公司《返聘人员管理规定》

公司《返聘人员管理规定》《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经经营层审批后现予以发布实施，请各子公司、各部门认真严格遵照执行。第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况制定本规定。第二条本规定适用于公司本部及各子公司。第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位并已按国家规定办理了正式退休手续，但因工作急需，在一定期限内暂时由公司委托第三方派遣公司聘用的人员。第四条各子公司、各部门返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则，存在以下情况之一，方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等，所需人员无法在公司范围内调剂解决的；二、各子公司、各部门业务工作的开展需要专业人员进行指导的。第二章返聘条件和程序第五条返聘人员的条件一、返聘人员的年龄要求：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁，办理内部退养手续人员原则上不予返聘；二、符合健康标准：身体健康，提交经指定的县级及以上医院的体检报告，符合工作要求；三、曾被公司为优秀员工、且具有较高专业技术水平和丰富实践经验的人员优先考虑。四、曾在公司从事过特殊工种、特殊岗位工作或持有特殊岗位操作资质的人员优先考虑。第六条聘用程序一、返聘退休人员向公司或者部门提出返聘申请；二、拟返聘退休人员的各子公司、各部门提出申请，明确聘期的岗位要求、工作任务后，原则上应提前十五个工作日向公司人力资源部出具书面申请，人力资源部负责统一组织应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到经营层，经经营层审批后进行公示，应聘人员与第三方派遣公司签订《退休人员派遣议》（可能是《临时用工协议》）。第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条聘用期限一、返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体期限由公司人力资源部根据工作量核定；二、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。聘期中，原则上聘用的各子公司、各部门与返聘人员都不可以随意中断聘期。如确需终止，需提前提出并经双方充分协商后确定；三、返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各公司、各部门应及时到人力资源部办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用；四、返聘期届满时，确因工作需要应继续聘用时，各公司、各部门应在协议期满前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜。第八条聘用薪酬待遇一、返聘人员在聘期内劳动报酬的支付标准：人力资源部根据返聘人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定根据同工同酬的原则执行，报酬由公司、各子公司通过第三方派遣公司发放。二、薪酬依据返聘人员出勤和工作完成情况的考核进行，按月发放；三、返聘人员不再继续累积公司工龄；公司不承担返聘人员的各项保险、住房公积金；返聘人员不享受公司各项福利待遇；返聘人员在返聘期间不提倡加班，返聘人员未经公司批准自愿加班的不享受标准工时员工的加班福利；返聘员工返聘期间发生疾病等，返聘人员按国家政策享受退休待遇的渠道获得该项权利；四、返聘人员根据实际工作情况，可以享受公司为其上缴的商业保险；五、公司为返聘人员提供必要的劳动保护，若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理；六、各子公司、各部门在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。第九条返聘解除一、返聘人员在聘期内未能按约定完成规定的工作任务的；二、返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人原因给公司造成重大经济损失的；三、返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；四、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政