治品德坚定，职业道德良好，社会公德高尚为优秀；政治品德合格，职业道德较好，社会公德一般为合格；政治品德存在问题，职业道德较差，社会公德缺失为不合格。（二）能1.业务知识：熟悉公安工作相关法律法规、业务流程和技能要求，具备履行岗位职责所需的专业知识。2.业务技能：熟练掌握岗位技能，能够独立、准确地完成各项工作任务，具备一定的应对突发事件和复杂情况的能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实，业务技能熟练，学习能力强为优秀；业务知识较熟悉，业务技能较好，学习能力一般为合格；业务知识欠缺，业务技能不足，学习能力差为不合格。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，责任心强，勤奋敬业，认真负责。2.工作纪律：遵守工作作息时间，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。3.工作出勤：全勤无缺勤记录，或请假天数符合规定要求。考核标准：工作态度端正，工作纪律严格，工作出勤良好为优秀；工作态度较好，工作纪律基本遵守，工作出勤无重大问题为合格；工作态度不认真，工作纪律松弛，工作出勤较差为不合格。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求。2.工作质量：工作细致、严谨，无差错，工作质量高。3.工作效率：工作迅速、高效，能够在规定时间内完成任务，不拖延。4.工作创新：在工作中能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，有工作创新为优秀；工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率一般，无明显工作创新为合格；工作任务完成一般，工作质量有瑕疵，工作效率较低，无工作创新为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私。2.廉洁奉公：公正廉洁地履行职责，不接受当事人及其亲属的财物和宴请。考核标准：廉洁自律，廉洁奉公为优秀；基本做到廉洁自律，廉洁奉公为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由辅警所在部门负责人根据辅警日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由各部门组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式，对辅警本季度的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在完成某项专项任务或应对突发事件中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每年进行一次年度综合考核，年度综合考核成绩为四个季度考核成绩的平均值。四、考核程序（一）个人总结每季度末，辅警应按照考核内容和标准，对本季度的工作进行总结，填写《辅警考核登记表》，并提交个人述职报告。（二）部门初评辅警所在部门负责人根据辅警个人总结、日常工作记录和平时了解的情况，对辅警进行初评，填写初评意见，确定考核等次建议。（三）民主测评各部门组织辅警进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为考核的参考依据。（四）领导评价部门领导根据辅警的个人总结、部门初评意见和民主测评结果，对辅警进行领导评价，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在本部门范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，辅警如有异议，可以向部门领导提出申诉。（六）结果审定与备案公示无异议后，考核结果报上级公安机关审定，并备案存档。五、考核结果运用（一）与薪酬挂钩1.考核结果为优秀的辅警，给予适当的绩效奖励，在季度奖金中体现。2.考核结果为合格的辅警，发放正常薪酬。3.考核结果为不合格的辅警，扣发部分季度奖金，并视情况进行诫勉谈话或调整岗位。（二）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，优先推荐考核结果优秀的辅警晋升职务或等级。2.连续两年考核结果为优秀的辅警，在晋升、晋级等方面给予优先考虑。（三）与培训教育挂钩1.根据考核结果，对不同等次的辅警制定有针对性的培训计划，提高辅警的素质和能力。2.对考核结果为不合格的辅警，安排专门的培训和辅导，帮助其改进提高。（四）与辞退解聘挂钩1.连续两年考核结果为不合格的辅警，予以辞退。2.在考核年度内，出现严重违法违纪行为或重大工作失误，造成恶劣影响的辅警，予以解聘。六、申诉与复议（一）申诉辅警如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向所在部门领导提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议部门领导接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。辅警