(2025年)劳动关系与劳动法自考全真模拟试题附答案

(2025年)劳动关系与劳动法自考全真模拟试题附答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同形式的表述正确的是（）A.非全日制用工可订立口头协议B.所有劳动合同必须采用书面形式C.超过1个月未签书面合同的，用人单位无需支付双倍工资D.试用期劳动合同可单独订立2.甲公司与新入职的劳动者乙约定试用期为6个月，乙的劳动合同期限至少应为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满10年C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定情形D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限累计满10年4.劳动者因完成临时紧急任务，在法定节假日加班8小时（日工资标准为200元），用人单位应支付的加班工资最低为（）A.400元B.600元C.800元D.1000元5.某企业职工张某累计工作年限12年，其可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动者李某在甲公司工作3年6个月，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），甲公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）A.28000元B.32000元C.42000元D.48000元7.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%8.竞业限制的人员范围不包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.普通销售人员9.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人A.实物B.有价证券C.货币D.股权10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年11.女职工生育享受的产假不得少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天12.关于非全日制用工，下列表述错误的是（）A.双方当事人不得约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费13.下列不属于社会保险险种的是（）A.养老保险B.意外伤害保险C.工伤保险D.失业保险14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.5日B.10日C.15日D.30日15.下列情形中，劳动合同无效的是（）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同约定的试用期超过法定标准C.劳动合同缺少工作内容条款D.劳动者未如实告知婚姻状况二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分）16.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护17.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年18.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴E.加班加点工资19.用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止（）A.劳动过程中的事故B.职业危害C.工资拖欠D.劳动合同违约E.职业病20.劳务派遣单位的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训21.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益22.关于年休假，下列表述正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨2个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假23.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院24.非全日制用工的特征包括（）A.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日25.劳动者依法享受的社会保险待遇包括（）A.退休后领取养老金B.因工负伤享受医疗救治和经济补偿C.失业期间领取失业保险金D.生育享受产假和生育津贴E.患病或非因工负伤享受医疗期和病假工资三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）26.简述劳动合同订立的原则。27.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。28.简述劳动争议仲裁的受案范围。29.劳务派遣中用工单位应履行哪些义务？30.简述工资支付的基本规则。四、案例分析题（本大题共2小题，第31题12分，第32题13分，共25分）31.2024年3月1日，张某入职甲科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（转正后8000元）。工作期间，张某每周工作6天（每天8小时），公司未支付过加班费。2024年6月15日，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动关系，但未提供考核依据。张某在职期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。问题：（1）甲公司未签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（4分）（2）试用期约定是否合法？说明理由。（4分）（3）张某主张加班费应如何计算？（2分）（4）公司解除劳动合同是否违法？张某可主张何种赔偿？（2分）32.2023年10月，乙建筑公司因承建某项目需要，从丙劳务派遣公司招用50名劳动者，约定由丙公司与劳动者签订2年期劳动合同，乙公司按月向丙公司支付“劳务费”（含工资、社保费用）。2024年5月，劳动者发现乙公司同岗位正式员工月工资为8000元，而自己仅5000元；且丙公司未为其缴纳工伤保险，乙公司也未提供安全培训。2024年7月，劳动者王某在作业中受伤，经认定为工伤，但丙公司以“未收到乙公司社保费用”为由拒绝支付工伤保险待遇。问题：（1）乙公司使用劳务派遣用工是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求？说明理由。（4分）（2）劳动者主张同工同酬是否有法律依据？（3分）（3）王某的工伤保险责任应由谁承担？说明理由。（3分）（4）乙公司未提供安全培训违反了哪些法定义务？（3分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.D9.C10.B11.B12.D13.B14.C15.A二、多项选择题16.ABDE17.ABCE18.ABCE19.ABE20.ABDE21.BD22.ABDE23.ABC24.ABD25.ABCD三、简答题26.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（条款经双方协商达成一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况）。27.用人单位应支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。（列举5种即可）28.劳动争议仲裁受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。29.用工单位义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。30.工资支付基本规则：（1）货币支付（不得以实物、有价证券替代）；（2）直接支付（支付给劳动者本人，可委托他人代领）；（3）按时支付（按月支付，遇节假日或休息日提前支付）；（4）全额支付（不得克扣或无故拖欠）；（5）特殊情况下的工资支付（如休假、停工期间等按规定支付）。四、案例分析题31.（1）违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。甲公司超过1个月（3月1日至6月15日）未签合同，应自4月1日起至解除日（6月15日）向张某支付双倍工资（2.5个月×8000元=20000元）。（2）不合法。口头约定试用期无效，且试用期期限违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。甲公司未签书面合同，视为无试用期约定，应按转正工资8000元支付。（3）张某每周工作6天，超出法定40小时（5天×8小时），每周休息日加班1天（8小时）。共工作3.5个月（14周），应支付休息日加班费：14天×（8000元÷21.75天）×200%≈10344.83元。（4）违法。公司未提供考核不合格的证据，属于违法解除。张某可主张赔偿金：工作3.5个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。32.（1）不符合。建筑项目施工周期通常超过6个月，不属于“临时性”（不超过6个月）；建筑作业属于主营业务，不属于“辅助性”（非主营业务岗位）；劳动者从事的是具体施工工作，不具有“替代性”（原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作）。（2）有依据。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有